株式会社グリムスパワーの過去求人・中途採用情報

株式会社グリムスパワーの募集が終了した求人

営業アシスタント／未経験歓迎／20代活躍中／月収23万～

正社員
転勤なし

仕事内容

【キレイなオフィス♪服装自由♪“未経験からスタートしやすい”デスクワークです】入金確認や書類作成など
具体的な仕事内容
私たちは法人企業向けに電力の小売・取次などを行う会社です。当社の提案する電気を利用中、何かしらの理由で電気料金の支払いが滞ってしまったり、連絡がつかなくなったりするお客様も。その際、支払いをお願いする業務（督促）に関わる事務作業を中心にお願いします。

――お支払いが完了していない主な原因
「忙しくて支払いを忘れていた」「お申し込み時の情報（住所や電話番号など）に誤りがあった」「担当者が不在」といったケースが7割ほどです。

【具体的には】
●各種書類の作成
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入金確認の書類や督促状などの作成をお願いします。

★高度なパソコンスキルはいりません♪
用意されたフォーマットに情報を入力していくだけでOKだから、慣れればスムーズに行えるようになります。

●未払い企業への対応業務
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お支払いが完了していない企業への初期アプローチや確認は外部のコールセンターに委託しています。そこで解決できなかった場合のみ、その後の対応を引き継いでください。

コールセンターからそれまでの経緯や予想される理由などの事前情報は共有。例えば…申込書類の間違いであれば正しい情報を調べて書き換えるなど、お客様の状況や都合に応じた働きかけをお願いします。対応時間は1社5～30分ほどです。

★簡単な案件からお任せ
初めのうちは電話をかけるときに先輩がすぐ隣でサポート。まずは対応しやすい案件から慣れていきましょう。

★頼れる仲間の存在
どうしても解決できないときは、上司や法律関連の専門部署「法務」に次の対応を相談できます。1人で抱え込むことはないのでご安心ください。

★もっとうまくいくアイデア大歓迎！
コールセンターへ改善案を伝えたり、トークのマニュアル集を作ってみたり！コールセンターで解決できる件数が増えれば増えるほど、自分の仕事に余裕が生まれます。

●契約後のフォロー
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営業に代わり契約が完了した企業様へ電話で連絡。多い日でも1日30件前後です。

チーム／組織構成
◎面倒見のよい先輩ばかりです。
20～30代が中心に活躍中です。先輩たちが3カ月ほどかけてじっくりレクチャーしていきますので、未経験でもご安心くださいね。

対象となる方

【オフィスワーク・デビューを応援します│経験・学歴不問】◎人物重視の採用です！
――★ココに注目！
◆育成を前提とした採用です。
今回は35歳以下の方をお迎えし、長期的に大切に育てていきます。

◆人柄重視の採用です。
当然、経験はもちろん、特別な資格やスキル、知識、学歴も問いません。

◆「人と接するのが好き」を活かせる仕事です。
コミュニケーション力を活かせます。

未経験で始める気持ちを理解できるメンバーが揃っているのでご安心ください。

※職種・業種未経験歓迎
※第二新卒歓迎
※カンタンなPC操作（文字の入力程度）ができる方も歓迎です。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

勤務地

【転勤なし★キレイなオフィス】
東京都品川区東品川2-2-4　天王洲ファーストタワー19F

※ライフステージの変化に合わせて相談可能
転勤は原則としてありませんが、配偶者の転勤やUターンなど本人の希望があれば、ご相談に応じます。

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間）
■平均残業時間
20時間

以内です。

雇用形態

正社員
研修期間あり（6カ月／短縮となる場合もあります ※給与・待遇などの変更はありません）

給与

月給23万円～
※経験・スキルを考慮の上、優遇します。
※上記金額には27時間分・3万9000円以上のみなし残業代（超過分は追加支給）が含まれます。

■賞与
年1回
※決算賞与（業績に応じて支給）

■昇給
年2回
（4・10月）
半期に1回、面接を実施。評価基準を明示しているため、何をすれば昇給するかが明確です。

■入社時の想定年収
年収300万円
～350万円

待遇・福利厚生・各種制度

＜福利厚生＞
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月5万円まで）
■時間外手当
■役職手当
■慶弔見舞金
■出産祝金
■結婚祝金
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■社内イベントあり（富士登山、フットサル、花火大会、BBQなど）
※コロナ禍のため、現在、社内イベントの開催は見合わせています

＜各種制度＞
■コンプライアンス研修（e-ラーニング）
■中途入社研修
■配属後面談
■従業員持株会制度
■育児介護のための時短勤務制度
■オフィスカジュアルOK

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日） ※年に15日だけ、土曜出社をお願いしています（会社カレンダーによる）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（有効的に休みを活用できるよう、半休制度も開始しました）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇

★5日以上の連続休暇の取得が可能！
年間を通じて有給を計画的に消化することを推奨！実際にまとまった休暇をとって、旅行などに行く社員もいます。