株式会社ＮＥＣＴの過去求人・中途採用情報

【教育業務メインの人事担当】新卒社員のための教育・研修の運営、研修メニューの企画などをお任せします！
具体的な仕事内容
あなたには、社員の教育・研修をメインに行う人事業務をお任せします。
教育・研修のメインとなる内容は「人生観」や「仕事観」、
「キャリアビジョン」といった社会人として基礎となる部分。
ビジネスマナーを講義形式で一方的に教えるのではなく、アウトプット
する場面を多く設けた意義のある教育カリキュラムを実施しています。

＜具体的には＞
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■研修メニューの企画・立案
■研修の準備運営、講師業務
■社員のフォロー、メンタル相談
■最新の社員教育のトレンドリサーチ　など

◇新卒研修の主な内容◇
・入社前研修の実施（1月ごろ）
・合同初期研修（4月の入社後1ヶ月～1ヶ月半）
　┗ビジネスマナー研修、報連相トレーニング、グループワーク　など
研修終了後、新卒メンバー各配属先へ送り出します！

＜入社後の流れは＞
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新卒生たちにしっかり教育・研修を行うために、まずは「現場を知る」ことからスタート。
当社の配属先の現場で、イチから業務の流れを学べるので人事未経験の方もご安心ください。
また、並行して会社についての理解や新卒生たちのメンタルフォローの手法を習得していただきます。
慣れてきたら、新卒生の前に登壇し、教育の実施、研修メニューの企画・立案などをお任せしていきます。

＜キャリアについて＞
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年齢や社歴ではなく、頑張りを正当に評価する仕組みを導入しているNECT。
報連相など、普段の仕事への姿勢や取り組みを「ポイント化」し、年2回の昇給・昇格に反映しています。

ほかにも、社員ファーストを掲げる当社では、人事には珍しいインセンティブや資格手当もご用意。
頑張った分はキチンと還元することで社員の働く意欲を後押ししています。

＼★2022年以降、新卒採用人数を大幅アップを予定！／
2021年卒は35名の採用を行った当社ですが、次の2022年卒では70名（グループでは100名）を採用予定。
『海外進出』『株式上場』に向け、NECT史上最大規模の計画として人材育成に取り組んでいきます！

チーム／組織構成
20代～40代のメンバーが活躍しており、平均年齢は27.5歳。
未経験入社の方がほとんどのため、中途入社のハンデを感じることなく働ける環境です。

【人柄重視の採用】経験不問・第二新卒歓迎！人材育成や会社の成長を支えることに興味がある方★高卒以上
＜応募条件＞
◆高卒以上
◆人事として人の成長に関わるお仕事がしたい方

＜あると活かせる経験・スキル＞
◆企業の教育・研修・採用に関する経験
◆何かしらの営業経験
◆接客・販売職の経験
◆人材業界に関する知識・経験
◆チーム・組織のマネジメント経験
◆普通自動車免許（AT可）
◆何かしらの壁を乗り越えた経験（些細なことでもOK！）
※いずれも必須ではありません

さまざまなスキルや経験を活かして、人の成長に関われます◎

＼こんな方にピッタリ！／
◆風通しの良い環境で働きたい方
◆ワークライフバランスを大切にしたい方
◆頑張りを正当に評価されたい方
◆成長企業で働きたい方

今回の募集で重視するのは、経験ではなく人柄や意欲。
未経験だけど挑戦してみたい…！という方はぜひご応募ください！
イチから人事・教育についてじっくりお教えします◎

【東京本社、または全国の各拠点】

※勤務地は希望を考慮し決定。転勤はありません。
※U・Iターン歓迎！（上京支援制度あり＆Web面接OK！）

【東京本社】
東京都港区赤坂3-9-2 NO.R赤坂見附 5F（赤坂見附駅より徒歩2分）

【北海道】札幌
【岩手】一関
【宮城】仙台 他
【福島】相馬
【茨城】土浦　ひたちなか　他
【東京】港、新宿、杉並、台東、目黒、江戸川、小金井　他
【神奈川】横浜、川崎、相模原、厚木　他
【千葉】千葉、船橋、柏、松戸、市川、木更津　他
【埼玉】さいたま、越谷、川越、草加、春日部、川口　他
【山梨】甲府
【愛知】名古屋　他
【滋賀】大津　他
【京都】京都　他
【大阪】大阪、四條畷、豊中、東大阪、箕面、堺、吹田　他
【兵庫】神戸　尼崎　他
【奈良】北葛城
【和歌山】和歌山
【岡山】倉敷
【香川】高松
【高知】高知　他
【福岡】福岡、北九州
【大分】別府　他
【宮崎】延岡　他
【沖縄】うるま　他

9：30～18：30（所定労働時間8時間、休憩60分）

★残業は月平均10h以下！19時前にはほぼ全員が退社しています。
★残業時は残業手当を全額支給（1分単位）します。
■平均残業時間
10時間

（時間外手当は1分単位で100%支給）

正社員
※研修期間3カ月あり（待遇変更なし。能力次第で1カ月に短縮可）

【未経験者】
■関東・関西・宮城県・愛知県／月給20.5万円～27万円＋残業手当（全額支給）
■その他エリア／月給18万円～27万円＋残業手当（全額支給）

【経験者】
■全国共通／月給24万円以上＋残業手当（全額支給）

★別途、インセンティブ+賞与あり！★

※能力・経験を考慮の上、優遇します。
※残業手当は1分単位で別途全額支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■業績に応じて利益の70％をインセンティブとして支給（研修時に配属した現場による）
■資格手当あり（1万円～6万円 ）

■賞与
あり（業績賞与／研修期間中は原則なし）

■昇給
年2回（毎年3月、9月に評価を実施。希望者は左記指定月以外でも実施しています！）

■入社時の想定年収
年収420万円
以上

■社員の年収例
年収420万円（入社1年目／25歳／未経験入社）
年収792万円（入社2年目／29歳／人材業界経験あり）

■残業手当（1分単位で支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■役職手当
■研修制度
■Uターン制度
■社内表彰制度
■社内ベンチャー制度
└新規事業のアイデアを社員から公募
■社内レクレーション（自由参加）
■退職金制度（社員の声から新しく制度作成しました！）
■リファラル採用制度
└社員紹介による入社で、入社した紹介者・社員に各10万円支給
■上京支援制度（家賃3カ月分の半額負担）
└遠方から、1都3県の勤務地へ配属される際に適用。不動産物件の『仲介手数料ゼロ』『敷金・礼金ゼロ』『家賃3カ月分を半額負担』など、充実したサポート制度です！
■卒業プラン制度
└起業や独立など入社してからやりたいことが見つかった時も、その後のキャリアを応援します。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（火・水、またはシフト制 ※配属先により異なります）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日、取得率は80％以上）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

＜上京支援制度＞
転職を機に上京したいという社員のために「引越の仲介手数料制度0円」「引越の敷金・礼金0円」「新居家賃3カ月半額負担」といった手厚いサポートを行います。お気軽にご相談ください。

＜社内ベンチャー制度＞
新規ビジネスのアイデアを社員から公募する制度。これまでにも社員の発案から「アイウェア事業」などが実際に事業化されています！あなたからの積極的な発信をお待ちしています。

＜卒業プラン制度＞
「会社を立ち上げたい」「カフェを開く夢がある」など、当社を“卒業”してやりたいことへのチャレンジを応援！当社在籍中だけでなく、その後のキャリアも継続してサポートしていきます。

あらゆる分野の営業を担うアウトソーシング事業を中心に事業を拡大してきた当社。
なかでも、映画・スポーツ・アニメ・音楽など90以上のチャンネルが楽しめるケーブルTVでおなじみの『J：COM』とは設立当初から取引しており、全国でもトップクラスのパートナーとして確かな実績を誇ります。
そのような背景もあり、急成長中でありながらもしっかりと安定した経営基盤を持っています。

将来的には新卒研修だけでなく、中途入社社員や既存社員のステップアップをフォローする研修など、さまざまな業務をお任せしていく予定です。
さらに、こうした研修や教育の仕組みをパッケージ化し、社外の企業に社員育成サービスとして提供することも視野に。あなたが企画に携わったユニークな教育体制が新たなビジネスチャンスを生むかもしれません。