株式会社ハングリータイガーの過去求人・中途採用情報

【約3カ月の導入研修あり／未経験入社多数！】設立52年・神奈川県内で抜群の知名度のレストランで活躍。
具体的な仕事内容
★下記「【ハングリータイガー】ってどんなお店？」「上質なサービスで、リピーター率80％！」もご覧ください！

【具体的な業務】
■アルバイトスタッフの教育・管理
■ホール業務
■キッチン業務　
業務に慣れたら、下記のような店舗マネジメント業務も徐々に経験していきます。
■売上・コスト管理
■食材などの在庫管理・発注　など


【約3カ月の研修でステップアップ！】
言葉づかいからお料理の提供のしかた、包丁の握り方といった基礎から、一番重要な肉の焼き加減まで、徹底的に教えるので、「接客や料理の経験ゼロ」という方も安心してチャレンジしてください。
当社のノウハウが詰まったマニュアルも完備しているので、そのとおりに経験を積めば、スキルが身につきます！

▼座学研修
ハングリータイガーの理念やビジネスモデルを学びます。

▼ホールでの接客研修
まずは、ホール業務からスタート！（ご注文を伺う、お料理の提供、テーブルの後片付け、レジ対応）

▼キッチンでの調理研修
ソースの仕込みやサラダのカットなどから始めて、ステーキやハンバーグの調理を担当します。

▼アルバイトスタッフの管理にも挑戦
研修で習った、ホール／キッチン業務のスキルを磨いていきましょう。
また、正社員として、アルバイトスタッフ（1店舗に40名～60名）の教育やシフト等の管理にも携わります。


【管理職にキャリアアップ！】
社員→主任→副店長→店長→マネージャー→統括マネージャー→次長→部長

希望があれば、上記のように役職者としてキャリアを積んでいくことが可能。
ほとんどの社員が入社2年以内（早ければ1年未満）に主任に昇進しています。
★下記「明確な評価制度でモチベーションUP！」もご覧ください！

チーム／組織構成
★各店舗に、正社員が2～4名在籍。休暇をとりやすい環境です。
★20代・30代の若手がメインで活躍中！(平均年齢30歳の若い組織です！)
★同業他社からの転職も多いのは、「安定」と「働きやすさ」の証！
★未婚：既婚の割合は半々。安定した環境で、長く活躍している社員が多数います。
★未経験入社の先輩が多数！　
＜前職例＞八百屋勤務、車のディーラーなど

【学歴不問＋未経験歓迎】★既卒・第二新卒歓迎！社会人経験なしの方も歓迎！★神奈川県内12店舗で募集
★既卒・第二新卒の方歓迎！
★業種・職種未経験大歓迎！
★アルバイト経験のみ・フリータ―の方も歓迎！
★転職回数不問！
《5名以上の積極採用です！》

【こんな方に最適です！】
■人と接することが好き
■誰かに喜んでもらえる仕事がしたい
■素直に新しいことを吸収できる
■自分のアイデアを形にしたい！
■安定した環境で働きたい
■プライベートな時間も大切にしたい
■仲間と楽しく働きたい！
■ハングリータイガーが好き

【転居を伴う転勤なし／車通勤Ok】神奈川県内の下記店舗（新店OPEN！）
★車通勤OK（無料駐車場完備）※横浜モアーズ店・グランツリー武蔵小杉店・ららぽーと海老名店は除く
★車通勤を推奨しています。

■保土ヶ谷本店
神奈川県横浜市保土ヶ谷区星川3-23-13

■若葉台店
神奈川県横浜市旭区若葉台4-33-13

■日野店
神奈川県横浜市港南区日野中央1-19-8

■港北センター南店
神奈川県横浜市都筑区中川中央2-5-12

■トレッサ横浜店
神奈川県横浜市港北区師岡町700　トレッサ横浜南棟2F

■横浜モアーズ店
神奈川県横浜市西区南幸1-3-1　横浜モアーズ8F

■グランツリー武蔵小杉店
神奈川県川崎市中原区新丸子東3-1135-1F

■ららぽーと海老名店
神奈川県海老名市扇町13-1　ららぽーと海老名4F

■湘南辻堂店
神奈川県藤沢市辻堂新町2-4-18

■横浜ハンマーヘッド店
神奈川県横浜市中区新港2-14-1

■上郷店
神奈川県横浜市栄区上郷町1183-1

■横須賀モアーズシティ店
神奈川県横須賀市若松町2-30

■1カ月単位の変形労働時間制
・9：00～24：00の時間帯で変動
・1週間の平均労働時間40時間以内
※残業代は100％支給しています。
※閉店時間は現在21：30～22：00頃です。深夜労働はありません。

正社員
試用期間中 3カ月
※試用期間中も、給与・待遇に変更はありません。

【入社時月収例】
■月収26万1500円以上
※平均残業手当月5万円（既存社員45名の2020年度の平均値）

【入社時基本給】
月給21万1500円以上＋残業代全額支給+賞与年3回（通常賞与年2回＋決算賞与年1回）＋各種手当
※上記はあくまで未経験者の最低保障月給です。経験・能力・意欲を考慮の上、加給・優遇します。

【キャリアアップすれば収入もアップ！】
半年ごとに評価を行なうため、ステップアップできるチャンスがあります。
＜給与例＞
▼副店長：月収28万円～30万円
▼店長代行：月収32万円～35万円
▼店長：月収35万円～37万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当100％支給
■家族手当（子1人／未就学：月3000円、小学生：月5000円、中学生：月8000円、高校生：月1万円、大学生：月1万5000円）

■賞与
年2回
（6月・12月／実績4.8カ月分）★別途決算賞与有（7月／20万円～50万円／18年連続支給中）

■昇給
年1回
（8月）　★毎年ほぼ全員昇給しています。

■入社時の想定年収
年収430万円
以上（月収26万1500円以上＋賞与4.8カ月以上＋決算賞与20万円以上の場合）

■社員の年収例
年収400万円（26歳・入社1年目・社員）
年収486万円（27歳・入社2年目・主任）
年収669万円（29歳・入社7年目・店長）
年収796万円（39歳・入社19年目・マネージャー）

※手当については、「給与」をご覧ください。

■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■社員割引制度（3割引）
■保養所
■制服貸与
■賄い制度
■ハンバーグ・ステーキの調理コンテスト（優勝賞金10万円）
■車購入・引っ越し時の事前貸付制度（上限50万円）
■研修制度（入社後約3カ月間の研修では、料理の提供のしかた、包丁の握り方などの基礎から、業務に対する心構え・考え方まで、じっくり学べます）
■永年勤続表彰（30年30万円、20年20万円、10年10万円）
■試食制度（店長対象：年10万円～20万円、外部の飲食店での食事に手当を支給）
■自動車通勤OK（無料駐車場完備）
※横浜モアーズ店・グランツリー武蔵小杉店・ららぽーと海老名店は除く
※退勤時間が遅くなる可能性もあるため、車通勤を推奨しています。
　現在、上記店舗以外の店舗では、ほとんどの社員が車で通勤しています。
（車をお持ちでない方はご相談ください）
【店舗間の連携もバツグンです！】
家庭のような温かさがハングリータイガーの持ち味。
店舗内だけでなく、店舗間の横のつながりも良好です。

店長同士が年2回集まり、情報共有や相談ができる会議を行っているほか、「各店舗の副店長が集まる会」など、役職ごとの横のつながりも積極的に強化しています。
時には、「上司2名の意見が違う時はどうしてる？」など、テーマを決めて意見交換することも！

＜年間休日＞
105日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（休日はシフトによる）
■年末年始休暇　
（12月31日・1月1日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
★リフレッシュ休暇（年2回）　※取得率ほぼ100％

【3万円のお小遣い付き6日連休が年2回！】
リフレッシュ休暇として、6連休を年2回取得できるだけではなく、会社から各3万円（1日5000円）のお小遣いも支給！
みんな旅行や帰省など、楽しく活用しています！
※「４日連休×年３回」で取得することもできます。

社員が連休を取得する際は、マネージャーが交代するなど、助け合って、しっかり休める環境を創り上げている当社。
「休暇制度はあるけれど、取得しづらい……」「休めない」といったことは一切ありません！

1969年に誕生したハングリータイガー。
牛肉100%の炭火焼きハンバーグ・ステーキで、神奈川県内で絶大な知名度を誇っています。

熱々の鉄板を運び、お客様の目の前で最終調理を行う、「五感」で楽しんでいただくスタイル。
現在ではさまざまな飲食店が取り入れていますが、実は当社が業界に先駆けて導入した演出なんです！

2021年11月の横須賀モアーズシティ店OPENに伴い、今後はポジションも増えていく予定。
ただ、質の高い接客を大切にしている当社では、むやみな店舗拡大は行いません。社員がしっかりとスキルを身につけてから店舗拡大に挑むため、あなた自身もじっくりと成長できる環境があります。

お料理はもちろん、サービスにも独自のこだわりを貫いている当社。リピーター率80％を誇っています。

たとえば、「サイレントサービス」。
料理をお席に運ぶ時、「〇〇をご注文のお客様は？」とうかがって、「私です。」と答えていただき、提供する接客が一般的な中、当社では、席の番号でご注文内容を記録できるシステムを導入。
お客様に無駄な対応をさせることなく、「〇〇をお持ちいたしました」とご提供することが可能です。

このほかにも、お客様に快適で楽しい時間を過ごしていただくための「ホスピタリティの高いサービス」を学べる環境が、当社にはあります。

当社では、一人ひとりの業務スキルを「チェックシート」で見える化しています。
チェックシートには、■ホールのオペレーションができているか？■お店のルールを把握しているか？■外部業者との折衝力は？といった、さまざまな項目があります。
この情報をベースに定期面談を行い、「できること」「できないこと」を評価。
また、毎月課題を出して、成長を促進しています。

チェックシートの内容はポジションごとに異なりますが、たとえば、「項目のすべてが評価B以上になったメンバーを、所属店舗の店長が主任に推薦する」などして、キャリアアップを後押ししています！