ＳＵＮ株式会社の過去求人・中途採用情報

WEB・オープン系を中心に多数業種・プロジェクトの開発に携われます。 【クラウド・上流工程の経験も】
具体的な仕事内容
2018年に設立以来、幅広い業種のお客様と安定したお取引を続ける当社。
まだ設立から5期目にも関わらず、大阪や名古屋、福岡などの主要都市に拠点を広げ、SES事業の他に受託開発や自社サービスの展開も行いながら大きな発展を続けています。

おかげさまで業績も好調！更なる事業拡大により、この度開発エンジニアを増員する運びとなりました。

【具体的なプロジェクト例】
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■5G開発案件(JAVA ・C言語)
■某SNS企業向けサービス開発(JAVA)
■大手メーカー向けWEB システムの開発(PHP)
■某ECサイト運用・保守等
■某金融向け帳票システムの開発
■通信キャリア向け販売管理システムの開発

※お持ちの経験に応じて上流工程から参画いただくことも可能です。
「こういうプロジェクトに参画してみたい！」など希望があれば、お気軽に担当営業にご相談ください。エンジニアとじっくり意見交換を行いながらプロジェクトを決めていきます。

【無駄は省き業務に専念】
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社員の負担を考慮して、強制帰社日や事務作業は徹底的に減らしました。
煩雑な事務作業も、社員の負担を考慮して月に1回の月報のみに。
帰社日は年に2回のみ、コロナ禍はオンラインで行うようにしています。
無駄を排除してエンジニアの負担を減らし、創出した時間はエンジニアのゆとりのために使ってもらいたいという思いからの取り組みです。

チーム／組織構成
当社では、社員同士の交流を確保するために社内メンバー専用のポータルサイトを用意しているため、エンジニア同士普段プロジェクト先で顔を合わせることがなくても社内ポータルで交流を深めることが可能です！


開発環境
【言語、フレームワーク】
Java、C#.Net、ASP.Net、C++、VB、VBA、Perl、PHP、Ruby、Python、COBOL、C、C++、Objective-C

【OS】
UNIX、Linux、Windows、iOS、Android、その他OS

◎インフラエンジニア
ネットワーク／サーバの導入・構築・運用管理、システム運用支援など

【学歴不問】第二新卒・ブランクOK／何かしらのIT・システムの実務経験をお持ちの方
【下記に一つでも当てはまる方はなお歓迎】
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■AWS、クラウドでの開発経験をお持ちの方
■給与をUPさせたいと考えている方
■自身の取り組みや努力を正当に評価してほしいと考えている方

【エンジニア経験者の場合】
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年齢不問（若手の方、社会人経験10年以上の方も歓迎！）
★下記のような経験をお持ちの方は特に歓迎します！
■オープン系・web系の開発経験をお持ちの方（業界・規模・年数不問）
■テストの経験だけでもIT業界での経験がある方
■ネットワーク／サーバの設計・構築、運用管理経験がある方

★エンジニアのキャリアを何よりも尊重します
叶えたい夢や目標がある方は大歓迎です！
面接のときに、どんな未来を描いているか教えてください。
仕事を通してどのように夢に向かっていくか一緒に考えましょう。

【転勤なし／UIターン歓迎／勤務地は希望を考慮】
東京、大阪、愛知、福岡、北海道、宮城、広島のプロジェクト先もしくは自社拠点にて勤務いただきます。

【本社】
東京都港区西新橋1-16-4ノアックスビル3階

【愛知】
名古屋市中区栄3-15-27 いちご栄ビル9階

【福岡】
福岡市博多区博多駅東2-5-28 博多偕成ビル2階

【大阪】
大阪府大阪市北区梅田1丁目11番4-923号 大阪駅前第4ビル9階

他、北海道・東北、広島

★会社都合の転勤はありませんが、ご自身の都合で転居が必要になった際は他の拠点に異動も可能です！
ライフイベントを経ても長く働ける環境をご用意します。

【テレワーク東京ルール、地方創生テレワーク推進運動に参画！】
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当社は社員の国籍だけでなく、働き方の多様性も大切にしています。
出社したい人もいれば、「自宅の方が働きやすい…」という人もいますから、一人ひとりに合った働き方ができるように配慮してプロジェクトを決定しています！

新型コロナウイルスが落ち着いてきた今でも、東京本社は9割、全拠点でも7割のエンジニアがリモートで働いています。

■プロジェクト先で勤務の場合
9：00～18：00（実働8時間　休憩60分）
※プロジェクト先により多少変動する可能性があります。

■社内で勤務の場合
フレックスタイム制（標準労働時間／1日8時間　休憩60分）
※コアタイム／11：00～16：00
※フレキシブルタイム／なし

【残業は月10時間未満】
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エンジニアに無理がないようプロジェクト参画をしているので、残業時間も必然的に少なめ。
定期的にエンジニアメンバーの勤務時間をチェックして、残業が増えているようであれば担当営業がプロジェクト先に残業時間を減らすよう依頼をすることもあります。
■平均残業時間
10時間

未満

正社員
※試用期間6カ月／待遇・条件に変動なし

月給25万円～50万円
★経験や実力に応じて決定
給与システムは下記の『プロセス型』と『コミッション型』お好きな方をお選びいただきます。

※ライフイベントを経て給与システムを変更したくなったら、いつでも変更可能です！

【プロセス型】
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■月給25万円～50万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万4000円～6万6000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※年齢や社歴に応じた昇給が基本となるプロセス型。
実力だけでなく仕事への取り組み方等プロセスに重きを置いて評価します。
安定的に給与を上げたい方はプロセス型がおすすめ！

【コミッション型（前職給保証）】
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■月給25万円～50万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万円～14万2000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※案件の受注金額や契約金額をもとに給与へ反映！
自分の実力に応じて上がりやすいのがポイントです。
「とにかく給与UPを目指したい！」という方におすすめ。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
言語系、インフラ系の資格や基本情報試験など会社が定める資格取得をすると月給にプラスされます！
※プロセス型

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年2回
以上（7月、12月）※プロセス型

★コミッション型は案件都度に昇給チャンス有り！

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円　※スキル・経験から当社給与制度に応じて設定します

■社員の年収例
年収610万円（37歳／経験8年／プロセス型）
年収630万円（34歳／経験6年／コミッション型）
年収500万円（28歳／経験5年／プロセス型）
年収450万円（26歳／経験4年／コミッション型）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定内支給（月3万5000円まで）
■時間外手当
■役職手当
■資格手当（詳細は↓をご覧ください！）
■婚活手当（プライベートの充実を支援するため支給！）
■こども手当
■勤続年数手当
■UIターン支援制度
■在宅勤務可能（プロジェクト先は希望を考慮）
■通信手当（一律2000円）
■アイディアコンテスト開催（2022年からスタート！あなたのアイディアが事業になります♪コンテストの大賞に選ばれればインセンティブ支給！）
■外部研修を会社負担で受講可能

「こんな制度があれば…」と思うことがあれば、気軽に発信してください！

【ステップアップのための環境をご用意】
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最近では、社内の経験が浅いメンバーのためにノーコードツールを活用した研修を行なっています。これは、経験が浅いメンバーもできるだけ早く現場で活躍するための取り組みです。

今後も外部研修を積極的に活用し、エンジニアメンバーには最新技術を積極的に身につけてもらいたいと考えています。これから入社するあなたも、会社の制度を大いに活用してスキルアップに役立ててください。
資格手当詳細
■基本情報技術者 5000円／2年
■応用情報技術者 1万円／ 2年
■Oracle Master Silver 5000円／2年
■　〃　　 Gold 1万円／3年
■　〃　　 Platinum 2万円／4年
■Javaプログラマ 5000円／1年
■Javaディベロッパ 1万5000円／ 2年
■CCNA 5000円／1年
■CCNP 1万円／2年
■LPI LPIC Level1 5000円／1年
■　〃　　 Level2 1万円／2年
■　〃　　 Level3 3万円／4年

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／復帰率100%）
★5連休以上の取得もOKです。

【育休復帰率は100%】
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設立から5年目を迎え、まだ若い会社のため取得実績は少ないですが、これまで育休を取得したメンバーの復帰率は100%！

「せっかく縁あって仲間になったのだから、ライフイベントを経ても長く安心して働けるような環境を整えたい。」そんな思いから、産休や育休は積極的に取得してほしいと考えています。

女性だけでなく、もちろん男性もパートナーの出産前後に育休を取得していただくことが可能。また、家族の都合で在籍拠点から離れなければならなくなっても他拠点に移動することもできます。

当社はこれまでたくさんの制度を社員発信により実現してきましたが、早期に実現できる理由は『上層部との距離の近さ』と『良いと思ったらすぐに実行する機動力』です。社員の声が直接経営陣に届けられ、かつすぐに人や予算を集めて実行できる機動力は、まだ設立から若いからこそ実現できること。また、会社として常に社員の声に耳を傾け、時代の流れに合わせて変わっていこうとする姿勢があるからこそです。

最近の取り組みだと、社内の女性メンバーと役員が月に1回集まって、社内の環境について意見交換する場を用意しています。この会を通して来期から新しい福利厚生の検討もしています。

設立から5期目を迎え、これまで社員の働きやすさを一番に考えながら福利厚生や環境を整えてまいりました。そして、これからもそのスタンスは変わりません。

安心して働いてもらえるように、案件の契約条件は全てエンジニアが確認できるように開示しています。

中途入社者には、なりたいエンジニア像をお伺いし、キャリアを考えながらプロジェクトを決めています。
エンジニアと営業で意見交換をしながら目先だけではないアサインを決定しています。

エンジニアはお客様先でプロジェクトを進める以上、どうしても会社側から見えにくい部分が多くなります。そこで、プロセス型を選択したメンバーは『見える部分だけ』にフォーカスして評価することにしました。※コミッション型は契約金に基づいた給与制度

会議での発言や仕事の進め方、資格取得に応じて、15項目ある評価項目をさらに6段階で評価することで透明性が高く納得感のある評価を実現。更に、半期目標を自身で決めて、それに対する進捗や上長との面談で決定するMBO評価などを考慮して給与に反映しています。自分の頑張りが評価、給与につながるので、モチベーションUPにもつながります。