ジール株式会社の過去求人・中途採用情報

ジール株式会社の募集が終了した求人

ITエンジニア／年休125日～／残業10h以内／定着率97％

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

【希望を最大限に考慮】元エンジニアの営業が一人ひとりにとことん向き合います！
具体的な仕事内容
■営業担当は全員元エンジニア■

現場での悩み・キャリアなど私たち自身の経験を活かして、一人ひとりとしっかり向き合いながら、それぞれの目指すキャリアを一緒に叶えます！会社都合のアサインや、こちらからのスキルアップの強制などは一切なし。収入・開発環境・勤務地・今後のキャリアなど、希望を遠慮なく教えてください！約1000件以上ある案件の中からあなたのスキルと希望に合った案件をご紹介します。

■案件の一例■

【開発】
・Salesforce付随の大規模PM・コンサル
・AI、VR、IoT関連
・漫画アプリなどのスマホアプリ（企画・設計）

【インフラ】
・仮想サーバーシステム構築支援
・大手企業様プライべートクラウド移行
・証券会社システムAWS基盤構築

【その他】
・Webコンテンツディレクター
・大手企業様ヘルプデスク　　など

★将来的には、PM・PLなどのポジションだけでなく、当社のIT教育事業に携わる教育者として、エンジニアを育てていくポジションに挑戦できるのも当社ならではです！

チーム／組織構成
20代～30代のメンバーが中心となって活躍中！
上司・営業担当・同僚はみんなおだやかで優しく、フランクなメンバーばかりなので、今回入社していただく方もすぐに溶け込めるでしょう。

■定着率：97％以上（直近1年間）

開発環境
◆言語：Java、VB.NET、PHP、Python、Ruby、C#、C++、C、Perl、Shell、VBA、COBOL、JavaScript、HTML、SQL
◆フレームワーク：Spring、PlayFramework、Struts、Laravel、CakePHP、Ruby on
Rails、React、Vue.js、Node.js
◆ミドルウェア：Apache、Tomcat
◆環境：Windows、Linux、CentOS、Unix、iOS、Android、AWS
◆データベース：MySQL、PostgreSQL、Oracle
◆プロジェクト管理：GitHub、Backlog、Redmine

対象となる方

【学歴不問／第二新卒の方も大歓迎】★ITエンジニアとしての実務経験をお持ちの方
＼学歴・ブランク不問・業界未経験歓迎／
ご自身のやりたいことを伸ばしやすい環境です。
あなたのこれまでの経験や、これから挑戦したいことをぜひ教えてください。

【必須条件】
■ITエンジニアとしての実務経験がある方（目安として1年以上）
※分野、担当フェーズ、開発環境なども不問です
「ヘルプデスク」のご経験がある方も歓迎します。

【こんな方は是非ご応募下さい！】
■相談しながらキャリアを築いていきたい方
■自分に合った働き方がしたい方
■働きながらスキルアップを叶えたい方
■将来的には教育者としてのキャリアにも興味がある方
■会社と一緒に成長したい方

※5名以上の採用を予定しています

勤務地

【リモート案件多数】本社首都圏のプロジェクト先（東京・神奈川・千葉・埼玉）
★勤務地は希望を考慮し決定します
★転居を伴う転勤なし

【本社】
東京都江東区青海 2-7-4 theSOHO 1213
※社内禁煙

勤務時間

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※プロジェクト先によって、変動することがあります。
■平均残業時間
10時間

以内

雇用形態

正社員
試用期間：3カ月※給与・その他の待遇に変動なし

給与

月給25万円～65万円(固定残業代含む)

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万1600円～6万3100円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（固定残業時間超過分）
■出張手当
■役職手当

■昇給
年2回
（1月・7月）

■入社時の想定年収
年収300万円
以上　※開発経験者は年収400万円以上可能

■社員の年収例
年収450万円（32歳／入社1年目）
年収576万円（27歳／入社5年目）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月5万円まで）
■バースデープレゼントあり
■資格取得支援（資格の受験費用などを負担）
■外部研修
-e-Learningなどでのスキルアップの場があります。
■関東ITソフトウェア健康保険組合契約施設の利用可
■健康診断
■ランチMTG（フォロー担当の営業が様々な相談に応じます）
■社内イベント（四半期ごとの社員総会、懇親会など）
-もちろん強制ではありません。「予定があるから、今日はパスで」と気軽に断ることができます。
■リファーラル制度
-社員の想いやキャリア希望を尊重する社風なので、ご友人を紹介してくれる社員が多数います。
■報奨金制度※規定あり
★将来はバースデー休暇やサークル制度なども追加していきたいと考えています！

休日・休暇

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
※5日以上の連続休暇OK

【スキルアップも叶う】

『インフラから開発に移りたい』『新しい言語を学べる案件がやりたい』など、新しく挑戦したいことが出てきた場合も遠慮なくご相談ください！タイミングによっては、ベストな案件のご紹介が難しいこともありますが、あなたが挑戦してみたいと思った分野に少しずつ関われる案件のご紹介や、案件が出てきたタイミングで優先的にお声がけさせていただきます。

【相談しやすい環境を整えています】

1～2カ月に1回、営業担当との面談を実施しています。また、営業担当とだけでなく、所属部署の技術者のリーダーとのキャリア面談も行っています。（3カ月に1回ほど）
その時々の希望や悩み、キャリアの相談など遠慮せずにお話ください！

出典：doda求人情報（2022/5/16〜2022/7/10）