株式会社アイティーシーの過去求人・中途採用情報

未経験スタートもOK★インフラ業務からSOCチームのPL、人材育成までお任せ／幅広い案件から選択可能
具体的な仕事内容
インフラ分野で築いた安定した基盤の上に、クラウド分野へと領域を広げ、成長を続ける当社。ICT、IoTへの市場変化を的確に捉え、技術者集団として進化を続けています。

【エンジニア主体の案件選択】
■安定した稼働の現場に入りたい
■リモートワーク優先
■チームの中で力を発揮したい
■クラウド（AWS/Azure）など新しい技術を身につけたい
■収入アップ最優先
■ワークライフバランス重視

エンジニアによって、仕事や職場に求めるものはさまざま。
当社では要件定義から運用・保守まで幅広い選択肢の中から、あなたのスキルと要望に合ったフェーズの案件を選択していただけます。

意欲のある方なら難易度の高い案件にチャレンジ。インフラ業務やSOCチームのPL、さらに人材育成を推進して自分のチームをつくることも。一歩成長できる業務をお任せします。

【当社で可能性を拡げた社員たち】
モチベーション高く仕事に向き合えるよう、会社が個人と協力するのが当社のスタンス。技術の追求も、キャリアアップも選択可能です。転職者の100％が収入アップに成功しています。

■サーバ運用を約2年経験
→　WAF導入プロジェクトに参画

■Windowsサーバのオペレーター
→　入社約1年半でPCDISSのコンサルチームへ

■業界経験3年弱（20代後半）
→　セキュリティ診断チームのサブリーダーに着任

■業界経験5年程度の社員
→　ネットワーク仮想化プロジェクトでACI構築を担当

【研修は勤務時間内に実施】
月に1度の外部研修は、会社が全額負担で参加が可能。研修を「業務時間内に」実施しているので、業務後に時間を割かせたり、有給休暇の消化も必要ありません。

チーム／組織構成
社員自らが参加して組織のあり方や働き方も変えていく。そんな考えのもと、経営トップから一人ひとりの社員までがフラットに意見を交わし合える、社員主体の組織運営スタイルを作りあげています。

■社長と直接意見を交わせる「社長塾」
■専任担当者にキャリアの相談ができる常設の「キャリア相談室」
■外部研修（マネジメント、技術教育）
■年2回の目標管理面談
■年2回の社員満足度調査
■定期的な事業部会
■社内での市場勉強会

■男女比：役員および管理職における女性比率：11%

【学歴不問／業界経験不問】ITエンジニアとしての何らかの経験をお持ちの方★業務経験のない方も歓迎！★
◆ITエンジニアの実務経験をお持ちの方
◆学歴不問
◆5名以上採用

★エンジニア経験が浅い方から豊富な経験をお持ちの方まで、幅広く歓迎いたします。

＜歓迎条件＞
◆クラウド（AWS/Azure）設計経験
◆ネットワーク、ハードウェア、OSの設計構築/保守運用経験
◆主要DBMS（Oracle、Postgre、SQLServerなど）の実務経験
◆システム開発、WEBアプリ開発の経験（Java、JavaScript、Python、C/C++、.NET（C#）等）
★インフラ業務未経験のアプリケーション開発技術者も大歓迎

選考では、ご要望に対してどのような案件をご用意できるかを具体的にお話します。「どんな案件に携わりたいのか」「どんな働き方をしたてみたいか」など、面接でざっくばらんに話しましょう！

★転勤なし★首都圏（東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県）、関西圏（大阪府、京都府、兵庫県）のプロジェクト先

※勤務地は希望を考慮し、相談のうえ決定します。転勤はありません。

【面接地】
■本社／東京都豊島区南池袋1-16-15　ダイヤゲート池袋10F
■大阪事業所／大阪府大阪市西区江戸堀1-3-3　肥後橋レックスビル6F

9:00～17:45（実働7時間45分）
※プロジェクトによって異なります。

36協定を遵守します。慢性的に残業が多かった案件については、会社判断で契約終了した事例も。社員重視の姿勢を大切にしています。
■平均残業時間
8.9時間

　※2021年度全社員平均

正社員
試用期間3カ月（その間、待遇に変更はありません）

月給25万円～月給60万円

■未経験者は月給22万円～

※残業代は1分単位で別途全額支給します。みなし残業代はありません。
※年齢・経験・能力に応じて、加給・優遇します。
※前職の給与を考慮して決定いたします。転職者の100%が年収アップに成功しています。

賞与：年2回
給与改定：年1回

■賞与
年2回
＋決算賞与（4年連続支給）

■昇給
年1回
（給与改定）

■入社時の想定年収
年収490万円
～820万円

■社員の年収例
■820万円／44歳・経験15年
■600万円／29歳・経験9年
■550万円／32歳・経験5年
■490万円／27歳・経験3年
※スキルに応じた評価基準で給与が決まります。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■残業手当全額支給（1分単位で支給）
■住宅手当（月2万円支給）
■退職金制度
■社長塾（社長と直接コミュニケーションを取れる機会）
■社内サークルあり（ダーツ部、BBQサークルなど／活動費の会社負担あり）
■同好会支援
■同期会支援
■社員旅行
■子どもの誕生日やクリスマスにギフトを贈呈
■キャリア相談室（常時利用可能）

【いつでも歓迎！のキャリア相談室】
仕事や働き方に関する悩みをいつでも相談できる常設の窓口です。
「結婚を機に残業が少ないプロジェクトに入りたい」
「スキルアップを目指して、仕事の幅を広げたい」
「マネジメントよりも、エンジニアとして技術を磨きたい」
どんな相談内容でも、常駐する専任のアドバイザーが対応します。

【研修制度】
研修は全額会社負担で、業務時間中に受講できます。
階層化研修ではe-learningのschooを法人契約。いつでも体系的な研修を受けられます。
社会人としての基礎から最新技術まで、成長段階に応じた研修プログラムを幅広くご用意。「こんな技術を学びたい」という意見に応えます。
【資格／技術取得支援制度】
■資格取得支援制度
資格取得支援として、Ping-tとの法人契約や社内勉強会の定期開催を実施しています。
今期からは e-learning でも、より実践的な研修を可能にするUdemyの導入を開始。スキルアップへのサポートをさらに強化しています。

■資格手当
たとえばCCNPを取得すれば、資格手当を月2万円（3年間）支給します。
当社が定める最上位資格取得では、最高月5万円（5年間）支給も可能です。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日休）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～翌年1/3まで）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（有給休暇取得率81.5％／積極的な取得を推奨しています）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■生理休暇
※プロジェクトによって異なる場合があります。
※5日以上の連続休暇も取得可能です。

インフラ分野での強固な基盤の上に、クラウド分野でも

■2021年9月　AWSが定める公共部門パートナーに認定
パブリックセクター（政府機関、教育機関、非営利組織など）向けのAWSソリューションプロバイダープログラムを締結

■2021年5月
Amazon Web Serviceが定めるソリューションプロバイダー（Solution Provider）に認定され、AWSソリューションプロバイダープログラムを締結

■2021年2月
VMware Desktop Virtualization Solution Competencyに認定

■次世代クレジット決済システムの設計構築～維持保守、機能追加開発
・OS：Linux
・MW：JBoss Apache、Powergres（DB）、Cassandra（DB）

■マーケティングリサーチ企業向けAWSクラウド基盤運用・保守
　運用改善の効率化を図るための自動化・コード化
・OS：AWSLinux、MW
・言語：PostgreSQL、MySQL、AuroraDB、PHP、Python、Lambda