ALH株式会社～プライム上場ＳＨＩＦＴグループ～の過去求人・中途採用情報

【新事業立ち上げ／ITエンジニア】★多彩なキャリア形成が可能／挑戦意欲の高い同期と一緒にスタート！
具体的な仕事内容
＜元営業職、元アパレル店員など未経験者が多数活躍＞
立ち上げ2年で70名以上の20代が入社。同期と切磋琢磨しながら頑張れる環境です！

◎入社後はIT技術研修からスタート！
1ヶ月以上の技術研修では、プログラミング言語を使った【アプリケーション開発エンジニアコース】とサーバー構築に関する【インフラエンジニアコース】の2つを用意。※研修コース選択は内定後に本人の希望と適性を考慮して決定します。

ほかにも経営理念に関する「ミッションスタイル研修」社会保険や税金について学べる「労務研修」など多数用意！

◎研修後は自分のレベルにあった仕事からスタート！
現在進行中のプロジェクトの中から適性に見合ったプロジェクトを担当。お客様先にて業務を行っていただきます。 ALHではアプリや業務システム開発、生活を支えるサーバやネットワーク改修など案件も多彩。

ALHが得意としている領域は【BtoB向けの業務管理システム開発や基幹システム構築】。あなたの作ったシステムが何万人、何十万人、何百万人に利用されるようなシステムを作る機会もあり、やりがいを充分に感じられます！

■「ALH」の土台を作っていくやりがいがあります！
2018年に福岡事業所を立ち上げ、すでに190名以上が活躍しています。2020年には大阪事業所がスタート！会社の制度からオフィスの環境まで、イチから作り上げていく醍醐味があります！

※仕事内容例※
■Webシステム/オープン系システム/アプリ開発
　 開発言語：Java/PHP/Python/Ruby/Go/Scala/Swift/C#/C++　等
■システム基盤の導入
　 クラウド：AWS/Azure/GCE 等
　 サーバ：CentOS/RHEL/Solaris/Windows 等
　 NW：Cisco/Juniper/Allied Telesis/YAMAHA 等
■RPA導入/ディープラーニング/データマイニングを用いたデータ分析

チーム／組織構成
★平均年齢28.5歳／男女比は7：3／メンバーの半数以上が中途入社★
勉強会や部活動など、社内イベントの企画や運営も可能です。ITから最近ハマっていることまで幅広いテーマのプレゼンを実施していきましょう！

■組織名称：Osaka Division

【未経験、第二新卒大歓迎！】★29歳までの方 ※学歴・経験不問。やる気や意欲を重視します！
＜スターティングメンバー50名以上の大募集！業界・職務未経験、第二新卒大歓迎！＞
※29歳までの方／やる気や意欲を重視しています！

▼こんな方は尚歓迎！
・新しい自分、新しい仲間に出会いたい方
・新事業のスターティングメンバーとして活躍したい方
・一つのチームを仲間と創りあげることに喜びを感じる方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

「大阪オフィス」または、大阪・京都・兵庫・奈良などの各プロジェクト先

※転居を伴う転勤はナシ
※希望勤務地考慮
※研修場所：大阪事業所（大阪市北区）

【大阪オフィス】
大阪府大阪市北区太融寺町3-24　日本生命梅田第二ビル9F
（「東梅田駅」徒歩4分／「大阪駅」徒歩10分／「梅田駅」徒歩6分／「大阪梅田駅」徒歩6分）

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）

※プロジェクト常駐勤務の場合、プロジェクトごとに異なる場合やフレックスタイム制での勤務になる場合もあります。（標準労働時間／1日8時間　コアタイム・フレキシブルタイムなし）

正社員
※入社後1ヵ月～2ヵ月は研修期間となります。なお、待遇等に変動はありません。

月給21万5000円以上＋賞与（年2回）＋各種手当（住宅手当等）
※年齢・スキル・経験などを考慮の上、当社規定により決定します。
※上記月給には固定残業代（月18時間／2万5496円以上）を含みます。
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給。18時間を超える時間外労働分は追加で支給します。
※研修期間中についても給与・待遇は同様です。

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収278万円
未経験入社
年収400万円
ITエンジニア経験者／経験2年

■社員の年収例
630万円／31歳（PM・経験6年、元公務員）
490万円／26歳（PM・経験4年、元営業職）
400万円／25歳（入社2年、元カフェ店員）
350万円／24歳（未経験入社1年、第二新卒）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給（月5万円まで）
■時間外手当（固定残業代超過分）
■ウィズイン5制度（住宅補助制度／各事業所から半径5km圏内であれば家賃の30％を会社負担）
■研修制度（IT技術研修やミッションスタイル研修、労務研修など）
■どんだけ資格制度（資格補助制度／基本情報技術者、Oracleマスター、ITパスポートなどの資格取得時の費用を負担します！）
■One for all制度（部活開催にともなうコート代、打ち上げ費用等を会社が補助）
　※会社公認部活（フットサル・登山・バドミントン・野球・ダーツ）の開催費用や打ち上げ費用等を会社負担
■おかえり人事制度（1つの部署だけの経験ではなく、さまざまな部署の業務をすることでマルチな能力を育成する制度）
■社員アワード制度
■リモートワーク・テレワーク導入（※プロジェクト先により異なります）
■在宅チャージ制度
（在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するための手当を支給）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※休日出勤した場合は必ず平日に振替休日が取れます（昨年度休日出勤平均実績：0.28日／年）
■祝日休み
※祝日出勤した場合は必ず平日に振替休日が取れます。
■年末年始休暇　
（5～7日）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※社員の約8割が有給消化率100%！高い消化率を誇ります。
■産前・産後休暇
※取得実績あり（女性社員だけでなく、男性社員も休暇取得中）
■育児休暇
※取得実績あり（女性社員だけでなく、男性社員も休暇取得中）

＜定期的に勉強会を実施！＞
多彩なキャリアをもつ社員が定期的に集まってお互いに情報共有をしたり、社内SNSで積極的に情報交換をしています。さまざまな方法で最新のIT知識をキャッチアップできる環境です。社内SNSはWorkplaceを導入し、スムーズな交流を実現。社内イベントは社員が企画立案し、毎週開催しています！

＜一生モノの仲間に出会うチャンス！＞
メンバーの親睦を深めるため、サークル活動も盛んです。野球、フットサル、バドミントン、バスケ、スノボ、ダーツetc、多彩なジャンルをご用意！ぜひ趣味を通じて一生モノの仲間を見つけてください！（もちろん参加は任意です）

＜組織やチームを“メンバー全員”で創る社風＞
当社には「1on1文化」があります。社員の声に寄り添い、仕事からプライベートまで垣根なく相談できる雰囲気があるので安心してください。ただ上司はあくまでサポート役であり、行動に移すのは社員一人ひとり。一人ひとりがなりたい未来像をもち、目標に向かって進んでいくエネルギッシュな社風です。

社員たちの満足度を上げていくことを何より重要視しています！取り組みとして半年に一度、全社員を対象としたアンケートで「従業員満足度調査」を実施。部下のマネジメント行う社員は、そのアンケートをもとにチームをより良くするためのプロジェクトを考え、実行しています。役職に関係なく、社員一人ひとりの意見やアイデアを尊重しているから、風通しのよさを実感できます！