ALH株式会社～プライム上場ＳＨＩＦＴグループ～の過去求人・中途採用情報

【まずは1ヵ月以上の研修からスタート！】同期と共に切磋琢磨しながら確実にスキルが身につく！
具体的な仕事内容
＜元営業職、元アパレル店員など未経験者が多数活躍＞
ALHメンバーの9割が未経験から入社し、一人前のエンジニアに成長しています。

■入社後は研修からスタート！
1ヶ月以上の研修を通じて、プログラミングの基礎～実践に即した業務システム開発手法の習得を目指します。

＜主な研修内容＞
・システム開発基礎知識
・Javaを中心としたプログラミング言語の習得
・データベースの基礎習得
・実務に沿ったシステム開発基礎の習得

■多種多様なプロジェクトで広がるキャリアの可能性
研修後は、様々なユーザー案件の中から、能力やキャリアプランに沿ったものを担当していただきます。経験を積めば、提案や要件定義などの工程に携わることも可能です！

■こんな取り組みも実施中！
技術研修に加え、マナー研修やマネジメント研修等も完備。eラーニングを活用した人材教育にも注力し、定期的に全社員にアンケートを実施。また、在宅ワークにおける社員の負担軽減のため、新たに『在宅チャージ制度』を導入するなど、持ち味のスピード感と柔軟性を活かし、従業員満足度向上に努めています。経済産業省「健康経営優良法人2021(大規模法人部門)」にも認定。

チーム／組織構成
★平均年齢28.5歳／男女比は7：3★
メンバーの8割以上が中途入社で、世代も近く入社後すぐに馴染めます。女性管理職も多数在籍中。半年ごとに3回の面談を実施し、目標設定、進捗確認、フィードバックを行っています。困ったことがあれば気軽に相談できる「1on1文化」があり、定着率はIT業界では極めて高い90％以上です。

■組織名称：Fukuoka Division

その他プロジェクト事例
■ITサービス様向けキュレーションサービス案件
■ビッグデータやクラウド環境を用いての地図情報管理アプリ開発
■銀行や証券といった金融系業務管理アプリ開発案件
■大手飲食チェーン向けの業務管理システム案件


開発環境
Java/PHP/Python/Ruby/Go/Scala/Swift/C#/C++等

【未経験、第二新卒大歓迎！】★29歳までの方 ※学歴・経験不問。やる気や意欲を重視します！
＜50名以上の大募集！文理・経験一切不問、第二新卒大歓迎！＞
※29歳までの方／選考基準ではやる気や意欲、人柄を重視しています！

▼こんな方は尚歓迎！
・新しい自分、新しい仲間に出会いたい方
・新事業のスターティングメンバーとして活躍したい方
・一つのチームを仲間と創りあげることに喜びを感じる方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

＜オシャレなオフィス！／転勤ナシ／U・Iターン歓迎＞
福岡オフィスまたは福岡県内の各プロジェクト先
※転居を伴う転勤はナシ

【福岡オフィス】
福岡県福岡市中央区天神1-6-8 天神ツインビル11F（天神駅から徒歩1分）

◎お客様の9割は「博多エリア」です！
◎住んでも働いても楽しい街「福岡」でずっと働けます！

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）

※プロジェクト常駐勤務の場合、プロジェクトごとに異なる場合やフレックスタイム制での勤務になる場合もあります。
（標準労働時間／1日8時間 ※コアタイム・フレキシブルタイム共に設定なし）

正社員
※6カ月の試用期間あり（期間中、条件に変更はありません）

月給21万円以上＋賞与（年2回）＋各種手当（住宅手当等）
※年齢・スキル・経験などを考慮の上、当社規定により決定します。
※上記月給には固定残業代（月18時間／2万4864円以上）を含みます。
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給。18時間を超える時間外労働分は追加で支給します。

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収390万円
（月給28万円+諸手当+賞与2回）／25歳・経験3年

■社員の年収例
550万円／30歳（経験7年）
490万円／26歳（PM・経験4年、元営業職）
400万円／25歳（入社2年、元カフェ店員）
350万円／24歳（未経験入社1年、第二新卒）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給（月5万円まで）
■時間外手当（固定残業代超過分）
■ウィズイン5制度（住宅補助制度／各事業所から半径5km圏内であれば家賃の30％を会社負担）
■研修制度（IT技術研修やミッションスタイル研修、労務研修など）
■どんだけ資格制度（資格補助制度／基本情報技術者、Oracleマスター、ITパスポートなどの資格取得時の費用を負担します！）
■One for all制度（部活開催にともなうコート代、打ち上げ費用等を会社が補助）
　※会社公認部活（フットサル・登山・バドミントン・野球・ダーツ）の開催費用や打ち上げ費用等を会社負担
■おかえり人事制度（1つの部署だけの経験ではなく、さまざまな部署の業務をすることでマルチな能力を育成する制度）
■社員アワード制度
■リモートワーク・テレワーク導入（※プロジェクト先により異なります）
■在宅チャージ制度
（在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するための手当を支給）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※休日出勤した場合は必ず平日に振替休日が取れます（昨年度休日出勤平均実績：0.28日／年）
■祝日休み
※祝日出勤した場合は必ず平日に振替休日が取れます。
■年末年始休暇　
（5～7日）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※社員の約8割が有給消化率100%！高い消化率を誇ります。
■産前・産後休暇
※取得実績あり（女性社員だけでなく、男性社員も休暇取得中）
■育児休暇
※取得実績あり（女性社員だけでなく、男性社員も休暇取得中）

＜定期的に勉強会を実施！＞
多彩なキャリアをもつ社員が定期的に集まってお互いに情報共有をしたり、社内SNSで積極的に情報交換をしています。さまざまな方法で最新のIT知識をキャッチアップできる環境です。社内SNSはWorkplaceを導入し、スムーズな交流を実現。社内イベントは社員が企画立案し、毎週開催しています！

＜一生モノの仲間に出会うチャンス！＞
メンバーの親睦を深めるため、サークル活動も盛んです。野球、フットサル、バドミントン、バスケ、スノボ、ダーツetc、多彩なジャンルをご用意！ぜひ趣味を通じて一生モノの仲間を見つけてください！（もちろん参加は任意です）

＜組織やチームを“メンバー全員”で創る社風＞
当社には「1on1文化」があります。社員の声に寄り添い、仕事からプライベートまで垣根なく相談できる雰囲気があるので安心してください。ただ上司はあくまでサポート役であり、行動に移すのは社員一人ひとり。一人ひとりがなりたい未来像をもち、目標に向かって進んでいくエネルギッシュな社風です。

社員たちの満足度を上げていくことを何より重要視しています！取り組みとして半年に一度、全社員を対象としたアンケートで「従業員満足度調査」を実施。部下のマネジメント行う社員は、そのアンケートをもとにチームをより良くするためのプロジェクトを考え、実行しています。役職に関係なく、社員一人ひとりの意見やアイデアを尊重しているから、風通しのよさを実感できます！