ALH株式会社～プライム上場ＳＨＩＦＴグループ～の過去求人・中途採用情報

【将来は新事業所の中核メンバーへ！】ITエンジニア経験を活かし、組織を形成するメンバーに！
具体的な仕事内容
＜キャリアプラン・レベル・適性に応じた案件をお任せ！＞
ALHではシステム開発、サーバやネットワーク周りの業務からITコンサルティング業務まで、幅広く手がけています。要件定義から設計、開発・運用まで様々な案件をご用意できます。

アプリの設計、システム開発、サーバやネットワークの改修…など案件は多彩。PMやPLにも挑戦できます。

■将来的にリーダーになることも！
リーダーとして福岡事業所の組織やチームを作ることにも関われる環境です。年功序列は一切ナシ。ALHは手を挙げた人に積極的にチャンスを与えるため、若手から様々なキャリアを積むことが可能です。組織の軸として活躍できます！

■今回の募集背景
2019年から脆弱性診断サービスをスタート。『IT×農業』で水稲栽培を行い、現場のリアルを発信するYouTubeチャンネルを展開し話題を呼ぶなど、独自のビジネスにも取り組んでいるALH。

2018年に福岡事業所をオープンし、190名以上の仲間が活躍中。右肩上がりで売上を伸ばし「3年以内に300名体制を実現する」目標に向かい、さらなる拡大を図ります！

チーム／組織構成
8割以上が中途入社で、世代も近く入社後すぐに馴染めます。女性管理職も多数在籍中。半年ごとに面談を実施し、目標設定、進捗確認、フィードバックを行っています。いつでも相談できる「1on1文化」があり、定着率は90％以上をキープ。

■組織名称：Fukuoka Division
■男女比：男性7：女性3

＜経験者歓迎＞ITエンジニア経験を活かしたい方、リーダーに挑戦したい方、大歓迎！
意欲とお人柄重視の選考です。入社後に研修があるので、基礎から改めてスキルを磨く事も可能！
一緒に会社をつくっていきましょう！

◆以下いずれかの業務経験がある方は歓迎
言語：Java/JavaScript/HTML/CSS
ミドルウェア：MySQL/PostgreSQL/Oracle
サーバ：WindowsServer/Linux(Unix系)
その他：ネットワーク機器の設計・構築

◆以下いずれかの業務経験がある方は尚歓迎
言語：PHP/Python/Ruby/Go/Scala/Swift/C#/C++
クラウド：AWS/Azure
その他：RPA経験、組み込み制御経験

※学歴不問です。

＜2019年春OPENのオシャレなオフィス！／転勤ナシ／U・Iターン歓迎＞
福岡オフィスまたは福岡県内の各プロジェクト先
※転居を伴う転勤はナシ

【福岡オフィス】
福岡県福岡市中央区天神1-6-8 天神ツインビル11F（天神駅から徒歩1分）

◎お客様の9割は「博多エリア」です！
◎住んでも働いても楽しい街「福岡」でずっと働けます！

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）

※プロジェクト常駐勤務の場合、プロジェクトごとに異なる場合やフレックスタイム制での勤務になる場合もあります。
（標準労働時間／1日8時間 ※コアタイム・フレキシブルタイム共に設定なし）

正社員
※6カ月の試用期間あり（期間中、条件に変更はありません）

月給21万円以上＋賞与（年2回）＋各種手当（住宅手当等）

※上記月給には固定残業代(月18時間分／2万4864円以上)を含む。18時間を超える時間外労働分は追加支給します。
※経験・スキルにより、月給25万円以上からのスタートも可能です。
月給25万円以上の場合、こちらの月給には固定残業代(月18時間分／2万9584円以上)を含みます。18時間を超える時間外労働分は追加支給します。

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収390万円
（月給28万円+諸手当+賞与2回）／25歳・経験3年

■社員の年収例
年収800万円（月給60万円+諸手当+賞与2回）／33歳・経験10年
年収550万円（月給40万円+諸手当+賞与2回）／30歳・経験7年

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給（月5万円まで）
■時間外手当（固定残業代超過分）
■ウィズイン5制度（住宅補助制度／各事業所から半径5km圏内であれば家賃の30％を会社負担）
■研修制度（IT技術研修やミッションスタイル研修、労務研修など）
■どんだけ資格制度（資格補助制度／基本情報技術者、Oracleマスター、ITパスポートなどの資格取得時の費用を負担します！）
■One for all制度（部活開催にともなうコート代、打ち上げ費用等を会社が補助）
　※会社公認部活（フットサル・登山・バドミントン・野球・ダーツ）の開催費用や打ち上げ費用等を会社負担
■おかえり人事制度（1つの部署だけの経験ではなく、さまざまな部署の業務をすることでマルチな能力を育成する制度）
■社員アワード制度
■リモートワーク・テレワーク導入（※プロジェクト先により異なります）
■在宅チャージ制度
（在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するための手当を支給）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※休日出勤した場合は必ず平日に振替休日が取れます（昨年度休日出勤平均実績：0.28日／年）
■祝日休み
※祝日出勤した場合は必ず平日に振替休日が取れます。
■年末年始休暇　
（5～7日）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※社員の約8割が有給消化率100%！高い消化率を誇ります。
■産前・産後休暇
※取得実績あり（女性社員だけでなく、男性社員も休暇取得中）
■育児休暇
※取得実績あり（女性社員だけでなく、男性社員も休暇取得中）

＜技術と人を育て、“メンバー全員”で会社を創る＞
協奏・競争・狂騒・強壮・共創の"5つの「キョウソウ」"を行動の指標とし、技術＋αの価値を生み出す「みんなから愛されるチーム」づくりを行っています。社員一人ひとりがなりたい未来像をもち、目標に向かって進んでいくエネルギッシュな社風です。

＜一生モノの仲間に出会うチャンス！＞
これまで、ボルダリング部、フットサル部、ダーツ部、バーベキューなど、たくさんのメンバーが部活やイベントを立ち上げてきました。現在はオンラインを活用し、昨今の状況下でも積極的に勉強会や部活動を開催中！

社員たちの満足度を上げていくことを何より重要視しています！取り組みとして半年に一度、全社員を対象としたアンケートで「従業員満足度調査」を実施。部下のマネジメント行う社員は、そのアンケートをもとにチームをより良くするためのプロジェクトを考え、実行しています。役職に関係なく、社員一人ひとりの意見やアイデアを尊重しているから、風通しのよさを実感できます！