ＲｅＳｅｉｎ株式会社の過去求人・中途採用情報

★人材ビジネスで活躍していただくスタッフの 採用・案件アサイン・教育・フォロー★クライアント開拓など
具体的な仕事内容
◆当社の人材ビジネスで活躍していただくスタッフの
採用・案件アサイン・教育・フォローおよび、
パートナー企業の開拓、クライアント開拓などを担当します。

【研修充実！未経験でも大丈夫！】
◆最初は既存案件の管理からスタート。
徐々に業務領域を広げ、ゆくゆくはクライアントの開拓からスタッフの採用・教育・フォローまで、一貫して担当できるように成長していきます。

◆入社前研修、入社直後の研修、
月一回の全体研修、管理職研修など研修は非常に充実しています。

まだ創業1年目なので代表との距離が非常に近く、
さまざまなスキルや考え方などを直接教えてもらえるのもメリットです。

◆先輩はさまざまな業界・職種から入社しています。
具体的には、カーディーラー、引越会社、テレマーケティング、ショップ店員、飲食店、工場、宅配、船舶関係など。みんなイチから業務を学び、すでに多くのスタッフをまとめています。


【入社後の流れ】
★既存案件の管理とフォロー／
既存クライアントの要望に応じてスタッフをアサインし、勤怠を管理。
週1～2回ペースで実施するミーティングやSNSを通じてフォローしていきます。
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★慣れてきたらクライアント開拓も／
案件の管理・フォローを行ないつつ、既存クライアントとの信頼関係を強化。

追加案件のご要望を伺ったり、
クライアントをご紹介いただくなどして、担当案件が増えるよう働きかけていきます。
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★スタッフの採用にも挑戦！／
スタッフ人材の獲得も大切な仕事。
求人媒体社とのやりとりや応募者との面談設定、面談、入社前研修、入社手続きなどを担当します。

また、スタッフを出してくれる
パートナー企業の開拓・フォローも行います。


【こんなクライアントが中心です】
◆業界は新電力・通信系・ウォーターサーバーなどが中心。
業務としては、各種コールセンター、営業委託がメインです。


【無理のない働き方ができます】
◆業務量は各人のスキルに合わせ、無理のないように調整。案件の規模にもよりますが、1人3～12現場ほどをお任せする予定です。

チーム／組織構成
◆人材コーディネート事業への配属となります。

★未経験歓迎＆学歴不問★2021年にスタートしたばかりの会社を一緒に成長させませんか？
◆昨年6月創業のスタートUPベンチャーを、
一緒に大きくしていってくれる方を積極募集中！

◎職種・人材業界未経験の方
◎第二新卒の方
◎フリーターの方
◎社会人未経験の方
など、「経験が無くて不安」な方も大歓迎です！
◎就業ブランクのある方もぜひご応募ください！

1人ひとりの強みを大切にして
時間をかけて育成していきますので、ご安心ください。

◆本社／東京都豊島区東池袋 1-18-1 Hareza Tower 20F
※転勤はありません。

【アクセス】
◆JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン「池袋駅」より徒歩4分
◆東京メトロ有楽町線・丸ノ内線・副都心線「池袋駅」より徒歩4分
◆西武鉄道池袋線「池袋駅」より徒歩4分
◆東武鉄道東武東上線「池袋駅」より徒歩4分

シフト制（実働8時間　休憩1時間）
◆10：00～19：00
◆11：00～20：00
※配属先により時間変動あり

【残業はほとんどありません！】
◆無理なく働けるよう業務量を調整するので、
残業は少なく、月平均10時間以内です。
■平均残業時間
10時間

以内。

正社員
試用期間6カ月
※試用期間中の給与・待遇に違いはありません。

月給30万円～80万円＋インセンティブ

※経験・スキル・能力を考慮して優遇します。
※上記金額には固定残業代を含みます。
※固定残業代は残業の有無に関わらず月10時間分（2万9610円～12万5000円）を支給。10時間を超える分は別途全額支給します。
※インセンティブは担当案件の粗利、および担当スタッフの働きの2軸で決定し、規定に基づいて毎月支給します。

【月収例】
◆43万9000円（30代／入社2カ月）※インセンティブ7万円含む
◆62万8000円（20代／入社5カ月）※インセンティブ10万円含む

■賞与
年1回
（2月）

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収400万円
～1000万円

■社員の年収例
【月収例】◆43万9000円（30代／入社2カ月）※インセンティブ7万円含む
◆62万8000円（20代／入社5カ月）※インセンティブ10万円含む

◆交通費全額支給
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆役職手当
◆残業手当（超過分）
◆教育研修
※入社前研修、入社直後の研修、月一回の全体研修、管理職研修、OJTなど。
◆資格取得支援制度
◆独立支援制度
◆健康診断
◆ウォーターサーバー、お茶、ビールなど自由
※オフィスにビールサーバーがあり、自由に飲めます！
【入社後のフォローは万全】
◆入社後は各現場に先輩と一緒に同行し、約3カ月かけて担当現場や業務の知識をつけていただくイメージです。また、代表との定期的なワンオンワンミーティングの機会があり、自分のレベルに応じて目標の設定・見直しやフィードバックをもらえるので、着実に成長が実感できます。半年程度で独り立ちを目指していきましょう！

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月7～9日※曜日はシフトで決定します）
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇

【代表取締役　竹本大智（28歳）】
◆私は新卒で準大手ゼネコンに就職し、建築施工管理業務を担当していました。その後、独立して、パーソナルトレーナーやジム経営、営業代行、配送、HP制作など様々な仕事を経験。ジム経営に失敗して悔しい思いをした経験もあります。こうした体験を活かして、昨年設立したのがReSeinです。

◆いろいろなことに挑戦してきた自分の経験から、『一人ひとりが自己実現できる装置、そういう機能を果たす集団』をつくりたいという想いが自分の中にあります。ReSeinをそんな会社に育てていくのが私の夢です。

【代表取締役　竹本大智（28歳）】～その２～
◆企業にとって人の育成が一番大事だと私は考えています。というのも、勤めていた準大手ゼネコンが人材育成やキャリアステップの優れた仕組みを構築していて、やりがいを持って長い期間働く社員を数多く見てきたからです。また、企業が成長し、規模を拡大するには、採用に加えて人が辞めない仕組みを作ることが必要です。だから私は、人材の教育、育成を経営の根幹に置いています。社員やスタッフなど、当社に関わる全ての人が成長していくこと。それが会社の成長に直結すると確信しています！