株式会社大京穴吹不動産の過去求人・中途採用情報

【飛び込み営業なし】住宅の売却・住み替え、ご購入をお考えのお客さまに対するコンサルティング提案
具体的な仕事内容
【★当社ならではの強み】
◎営業や不動産業界を基礎から学べる「育成店舗」をご用意
◎供給実績（※3）・マンションの買取再販戸数（※4）で業界No.1を誇る「ライオンズマンション」のブランド力
◎「売りたい人」と「買いたい人」を全国規模で結べる拠点展開
◎チーム制での提案により営業同士の顧客競合はなし


【★基礎から丁寧にお教えします】
「不動産業界も、営業も未経験だから…」と不安になる必要はありません。
まずは各エリアの育成店舗で研修を実施します。ここでは売上目標を持たず、業界知識や提案方法などの基礎を3～6カ月かけて覚えていきましょう。

その後店舗への配属となりますが、ここでもOJTを実施。拠点内の全員によるサポートに加え、月数回のペースでフォロー研修を行います。


【★具体的な業務内容】
＜売却や住み替えを希望されるお客さまへのコンサルティング＞
インターネットでのお問い合わせへの反響営業と、過去お問い合わせいただいたお客さまへの再アプローチ。（飛び込み営業なし）
■物件査定
■価格設定のアドバイス
■購入希望者を募る集客活動　など

＜購入検討中のお客さまへのヒアリング＞
■希望条件ヒアリング
■ライフプランの提案
■住宅ローンを中心とした資金計画の提案
■物件引き渡しに関わる調整業務　など

＜その他、契約関連業務＞
■物件調査
■権利関係の確認
■重要事項説明書や売買契約書などの作成　など


※3事業主別供給戸数ランキングで親会社の大京は第1位（各社事業開始から2020年までの累計戸数）／（株）不動産経済研究所調べ／2022年5月30日現在
※4マンション買取再販で第1位（買取再販年間販売戸数ランキング2021）／リフォーム産業新聞（2021年7月26日発行）／2022年5月30日現在

チーム／組織構成
チーム制での営業スタイルなので、一人一人の長所を生かし、足りない部分を補い合いながら仕事を進めています。
ベテラン社員から経験のない業務の知識をもらえたり、上司へ気軽に相談できたりと、コミュニケーションの取りやすさも自慢の一つです！

◇未経験入社者も活躍中！
賃貸物件の管理や顧客への提案営業、商品の販売・コンサルティング営業…。未経験スタートの社員たちも活躍中です。

■男女比：6：4

【高卒以上／未経験歓迎】営業や販売、接客など、顧客に向けた提案のご経験をお持ちの方
【必須条件】
■高等学校卒業以上
■営業や販売、接客など、顧客折衝のご経験をお持ちの方

【こんな方を歓迎します！】
◎宅地建物取引士の資格をお持ちの方
◎業種や商材を問わず営業経験をお持ちの方
◎住居や不動産に関わる仕事に興味をお持ちの方
◎不動産業界の中でも幅広い業務にチャレンジしたい方
◎安心して学べる環境でスキルを身につけていきたい方

北海道、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県のいずれかの営業拠点に配属となります。
※配属時の勤務地は希望を考慮します。希望地以外への配属の可能性もあります。
※引越し費用の支給あり（首都圏外からの首都圏採用に限る／上限あり）。
※将来的に全国転勤の可能性があります。全国32都道府県に営業拠点あり。

10：00～18：30（休憩1時間、実働7.5時間）
■平均残業時間
25時間

～30時間程度

正社員
※試用期間3カ月（待遇変化なし）

月給22万4000円～月給38万3500円（一律手当を含む）
※年齢・経験・スキルなどを考慮の上優遇します。
※一律手当には業務手当・全国勤務手当・エリア手当を含む。

＜経験・スキルによっては、係長待遇での入社をご案内する場合もあります＞

■賞与
年4回
(業績給)　※成績優秀者には、年8カ月分の支給実績あり

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収420万円
～800万円

■社員の年収例
年収475万円／25歳（入社3年目）／社員（賞与＋各手当を含む）
年収581万円／29歳（入社3年目）／主任（賞与＋各手当を含む）
年収724万円／35歳（入社3年目）／主任（賞与＋各手当を含む）
年収818万円／43歳（入社5年目）／係長（賞与＋各手当を含む）
年収863万円／38歳（入社10年目）／係長（賞与＋各手当を含む）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月15万円上限）
■退職金制度
■永年勤続表彰
■功労者表彰
■ジョブチャレンジ制度（規定あり）
■出産祝金
■誕生日祝品
■長寿（喜寿）祝品　など

◇住宅・貯蓄に関わる制度
■積立貯蓄制度
■住宅購入支援
■引越し費用の支給あり（首都圏外からの首都圏採用に限る／上限あり）

◇資格取得支援制度
■資格取得支援講座
（宅地建物取引士、管理業務主任者、一級建築士、1級建築施工管理技士など）
■資格取得助成金制度
（宅地建物取引士、管理業務主任者、一級建築士、1級建築施工管理技士など）
■ベネフィットステーション（自分みがき制度）

◇自己啓発に関わる制度
■通信教育講座
■Eラーニング
■英語・中国語講座　など

◇その他制度
■DHP（健康プログラム）
■クラブ活動
■フレッシュアップデー（ノー残業デー）　など
◇『くるみんマーク』取得
次世代育成支援対策推進法に基づき、「所定労働時間の短縮」「時間単位年休の導入」「育児サービス利用支援の導入」などの柔軟な働き方の支援および「こども参観の開催」「障がい者雇用のためのインターンシップ」などの次世代育成支援の取り組みが認められ、これまでに4度厚生労働大臣より認定を受けています。

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（火・水）
■年末年始休日
■夏季休日
■慶弔休暇
■有給休暇
※年10～20日
■計画年休（年5日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
※女性育児休業取得率100％
※時短勤務可
■セレクト休日（本年度14日）
※年間休日数を土日祝日休みの社員と同一とするために付与。
火曜日、水曜日の定休以外の曜日に取得可。
例：「定休に続けて取得し3連休」など
■特別休暇
■子の看護休暇
■セレクト在宅勤務
※育児・介護、障がいにより勤務制限がある場合は、週最大10時間まで在宅勤務を取り入れた働き方が可能。
■治療休暇

※5日以上の連続休暇も取得可能

興味のある事業分野にチャレンジできる『ジョブチャレンジ制度』を、入社から5年経過した社員を対象に導入しています。

年間3名程度がこの制度を使って希望の部署、希望の会社へ異動しています。ゆくゆくは投資用不動産のコンサルティングや土地開発、その他バックオフィス部門である企画や人事など会社を内側から支える部署に挑戦することも可能です。

あなたのなりたい姿、自分らしいキャリアの実現を応援します。