株式会社セレスの過去求人・中途採用情報

20代～30代活躍中【採用・制度設計から】■裁量抜群＆承認もスピーディー ■幅広いキャリアを目指せる
具体的な仕事内容
★採用・制度設計から携わっていただく予定です。社歴や年齢問わず、スキルや経験を活かして活躍できます。

★入社後のフォローは抜群です。マネジメントが強いマネージャーのもとへの配属を予定していますので、ご安心ください。スピード感のある環境で成長を実感できます。


【具体的な業務内容】
・応募者集客のための企画及び実行
・説明会の企画、集客、運営
・採用面接、内定者のクロージング
・媒体選定、紹介会社対応、求人媒体原稿作成　
・新入社員研修の企画及び実行
・入社後の入社者フォロー
・人事データの活用施策の検討
・人事制度全般の立案・企画・推進・運用
・人事領域のプロジェクト企画、推進

※採用人数例
新卒：年間10名程
中途：年間50名程

まずは、採用もしくは、制度設計にコミットいただきます。約半年～1年で一連の流れが理解いただけると考えています。その後、組織づくりや、教育など、人事としての幅を広げる新しい業務にチャレンジいただければと思います。


＜現場が分かるから採用活動がしやすい＞
社員数は180名程。入社後面談（1カ月目・3カ月目・5カ月目）やその他現場との交流も多いため、現場の課題を把握しやすいのが強み。また、上長や役員との距離も近いため、現場の課題を踏まえた提案もしやすいです。

＜早いタイミングで新しい制度提案も可能！＞
役員などの上層部と社員の交流の場を設けたい。という想いから「役員食堂」という制度を人事から提案！（役員と社員数名でランチに行き、参加した社員が現場へFBを行う制度）。実際に採用され、現在も運用されています。

チーム組織構成

チーム／組織構成
■20代・30代中心の若い組織
■女性管理職比率36.4％
■全10名が活躍中！新卒採用・中途採用それぞれ人事経験者が在籍しているため、フォロー体制もしっかりしています。

【組織の内訳】
中途採用担当3名（マネージャー1名／メンバー1名／アシスタント1名）／新卒採用担当4名（リーダー１名/メンバー2名／アシスタント1名）／子会社採用担当1名（マネージャー1名）／労務兼秘書2名
☆アシスタントが在籍しているため、事務作業等の負担も軽減！業務に専念できる環境も整っています！

■組織名称：管理本部 人事総務部 人事・総務グループ

【業界未経験歓迎】人事のご経験もしくは人材サービス企業での採用支援のご経験
【必須条件】※下記いずれかの経験が必須
◎人事のご経験（企業規模・業界不問）
◎人材紹介エージェントや人材サービスでの採用支援のご経験

【活かせるスキル・ご経験】
■チームのマネジメント経験をお持ちの方
■ITの知識や業界経験をお持ちの方

【いずれかに当てはまる方を歓迎！】
■成長や変化を前向きに捉え楽しめる方
■スピード感ある環境で成長を目指したい方
■スキルアップやキャリアアップを目指したい方
■アイデアをカタチにするのが好きな方
■周囲と円滑なコミュニケーションがとれる方

【転勤無し／駅直結／住宅手当最大月額5万円あり】
東京都世田谷区用賀4-10-1　世田谷ビジネススクエア タワー24階
※22年7月1日～リモートワーク(在宅勤務)制度導入開始

10:00～19:00 （所定労働時間8時間／休憩時間1時間）
■平均残業時間
★ご自身の裁量で優先順位をつけスケジュールを組めるため、メリハリのある働き方が可能です。

正社員
6カ月の試用期間があります。
試用期間時の条件は本採用時と同一です。

年俸400万円～800万円（固定残業代含む）＋決算賞与
※12分割して1／12を月々支給。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月8.25万円～16.5万円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・能力・前職給与を考慮し優遇します

【昇給について】
セレスでは成果（半期ごとのミッション達成）＝昇給というわかりやすい基準で評価をしているため1回の昇給で5,000円～30,000円、昇格の場合は60,000円程度となっています。年次に関係なくミッションをクリアすると次の仕事を任せていきます。

参考：昨年下期平均昇給額:月1万5000円程度／最大昇給額：月5万円以上

【社員の年収例】
・人事未経験者：400万円／25歳・入社2年目（賞与込み）
・人事経験者　：500万円／28歳・入社2年目（賞与込み）
・人事経験者　：630万円／30歳リーダー職・入社4年目（賞与込み）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■住宅手当（上限3万円～5万円／月※役職による）
用賀駅から各駅停車で5駅以内、家賃の40％を支給。約8割の社員が利用！

■賞与
年1回
※会社業績により、業績賞与を年1回支給の場合あり

■昇給
年2回
※半期ごとに目標を設定。達成度に応じ昇給額を決定します。

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円程度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月5万円まで）
■住宅手当：用賀駅から各駅停車で5駅以内、家賃の40％を支給（上限3万円～5万円／月※役職による）
■子育て支援金
■働くパパママ支援金
■評価制度：半年ごとに目標を設定し、その結果を給与に反映
■社内表彰制度（半期に1回、MVPや優秀賞などを表彰）
■資格取得支援制度
■従業員持株会
■従業員間の飲食費補助
■社内部活制度
■私服通勤可（ジーンズ・スニーカーなどもOKです）
■副業可能

＜年間休日＞
127日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（7月～10月の間に5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日~20日を付与／昨年の取得率は約80％）
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（取得実績多数）
■特別休暇
■リフレッシュ休暇（勤続3年で連続5日）

★産休・育休の昨年度取得実績は100％！※★
2020年度は、7名が産休・育休に入りました。そのうち1名は男性社員の育休。配属部署では、2回産育休を取得しているマネージャーの先輩社員も！子育てにも理解がある職場です。
※社内規定上取得ができない入社1年未満の社員を除く

ポイントサービス（モッピー）を中心としたモバイルサービス事業、近年注目を集める暗号資産・ブロックチェーンなどのフィナンシャルサービス事業を展開しています。近年では、巣籠もり需要によりモッピーを使用したポイ活、ECサイト上での消費などによるアフィリエイトの売上が増加しました。厳しい市況の中でも好調を維持しています！

▼2005年設立
▼2014年に旧マザーズに上場！
▼2016年に旧東証一部市場へ上場！

＜売上高推移＞
■54億円（2017年度）→■107億600万円（2018年度）→■165億1,000万円（2019年度）→■202億1,300万円（2020年度）→■234億293万円（2021年度)

＜経常利益推移＞
■18億1,600万円（2020年度）→■34億9,900万円（2021年度）

＜資本金推移＞
■18億8,170万円（2021年9月）→■19億4,447万円（2021年12月末現在）

＜自己資本当期純利益率推移＞
■11.8％（2020年度）→■35.6%(2021年度)