オルック株式会社の過去求人・中途採用情報

オルック株式会社の募集が終了した求人

100％ルート営業／完全週休二日／定着率100％／未経験歓迎

正社員
転勤なし

仕事内容

【最初は商品知識を学ぶことから！】学校のアルミサッシなどの建材を既存のお客様に対して営業するお仕事。
具体的な仕事内容
学校やビル、店舗向け用のアルミサッシや扉、網戸など、建材のルート営業をお願いします。

【営業スタイル】
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ほぼ100％既存のお客様へのルート営業です。
新規飛び込みやテレアポといった営業ではなく、
お客さまと深い関係性を築く営業です。

この業界は「企業対企業」というよりは、
「営業担当者対企業」というつながりです。
目先の利益ではなく、じっくりと関係性を築いていきましょう。

【入社後の流れ】
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■基礎知識の座学研修（約1週間）
入社後は社内で、建設業界の仕事の流れや
商品詳細の研修を行います。
製品組み立て作業も
実際に体験していただきます。
タイミングが良ければ、
メーカーの新人営業向けの
オンラインセミナーに参加していただきます。

■現場に出ることが大切！
先輩社員の営業に同行して
業務の進め方を覚えていただきます。
現場でしかわからない部分を習得しましょう。
1人前になるには最低5年ほどかかるのが通常。
周りのスタッフが都度フォローしますので、安心してください。

【具体的な業務】
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定期的なアプローチ
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現場や事務所に訪問し商談
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社内設計者との打合せ
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製作手配と進捗管理
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施工・納品

チーム／組織構成
【社員想いの社長がいる】
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お誕生日休暇や環境の美化など、
社員が働きやすい環境を整えようと、
女性目線で対応してくれる社長がいます。

（営業部）
■人数：3人
■年代：60代
■中途入社率：100％！

20年以上業界で働いている頼れる先輩方ばかりです。
不明点があれば、気軽に相談してください。

■組織名称：営業部
■年齢構成：営業部は、60代の頼れるベテランが活躍中！
■定着率：100%！

対象となる方

【未経験歓迎／高卒以上】普免許取得者　★長期で信頼関係を築く営業をしたい方！
【　必須条件　】
■普通自動車免許取得
■高卒以上
※年齢不問

【　歓迎条件　】※必須ではありません。
◎同業種の勤務経験（ガラス工事など）
◎異業種の営業・販売経験

＼こんな方が活躍できます！／
★人の話をしっかり聞ける方
★顧客志向で誠実に業務に取り組める方
★周りと協力しながら業務を進められる方
★チームで取り組むことが好きな方

※女性歓迎！（ポジティブ・アクションに基づく募集）

※今後、商品の製造や納品の数値化・見える化に、より一層力を入れていく予定なので、ITスキルに長けている方も大歓迎！

勤務地

★転勤なし★自転車通勤可能
愛知県岡崎市富永町棚池30番地1

【受動喫煙対策：屋内全面禁煙（敷地内に指定場所あり）】

勤務時間

8:30～17:30（所定労働時間7時間45分　休憩1時間15分）
■平均残業時間
20時間

以下　※基本的に残業はほぼなし。長くても1日1時間程度です。

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月
※試用期間中は契約社員で月給20万円。その他の待遇などは本採用と変更なし。

給与

［正社員］
月給22万円～35万円＋賞与年2回
★これまでの経験・スキルを考慮の上、優遇します。

＜試用期間中＞
［契約社員］
月給20万円

＼年2回の賞与で還元！／
売上の新規受注金額に応じた、
賞与加算支給をします。

■家族手当あり（配偶者：月1万円、子供手当：1人につき月1万円）

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収270万円
～420万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職共済制度
■交通費支給（月上限2万円）
■社員旅行あり
■団体保険
■制服貸与
＼働く環境を絶賛改善中！／
現在の代表取締役・大見に代わってから、女性目線で環境改善中です。

◎インフルエンザ予防接種の費用補助
◎社員食堂で年に2回の豪華ランチ
◎工場内のエアコンを強化
◎ウォーターサーバーの設置　　など

※今後も社員の声を汲み取りながら、労働環境を整えていく予定です。

休日・休暇

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
※8日連続休暇取得可能
■GW休暇
※5日連続休暇取得可能
■夏季休暇
※5日連続休暇取得可能
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■お誕生日休暇

2021年「健康経営優良法人」に認定！

何一つ病気のなかった先代社長が突然ガンの告知を受けたり、頼れる社員がガンや心筋梗塞など大きな病気を患ったことから、今まで以上に社員の健康を大事にしようと取り組みを開始。男女問わず、働きやすい職場を引き続き目指しています。

＜取り組んできた主な事例＞
・お手洗いをはじめ、工場のカラーコーディネートなどの環境美化
・工場の耐震対策
・工場のエアコン強化
・残業時間削減
・お誕生日休暇の設定
・社内食堂を使った豪華ランチ

※健康経営優良法人とは…地域の健康課題や健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を表彰する制度。