ブライザ株式会社の過去求人・中途採用情報

【電子・電気設計】未経験から活躍！／委託・受託案件多数／夜勤なし！年末年始も休める環境
具体的な仕事内容
各種製品開発プロジェクトにてご活躍いただきます。
入社後は個人のスキル感に合わせてフォロー体制で少しずつスキルを伸ばしつつ、ステップアップできます。

【入社後のフォローアップ】
未経験の方や経験の浅い方は自社メンバーが配属されている案件にアサイン。
任された案件ごとにリーダーやメイン担当者の先輩たちがついて細かく業務を教えていきます。
専属のキャリアコンサルタントによる定期的な面談を通してご自身が望むキャリア・スキルに向けた道筋を一緒に考えていき、長きに渡ってサポートしていきます。
また、キャリアアップは社内にて入社時に設定された個人のグレードに基づく課題をクリアするごとに昇進できる制度が整っています。明確な目標に基づき、どんなことに取り組んだらいいかも分かりやすいため成長を実感できます。

【主な業務】
◆IoTに不可欠な各種コントローラーの開発
◆画像認識デバイスの開発
◆大容量バッテリーの制御開発…など

上記のような製品開発業務を主軸とした常駐委託や受託案件（自社業務）、技術者派遣としてご活躍いただけます。
誰もが知る大手企業の案件も豊富なため、業務を通じてスキルアップできます。

【主な案件例】
◆PLC（コントローラー）開発
◆自動運転システム設計
◆リチウム、ニッケル、燃料電池の制御開発
◆システム機器、プラント機器の電気制御設計・回路設計
◆駆動用モーター開発
◆半導体回路設計（ロジック、シミュレーション、レイアウト設計）

【キャリアチェンジもOK！】
業務を進めていく中で新しい分野に挑戦したい！という希望があればぜひご相談ください。
機械設計など、ほかの領域でのキャリア形成もサポートしていきます。
キャリアコンサルタントによる定期的な面談もあるため、理想のキャリアを実現できます。

チーム／組織構成
社員の半数が中途入社。
異業種から転職してきた方も多く活躍中です。
学歴も理工学系出身の方だけでなく、工業高校卒の製造業出身の方や文系出身の方も多く在籍しています。

【社員の主な前職】
元メーカー勤務、元飲食店アルバイト、元営業職、元同業他社…など

【未経験歓迎・学歴不問】第二新卒・社会人デビューの方＆U・Iターン希望の方も歓迎！
【応募条件】
◆自分の技術を追い求めていきたい方
◆新しいことに挑戦したい方
◆自分のアイデアを活かして働きたい方
◆クライアントにとって最適なサービスを提供したい方

【活かせる経験・スキル】
※下記をお持ちの方はさらに歓迎します！
■機械・電気・電子系の知識がある方（実務経験は不問）
■工業高校を卒業された製造業出身の方
■製造業ご出身の方（図面が読めると尚可）
■Excelマクロ、Pythonなどが使える方

個別のキャリアプラン設計に加え、キャリアローテーションも実施中。新しい技術を得て、市場価値の高いエンジニアを目指したい方や高い対応力を持つエンジニアを目指したい方を歓迎しております。

【U・Iターン歓迎／社員寮完備／車通勤OK／引っ越し費用支給】
★全国に勤務地あり！勤務地は可能な限り希望を考慮します。
★下記プロジェクト先にての勤務になります。下記以外の勤務地に関してもご相談に応じます。

【関東】
東京都、神奈川県

【関西】
大阪府、滋賀県、京都府、兵庫県

【中部】
愛知県、三重県

【本社・営業所情報】
■本社／神奈川県横浜市中区相生町6-104　横浜相生町ビル8階
■宇都宮営業所／栃木県宇都宮市大通り2-3-1　井門宇都宮ビル7階
■横浜営業所／神奈川県横浜市中区相生町6-104　横浜相生町ビル8階
■名古屋営業所／愛知県名古屋市中村区名駅南1-21-19　名駅サウスサイドスクエア3階
■大阪営業所／大阪府大阪市北区堂山町1-5　三共梅田ビル6階
■広島営業所／広島県広島市南区稲荷町4-1　広島稲荷町NKビル11階
■熊本営業所／熊本県熊本市中央区花畑町4-1　太陽生命熊本第2ビル8階

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
※勤務地により若干異なる場合があります
※夜勤などはなく、年末年始もしっかり休暇を取得できます

★コンプライアンス遵守の大手企業での就業だから、残業も少なめ！
★もちろん当社も、ワークライフバランスを充実させる環境を整えています！
■平均残業時間
20時間

～30時間程度

正社員
※試用期間3カ月あり（給与・待遇の変動なし）
★正社員として入社後、当社が業務委託を受けているプロジェクト、もしくは無期雇用派遣で企業へ派遣されての勤務となります。派遣期間以外でも賃金は支払われます。

月給21万円～45万円＋各種手当＋賞与
★経験・能力・年齢を考慮の上、決定します。
★時間外手当は100%支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【各種手当も充実】
■時間外手当（全額支給)
■家族手当（最大2万円／月）
■資格手当（最大5万円／月）
■職務手当
■赴任手当
■職位手当（役職手当）

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～630万円

■社員の年収例
年収400万円（26歳／入社1年目）
年収550万円（37歳／入社8年目）
年収650万円（46歳／入社12年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給（ガソリン代もしくは定期代）
■マイカー通勤可
■退職金制度
■資格取得受験料補助（会社で定めた資格の受験料を50％支給）
■技術図書購入補助（資格取得のための参考書や専門書籍の購入費を年間1万円まで補助）
■資格取得祝金（一資格あたり最大で30万円）
■技術研修の補助（外部教育機関）
■社員寮あり（家賃の半額を会社が負担)
■単身引越手当（社内規定あり）
■U・Iターン支援制度（引越代を全額会社が負担 ※社内規定あり）

【その他】
■制服支給
■結婚祝(祝金の他、特別休暇5日)
■出産祝(祝金の他、特別休暇2日)
■育児支援（時短勤務）
【研修・サポート制度も豊富です！】
■社内研修随時
■現場エンジニアが開発したｅラーニングシステム
※短時間で効率的に学習可能です。
■ブラザー（シスター）制度
※年の近い先輩がブラザー（シスター）としてサポートする制度。
■営業担当サポート
※業務内容やプロジェクト先でのお困りごとなどを解決。
■営業所長サポート
※シフト希望や成長プランなど、責任者として真摯に向き合い解決します。
■キャリアコンサルタント
※国家資格を保有するコンサルタントが理想のキャリアに向けた道筋を一緒に考えていきます。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土曜・日曜）※年に4回、土曜出勤あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
（10日※2020年度実績）
■GW休暇
■夏季休暇
（9日※2020年度実績）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社6カ月以降に10日間付与
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■特別休暇　など

【社員からのリクエストを反映！】
以前の年間休日は114日でした。
しかし「大手と休日をあわせてほしい！」という社員の意見をきっかけに年間休日120日に変更。
他にも「この資格にも手当をつけてほしい」という意見から新たな資格手当の導入や、新たな気づき・教育フォロー体制なども導入。

現場エンジニアからの意見を取り入れる文化が、創業時からしっかり根付いているため、現場の意見が通りやすく柔軟に対応しています。

働く社員だけでなく、そのご家族・ご親族にもヨロコビを！という想いから、環境改善は積極的に行っています。

※5日以上の連続休暇OK

当社では、社員であるエンジニアに対して4種のアプローチで成長と生活を守ります。

▼営業担当（月1回以上面談）
入社時からやプロジェクト配属時など、主体的にエンジニアをフォローします。
希望の業務内容やプロジェクト先でのお困りごとなど気軽にご相談いただけます。

▼営業所長（3カ月に1回の面談or任意タイミング）
営業担当の対応に不足があったり、
シフト希望・今後の成長プランやご自身の抱える懸念や不安についても責任者として真摯に向き合います！

▼キャリアコンサルタント（定期面談実施）
当社社員のキャリアコンサルタント（国家資格）が、
ご自身の強みや特性・経験からどのように理想のキャリアに近づけていくかなど気軽に相談できます。

▼ブラザー（シスター）※いつでも面談可能
エンジニア1名に対し年の近い先輩がブラザー（シスター）としてつく制度。
現場でのお困りごとや、ちょっとした疑問など、近い立場で相談に乗ります。

【能力や実績は正しく評価に反映】
年2回ベースで評価面談を実施。
業績指標・技術能力開発・会社貢献活動の視点から、エンジニア一人ひとりがグレードに応じた目標を設定。
理念に則り、明確化された能力評価を給与・賞与に反映します。

◆Aさん（中途入社39歳／前職：開発6年）
・入社2年目にサブリーダー就任
・入社3年目から技術リーダー、会社の重要プロジェクトキーマンに！
・入社4年目からエリアリーダー就任！

◆Bさん（女性／中途入社33歳／前職：飲食業5年）
・車両担当としてNV評価技術員（流体・風切音）として活躍。
・顧客の信頼も厚くキャリア5年目に突入！

◆Cさん（中途入社30歳／前職：製造業2年）
・車両担当としてW/H経路設計者を担当。
・入社5年目でブライザのエリアリーダー就任！

◆Dさん（新卒入社／28歳／委託配属3年）
・W/H経路設計業務を担当。
・入社2年目から若手の教育リーダー就任！