株式会社グッドワークコミュニケーションズの過去求人・中途採用情報

人事／新卒社員の成長をサポートする教育・研修の企画運営　★配属先の現場にて丁寧なOJT指導があります
具体的な仕事内容
今回募集する人事の主要な役割は「教育・研修」です。
一方的に教える講義形式ではなく、実践形式で人生観や仕事観、キャリアビジョンなど社会人としての土台となる部分を養える教育カリキュラムを実施します。

《具体的に担当する業務例》
■研修メニューの企画・立案
■研修の準備運営、講師業務
■社員のフォロー、メンタル相談
■最新の社員教育のトレンドリサーチ　など

《新卒社員の研修から配属までの流れ》
▼入社前研修の実施（1月ごろ）
▼合同初期研修（4月の入社後1ヶ月～1ヶ月半）
※ビジネスマナー研修、報連相トレーニング、グループワーク　など
▼研修終了～各配属先へ

《まずは現場のOJT研修からスタート》
教育・研修担当として活躍するためには、まず現場理解を深めることが大切。
入社後は配属先の先輩社員のサポートのもと、一緒に動きながら業務の流れや事業・組織のこと、新卒社員の悩み・不安、メンタルフォローのやり方を一つひとつ覚えていきましょう。
慣れてきたら徐々に新卒社員の前に立ち、教育の実施、研修メニューの企画・立案などをお任せしていこうと思います。

★☆★新卒社員の採用人数を大幅にアップ！★☆★
2022年卒以降は「海外進出」「株式上場」を見据えて人材採用・育成にさらに力を入れていく予定。
教育・研修担当の取り組みが、これからより一層飛躍する組織のボトムアップ・事業拡大に直結します。

チーム／組織構成
各拠点ともに20代～40代が中心に活躍しています。先輩社員の95％は異業界・異職種から転身しており、未経験入社が中心の組織となっています。
そのため新入社員はみんなで育て、業界の慣習を知らない人ならではの意見・アイデアを柔軟に取り入れるカルチャーがあります。

高卒以上★34歳迄／ 正社員として働きたい方、上京したい方、自分に合った仕事を見つけたい方歓迎
《「コミュニケーションを図ることが苦手ではない」という方大歓迎！》
（得意じゃなくてもOKです！）
●高卒以上
●第二新卒歓迎
●ブランクOK

★未経験歓迎です★

《下記の方大歓迎です》
●正社員として働きたい
●自分に合う仕事を見つけたい
●ビジネススキルを身につけたい
●憧れの東京で働いてみたい
（上京支援制度あり！）
●地元で働きたい
（地域限定正社員という働き方を用意！）
●研修やフォロー体制の整った会社で働きたい

※普通自動車免許（AT限定可）保有の方は、
より仕事の幅を広げられます
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

《できるだけ多くの方とお会いします！ Web面接も導入！》
当社は上京して働きたい方を支援しています。
そのため、Webで面接を受けて、
その後、上京という方法をとっていただくことも可能です！

◎関東（一都三県）または関西（京都/大阪/兵庫/奈良/和歌山）での勤務
◎希望を考慮して配属先を決定
◎転勤なし

▼▽▼積極採用エリア▼▽▼

【関東】
◆東京都
◆神奈川県
◆埼玉県
◆千葉県

【関西】
◆京都府
◆大阪府
◆兵庫県
◆奈良県
◆和歌山県

9:30～18:30（実働8時間／休憩1時間）

※残業は10～20時間程度です
※営業所により、勤務時間が若干異なる場合があります（詳細は面接にて）
■平均残業時間
10時間

～20時間程度

正社員

《未経験者》
月給21万円～27万円+残業手当
※試用期間中（最大7ヶ月）：月給20万円～20.8万円＋残業手当

《経験者》
月給24万円以上+残業手当
※試用期間中（最大7ヶ月）：月給24万円以上+残業手当

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
上記は最低保証給です。経験・スキルを考慮の上、決定します。

《その他の手当》
●交通費支給（全額）
●時間外手当（超過分は100％支給）
●資格手当（1万円～6万円 ）※研修時に配属した現場による
●役職手当

■賞与
あり

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収300万円
～800万円

■社員の年収例
年収440万円／23歳／入社1年目
年収660万円／26歳／入社4年目・チームリーダー
年収840万円／30歳／入社7年目・マネージャー

●社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
●副業OK
●上京支援10万円（社内規定あり）
●社用営業車両貸与※拠点により車持ち込み可（その際は月3万円の手当を別途支給）
●社用携帯電話支給
●制服貸与（一部の勤務地）
●研修制度
●資格バックアップ制度 ※社内規定の資格を受験する際に受験費用の補助・支給あり
●健康診断
●インフルエンザ予防接種
●社員旅行
●社内イベント
●社内表彰制度

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み、または火水休み）※案件によって異なります
■冬期休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇　※実績あり
■育児休暇　※実績あり
■特別休暇

★5日以上の連続休暇取得可能★

人事の貢献度を見える化する評価制度を―。当社では業績連動型の評価制度を導入しています。これは、業績アップは営業社員の頑張りだけでなく、人材育成に携わる人事の献身的な取り組みがあって成り立つものだという考えからです。
この他、普段の仕事に向き合う姿勢をポイント化し、年2回の昇給・昇格に反映させる制度も。社員ファーストを大事にする当社では、すべての職域の人たちが意欲をもって仕事ができる仕組みをつくります。

各拠点ともに、社員同士の人間関係が良好でチームワークも抜群！仕事を離れても、お花見やBBQといった季節ごとのイベントや誕生日イベントなど、みんなで楽しむことも多い職場です。あまりにも居心地がいいせいか、社員の定着率は90％を超えています。
20代・30代の若いメンバーが多く、みんな仕事も遊びも一生懸命！同じ趣味を楽しんでいる人と出会える確率も高いですよ！

「営業アウトソーシング」や「テレマーケティング事業」「紹介予定派遣・職業紹介・人材派遣」などの人材ビジネスをメインとしながらも、新しい事業として導入店舗数全国230以上・年間利用者数60万人以上を数えるスマホ向けツール「スマホde道案内」をはじめとする自社ソリューションにも力を入れています。
ビジネスを多角化することによって、経営基盤は年々強固になっています。