ゼネラル株式会社の過去求人・中途採用情報

【空調完備！年中快適な環境です】オペレーターとして、製品の製造orカット、いずれかの業務をお任せ。
具体的な仕事内容
希望を100%考慮し、いずれかの部署へ配属します。

■製造の要！年間休日195日。職人技を身につけながら、とにかく休める【第一製造課】

《業務内容》
主力製品であるサーマルリボンの製造をお任せします。
・機械オペレーション（工程表に記載の数値入力など簡単操作がメイン）
・印刷機へのインク補充
・簡単な品質チェック
・機械の点検、修理
・運搬業務（フォークリフト免許をお持ちの方のみ※会社負担で取得もOK！)

《研修制度》
第一製造課では経験者も未経験者も1週間~10日程度の研修を実施。
職場の見学から始まり、機械の用途や名前など業務の基礎的な部分を学びます。
その後は実際に機械の前に立ち、先輩の指導のもと、
オペレーター業務を担当していきましょう。
独り立ちまでの目安は3~4ヶ月程度。
自信を持って業務に取り組めるまでサポートは継続していきますので、
じっくり時間をかけて成長を目指してください。

■品質を守る最後の砦！土日祝休み＆日勤のみで生活サイクルを作りやすい【第二製造課】

《業務内容》
第一製造課で作られた製品をカットする工程をお任せ。
お客様の要望に合わせ、幅や長さはオーダーメイドに対応しています。
また、不良品のチェックも大事な仕事の一環。
検知器を活用し不良への対応や選別を人の手で行います。
第一製造課と比べると比較的細かい作業が特長です。

《研修制度》
第二製造課ではスグに現場に飛び込みます。
ただし、第一製造課の業務に比べると比較的シンプルな業務のため、
2週間もあれば一人で業務を行えるようになるでしょう。
もちろん、現場に飛び込むといっても一人きりにはさせません。
マンツーマンで業務を教えていくので、ご安心ください。

チーム／組織構成
第一製造課は全員が男性。第二製造課には6:4で女性が多いのが特長です。ベトナムからの実習生も多く在籍しており、日本語が伝わりにくいこともありますが、コミュニケーションは活発。全員がお互いのことを理解しようと意識しているため、人間関係も良好です。部署間の隔たりもなく、ギスギスした雰囲気などは一切ありません！

【未経験歓迎】学歴も資格も技術も必要なし/モノづくりに興味がある方/意欲を持って仕事に取り組める方
今回は第一製造課・第二製造課、共に育成前提の未経験募集！経験や知識は必要ありません。

安定した生活を送るために、将来を見据えて働きたい方、そしていつか『ゼネラル』の一端を担ってくれる存在へと成長したい、そんな向上心溢れる方からの応募をお待ちしています。

【求める人物像】
■未経験から新しい仕事にチャレンジしたい方
■自分の時間も大事にしたい方
■向上心を持って仕事に取り組める方
■将来を見据えて安定した働き方を実現したい方

【車通勤OK &転勤なし】
■滋賀県甲賀市水口町さつきが丘18番地
→JR草津線「三雲駅」より車で9分

■第一製造課
1ヶ月単位の変形労働時間制 (1週間あたりの平均労働時間 35時間)
→7:50～20:05 or 19:50～翌8:05の交代制(実働10時間45分 休憩1時間30分)

【4勤4休の勤務形態を導入！】
朝から4日働いて4日休み、次の4日は夜から…という働き方です。
通常の勤務形態よりも休みが多いのが特徴で年間休日はなんと195日！
1年のうちの半分以上を自分の時間として使うことが可能です。
残業もほとんどありません。


■第二製造課
→8：30～17：30（実働7時間55分 休憩1時間5分）

【日勤のみで休みも固定！】
第二製造課では夜勤はなく、休みも土日の週休２日制。
決まった時間に働き、毎週決まった曜日に休めるので予定も立てやすく、
家庭をお持ちの方も多く働いています。
残業は月平均20~30時間程度。もちろん残業代も全額支給しています。

正社員

■第一製造課
→月給22~27万円＋賞与年2回
※雇員期間半年間あり(期間中は賞与なし)

■第二製造課
→月給19~23万円＋賞与年2回
※雇員期間なし

どちらも経験・年齢・能力を考慮して給与を決定します。

■賞与
年2回
(昨年実績5.0ヵ月分)

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収340万円
【第一製造課】雇員期間:月収23万円、正社員26万円＋賞与 (26歳)
年収340万円
【第二製造課】月収20万円＋賞与年2回(29歳)

■社員の年収例
【第一製造課】3年目 28歳 年収420万円(月収27万円＋賞与年2回)
【第一製造課】5年目 30歳 年収460万円(月収29万円＋賞与年2回)
【第二製造課】3年目 31歳 年収360万円(月収22万円＋賞与年2回)
【第二製造課】5年目 33歳 年収370万円(月収23万円＋賞与年2回)

■各種社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■制服貸与
■退職金制度有（一時払い、確定拠出年金）
■時間外勤務手当
■法人契約保養所（リゾートトラスト、東急ハーヴェスト）
■健康診断の実施（年に2回）
※雇員期間6カ月は契約社員、雇員期間終了後に正社員へ

＜年間休日＞
195日
※第一製造課　124日※第二製造課

＜休日・休暇＞
■週休二日制
or4勤4休
《第一製造課》
4勤4休(4日働いて、4日休み)
※年間休日195日

《第二製造課》
土・日・祝
※祝日は会社カレンダーによる
年間休日124日

《共通》
・有給休暇
・介護休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・介護休暇
・育児休暇

当社の主力製品であるサーマルリボン。独自の技術と全行程にわたる万全の管理体制で
高品質な製品を開発・販売。合成紙、フィルム、ファブリックなど、さまざまな素材への印字を可能にしたほか、耐熱性、耐摩耗性、耐溶剤性など、優れた特性を持つ当社のサーマルリボンは、製造業や小売業、情報関連企業など多種多様な業種でご利用いただいています。おかげさまでメーカーとしてはトップクラスのシェアを誇り、好調な業績にも結びついています。

品質が規定内であれば、問題なく出荷はできますが、ちょっとした設定の違いやインクの量が適正かどうかで、品質に差が生まれるのがこの仕事の難しい部分であり、やりがいでもあります。

より高品質な製品を作るには経験を重ね、感覚を身につけていくしかありません。「なぜ今回は上手くできたのか？」「どうすれば同じクオリティのものを量産できるのか」を常に考えることが、職人への近道です。業務を通じて少しずつ技術を磨き、成長していけるのが第一製造課での仕事の魅力です。

製品をカットし、品質のチェックも行う第二製造課は、高品質を維持するために欠かせないポジション。会社が信用を失わないように注意深く不良品のチェックを実施していきましょう。

まだまだアナログな作業が多い第二製造課は現在、社員の意見を積極的に取り入れる動きが活発化。最近では、社員のアイデアをもとにタブレットが導入され、長らく紙面上で行っていた総務への発注や機械点検のペーパーレス化・システム化に成功。生産性が大幅に向上しました。自分たちで働きやすい環境を作っていけるのは第二製造課の特権と言えるでしょう。