新宿ワシントンホテル／ホテルグレイスリー新宿（藤田観光株式会社）の過去求人・中途採用情報

【ホテルのフロントサービス】お出迎えからお見送りまで★一流ホテルの一流のおもてなしを学べる
具体的な仕事内容
チェックイン・チェックアウトを含め、様々な手続きやサービスを担当します。

【具体的には…】
◆チェックイン・チェックアウト対応（予約確認や会計・精算など）
◆客室ルームサービス
◆インフォメーション（観光案内、手配業務）
◆電話・メール問い合わせ、PC事務作業など

★フロント&インフォメーション業務も★
「どのようにお客様をもてなすのか」はあなたのアイデア次第♪
お客様の旅をより素敵な思い出にできるよう、人気のレストランをご案内したり、
穴場スポットをご紹介したり、ご年配のお客様におすすめのルートを提案したり…。
あなたの想いが、お客様の笑顔に繋がり、あなた自身も笑顔になりますよ。

【1日の流れ／具体例】
09：00 　出勤・引き継ぎ 　
　　　　　チェックアウト業務
12：00 　休憩
13：00　チェックイン準備
14：00　チェックイン対応
17：30　引き継ぎ・退勤

＼ 語学力を活かせる ／
国内外のゲストが足を運ぶ当ホテルには、日本語を話せる外国籍のスタッフも多数在籍しています。英語・中国語をはじめ様々な外国語を活かせる職場です。とはいえ、フロント業務に必要な外国語をまとめたマニュアルもあるので、日本語だけしか話せない方も安心♪

＼ 2～3ヶ月のマンツーマンサポート&充実の研修で安心 ／
入社後は2～3ヶ月を目安に、専任の教育スタッフがマンツーマンでフォロー！接客・電話対応・清算の仕方・予約受付システムの操作方法など、実際の現場業務を通じて、丁寧にレクチャーしていきます。

チーム／組織構成
日勤もしくは夜勤のシフトにも対応など働き方はさまざま。
外国籍のスタッフも多数活躍中！日本にいながら、語学力が活かせるグローバルな職場です。

■組織名称：ホテルフロント

【学歴不問】未経験歓迎！第二新卒の方も歓迎！／人と接することが好きな方
【経験不問／学歴不問】
◎未経験歓迎
◎社会人経験歓迎
◎第二新卒の方も歓迎

【このような方を歓迎します！】
◆お客様の喜ぶ顔が見たい
◆一流のおもてなしを基礎から身につけたい
◆チームワークを大切にできる職場が良い
◆英語・中国語など語学力を活かしたい！

■東京ベイ有明ワシントンホテル
東京都江東区有明3-7-11

＜アクセス＞
りんかい線「国際展示場」から徒歩で約3分。
新交通ゆりかもめ「東京ビッグサイト」から徒歩で約3分。

★U・Iターン歓迎！

【入社時は日勤からスタート】
9:00～翌:9:00の間でシフト制(実働7.5時間)

＜シフト例＞
・9:00～17:30
・11:30～20:00
・13:30～22:00
・17:30～翌10:00(夜勤など)

※勤務予定表に基づくシフト勤務
※残業はほとんどありません。
※スタートは日勤からです。
※慣れてきたら夜勤の勤務あり(17:00～翌10:00)
※シフトにより泊まり勤務あり
※育児休暇あとに復職の場合、夕方までの時短勤務もOK
■平均残業時間
5時間

（残業はほとんどありません）

契約社員
1年毎の勤務更新（双方の合意による）
★経験・能力に応じて短期間での正社員登用あり！
※試用期間3～6ヶ月あり（能力や個人により期間は異なります）
※試用期間中は時給1,250円以上

月給20万8,000円以上
※経験やスキル等を考慮の上、当社規定により決定・優遇いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◎交通費支給（月額7万円まで）
◎残業手当
◎深夜手当（夜勤の場合）
◎食事補助手当

■賞与
年2回
（6月・12月）※業績により変動

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収250万円
～300万円(経験・能力による)

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆正社員登用制度あり
◆制服・ロッカールーム貸与
◆早朝・深夜・宿泊手当あり
◆残業手当あり
◆食事補助手当
◆交通費支給（月額7万円まで）
◆藤田観光グループ社員割引制度
◆研修制度充実
◎他にもプライム市場上場企業ならではの充実した福利厚生をご用意！詳細は面接にてご説明します。

＜年間休日＞
111日

＜休日・休暇＞
※月9～10日休みのシフト制
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
■介護休暇

年に1回、藤田観光社内において、技術力向上を目的とした、技能コンクールを実施しています。施設・装花部門、料理部門、サービス部門があり、その中でさらに細かく競技が分かれています。例年全国の事業所から200名以上がエントリーをし、日頃の成果を発揮しています。日々の業務を通じて培った、自分の技術レベルを確認する場ともなり、ここで自信を得て外部のコンクールに挑戦する従業員も少なくありません。

◎昇級・昇格に合わせた階層別の研修プログラム
◎各人の適性やキャリアに合わせた人事ローテーション
◎語学力・実務スキル・ダイバーシティの捉え方などの通信教育講座　など
新人研修やOJT研修以外にも各種研修をご用意しています！