株式会社アズーム
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社アズームの過去求人・中途採用情報
募集している求人が 7件あります!
株式会社アズームの 募集が終了した求人
経理/土日祝休みで年休124日/各種休暇・福利厚生なども充実
- 正社員
- 転勤なし
- 上場企業
仕訳・伝票処理、月次決算など一般的な経理の仕事をお任せします。
具体的な仕事内容
一般的な経理の仕事をお任せします。
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主なお仕事
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■仕訳・伝票処理
■月次決算
■四半期・中間決算
■年次決算 連結決算
■固定資産管理
■原価計算
■B/S、P/L作成(会計データに基づいて入力)
※使用ソフトは勘定奉行です。
■その他
来客対応/カタログ送付など
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ゆくゆくは下記内容も
お任せしたいと考えています。
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■有価証券報告書等の開示資料の作成
■監査法人の対応
■管理会計
…予算作成/予実管理/財務諸表分析・経営分析
■税務
…申告書作成(消費税・法人税)/税務調査対応
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将来的には…
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『経理統括責任者』へのキャリアアップも可能です。
年功序列のポジションではありませんので、
誰にでもチャンスは平等にあります。
是非幅広いスキル・経験を得て上を目指してみませんか。
チーム/組織構成
現在は3名体制です。
20~30代活躍中!
社内の雰囲気がとても良いので、
他部署のメンバーともコミュニケーションがよく取れる環境です。
そのため仕事だけではなく、ランチや休憩時間にお話ししたりと、
毎日とても楽しく仕事をしています!
■組織名称:経理財務部
■男女比:男性1人:女性2人
●経理の実務経験必須 ●学歴不問 ●第二新卒、業界未経験歓迎します
■経理の実務経験をお持ちの方
必須経験:仕訳業務や決算業務の経験
1年以上の経理実務経験をお持ちの方
■簿記など、経理系の資格をお持ちの方は尚歓迎
※社会人経験10年以上の方のご応募もお待ちしております
<転勤はありません>
【本社】
東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー19F
各線「新宿駅」より徒歩4分
9:00~18:00
※所定労働時間8時間
※毎週水曜日は『NO残業デー』です
■平均残業時間
20時間
以下
正社員
※試用期間:3ヶ月
※試用期間中の給与・福利厚生は同条件
月給23万円~
※経験やスキルを最大限に考慮します。
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ:年2回(4月・10月/業績による)
■交通費支給(月3万円まで)
■時間外手当(全額支給)
■昇給
年2回
(4月・10月)
■入社時の想定年収
年収300万円
■従業員持株会制度(奨励金:10%)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■住宅手当:月3万円
※勤務地から3km圏内/家賃が月5万円以上の場合
■社労士・簿記などの資格を取得した際の祝い金
■自社駐車場利用制度
■PC貸与
■NO残業デーあり(毎週水曜日)
■総合福祉団体定期保険加入
■暮らしの相談窓口制度
■部活動制度
■社内表彰制度
■退職金制度
▼こんなオリジナル制度もあります!
《有給休暇連続取得奨励金》
3連休を取得すると3万円支給!という
続けてお休みできる上、資金までもらえるという
夢のような制度です。
<年間休日>
124日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
(3日)
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■介護休暇
■子の看護休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇
資格取得祝い金や住宅手当、NO残業デーなどの福利厚生も充実している当社。
結婚や出産などのライフイベントだけではなく、
急な事態にも柔軟に対応できるよう、
1つでも社員のみんなが働きやすい環境や制度を作っていこうと心掛けています。
例えば、急な休み=有給使用が一般的ですが、
当社ではお子さんの急な病気や、親御さんの介護の際は、有給扱いではなく別の休暇扱いになります。
また、産前産後休暇のあとの復職にも力を入れています。
こうした制度を採り入れ、現在復職された方も多数在籍しています。
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出典:doda求人情報(2025年1月時点)