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【東京本社】法務・コンプライアンス担当（※残業月平均10Hでほぼ定時退社／年休120日）
具体的な仕事内容
当社は「営業支援事業」と「人材支援事業」を通して、事業を成功に導くプロフェッショナルとして、お客さまの課題解決をするサポートをしております。
2017年1月には株式会社博報堂プロダクツと業務資本提携し、博報堂グループの安定基盤を受けながら、2021年4月にはカンパニー制を導入するなど、常に新しい風を取り込みつつ、サービスの改善を推し進めている最中です。

現在それらが実を結びはじめ、また新たな価値や刺激を、クライアントの皆さまに提供できる準備が整いました。

引き続き当社では、組織体制の刷新、社内システム改善にともなう分業化を進めています。
そこであなたには、今までのご経験を活かし、法務を専門にする担当者として「規程管理・行政対応などの法務業務」、あるいは「内部監査・情報セキュリティなどのコンプライアンス業務」の、どちらかをメインにお任せしたいと考えております。

＜法務業務＞
・規程管理、免許や商標の管理
・行政対応、法改正への対応
・新規事業などの法務審査　など

＜コンプライアンス業務＞
・内部監査
・各種委員会の運営（取締役会、株主総会、コンプライアンス委員会など）
・情報セキュリティ施策の実施
・社員教育（月1回のe-ラーニングを用いたテキスト知識研修）　など

＜その他＞
・社内チャットを用いた法務相談窓口
・イレギュラー発生時の顧問士業との連携
・各種資料やマニュアルの作成　など

別部門の社員ともコミュニケーションを取りながら、みんなが働きやすくなるように環境を整えるお仕事です。
ぜひ、「新しい風」の一員として、あなたの経験と力を当社にお貸しください！

チーム／組織構成
配属となる部署は4月から開設された新部署。現在は立ち上げメンバーの3名です。
今回は、このチームに「3名の新規メンバー」をお迎えしたいと考えています。

現在、社内システム改善で分業化を進めており、法務を専門にする社員が少ない組織でもあるため、各自で裁量を持って、スピーディーに業務にあたることができる環境です。
また、独り立ちした後は管理職を目指してキャリアアップすることも可能です。

■組織名称：経営管理本部　法務コンプライアンスチーム

【業種未経験歓迎！】管理業務にかかわる実務経験をお持ちの方（キャリアアップ・チェンジ可）
管理業務にかかわる実務経験があれば、今まで経験されてきた業種は問いません。異業種からのキャリアチェンジが可能です。

＜必須条件＞
■社会人経験
■管理業務にかかわる実務経験（法務、総務、人事、経理、情シスなど）

＜こんな方をお待ちしています＞
■新しいことに対して、学ぶ意欲が持てる方
■積極的にコミュニケーションを取ろうと努力できる方
■自主的に考え、行動できる方
■柔軟な対応が得意な方

※管理部門やリスクマネジメント業務の経験がある方歓迎（必須条件ではありません）

法務の中でも「社員が安心して、事業を推進できる環境を作ること」がメインの業務となりますので、あなた自身の積極性や人柄を重視した選考を行います。ぜひ安心して「本来の自分」でお越しください。

【転勤なし／リモートワーク推奨中】

本社：東京都江東区有明3-7-18　有明セントラルタワー7階

※受動喫煙防止のため、敷地内全面禁煙となります。

1年単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間

＜シフト例＞
9:30～18:30
（休憩／12:00～13:00）

やるべきタスクに合わせながら、自分の裁量でシフトを設定し、多様な働き方が可能です。
■平均残業時間
10時間

程度（ほとんど残業がなく、原則定時退社です）

正社員
※2ヶ月の試用期間あり（試用期間中の給与・待遇に変更はありません）

年俸312万円以上（固定残業代含む）

※12分割して1／12を月々支給します（月額26万円以上）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月額6万5610円以上支給します
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します
※給与額は経験・能力などを考慮のうえ決定します

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収312万円
以上

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■インセンティブつき表彰制度
■5年勤続祝い金（5年勤務ごと：5万円）
■確定拠出年金（401k）
■副業可
■健康診断（年1回）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※月1回の土曜出社があります
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社時10日付与）※5日以上の連続取得も可能です！
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■配偶者出産休暇（2日間）
■リフレッシュ休暇（3日間）
■5年勤続休暇（5年勤務ごと：3日間）