ゼロプライド株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験の方でも安心の基礎研修からスタート！】スタッフのキャリアを広げる人材コーディネーター
具体的な仕事内容
まずは、現場を学ぶためにお客様（企業）のプロジェクトに入り、スタッフと一緒にプロジェクトを成功できるようお手伝いします。その後、担当プロジェクトの自社スタッフを育てていく「人材コーディネーター」として、スタッフのキャリアを広げていくことをお任せします！

＼基礎研修について／
入社後は名刺の渡し方といったビジネスマナーや営業として大切な考えなどを、研修で丁寧にお伝えします。コーディネーターからは、顧客対応やマネジメントに必要となる目標設定のやり方なども学べます。

＼研修後以降のステップアップ／
担当するプロジェクト内の自社スタッフのフォロー・管理業務を行います。研修期間を通して学んだことを活かし、今度はあなたがみんなを育てていく番。まずは1名のスタッフを担当することからはじめ、少しずつ担当数を増やしていきましょう。早い方で1年後には活躍しています！

＼目標の実現へ／
4半期ごとにそれぞれの目標を定めています。目標は人によってそれぞれで、「●●歳までにこのくらいの収入にしたい」「1年後にはポジションを上げたい」などありますが、それぞれが描くキャリアビジョンを尊重します。そして、その目標に向かい、1カ月後・1週間後と細かい目標を立てていくので、着実に目標の実現に向けて取り組めます。

チーム／組織構成
現在活躍している先輩たちも、ほとんどが未経験からスタートしました。前職は保育士・アパレル・飲食・整体師・エンジニアなどバラバラですが、「成長したい」「目標を見つけたい」といった共通の思いを持って入社された方々です。

■年齢構成：平均年齢26歳／早期キャリアアップが可能です！

【職種・業種未経験歓迎/学歴不問！】社会人経験がゼロ・第二新卒の方大歓迎！人物重視の採用です！
経験やスキルではなく、考え方・意欲を重視した採用です！

＜こんな方にピッタリ！＞
◆若いうちからキャリアを築いていきたい
◆営業として力をつけ、目標を見つけたい
◆年功序列ではなく、成果を評価してくれる環境を探している
◆人を育て、関わる方の人生を豊かにする仕事がしたい
◆「将来はこれをやりたい！」という明確なビジョンがあるけど、やり方が分からない方

本社（東京都千代田区）または東京・神奈川・千葉・埼玉の各プロジェクト先
※転勤はありません。
※プロジェクトの配属先は希望を考慮します。
※面接・研修は本社にて実施します。

10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

以内

正社員
※試用期間6カ月間は契約社員（給与以外に条件の変更はございません）

月給25万円～50万円
※試用期間中：月給20万円～50万円

■昇給
年4回
（3月・6月・9月・12月）

■入社時の想定年収
年収350万円
入社1年目／23歳／人材コーディネーター：前職　整体師

■社員の年収例
年収600万円／25歳／経験3年
年収480万円／24歳／経験2年

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■出張手当
■役職手当
■残業手当
■社員旅行
■交通費規定支給
■報奨金
■社内イベント（社員総会、決起会）
■社内ワークショップ
■キャリアサポート
■部活動（各種スポーツ）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
※5日以上の連続休暇可能
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　

当社では未経験やローキャリアの方がしっかりとスキルを身につけられるように、相談や悩み事があれば、その都度マンツーマンで話せる場を設けています。メンターの役割を担う、専属のリーダーがいるので、何でも気軽にご相談ください。実際に今活躍している方たちも、仕事のことから恋愛のことまで、悩んだ時はすぐに相談しています。一人ひとりと話す機会が多くあるので、それぞれの意見を尊重した上で、原因や解決策を一緒に考えて成長をサポート。リーダーも20代が多く年齢も近いので、相談だけではなく、意見も交わしやすい職場です。

入社後の研修とは別に、日々の情報の整理や知識の交換を行う場として、勉強会を行っています。個人的なサポートはもちろんですが、年齢が近い仲間と切磋琢磨しながら、日々成長できる環境を整えています。そういった日々の中で「自分はこれがやりたいんだ」と気づきが生まれ、それが明確な目標となります。社風として失敗は、原因を追求して次に繋げるものとして捉えているので、新しい自分に向かってどんどんチャレンジしてくださいね。

当社では成果に対して正当に評価しているので、早期のキャリアアップが可能です。実際に前職は保育士で営業は全く未経験だった先輩は、現在24歳という若さにしてリーダーをしています。その方はもともと「人材コーディネーターとして知識やスキルを身につけ、保育業界を変えたい」という思いのある方でした。もしあなたに「こうなりたい」という目標があれば、面接の際にぜひお聞かせください。もちろん「今から目標を見つけたい」という方も大歓迎。未経験から新しい挑戦として、当社でキャリアを築いていきませんか。