株式会社 プロントコーポレーションの過去求人・中途採用情報

プロントでの接客・スタッフ管理等の店舗運営業務　※将来は店長・SV等へステップアップ！
具体的な仕事内容
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二つの顔を持つプロント
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昼はカフェ、夜はサカバという「二面性」をキーワードに、働く人がいつでも立ち寄れる、使い勝手の良い空間を提供しているプロント。
未経験の方も充実の研修制度でイチから成長できますので、プロントのスタッフとして、美味しい料理とドリンク、心地よいサービスでたくさんのお客様との出会いを楽しんでください！

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具体的な業務内容
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◆接客・ホールサービス
◆調理補助・ドリンク作成
◆売上管理
◆店舗販促の企画・実施
◆スタッフの教育・シフト管理など

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着実にステップアップできます！
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まずはカフェスタッフからスタート。メニューはレシピが決まっていて、調理も難しくないので未経験の方もご安心ください！
仕事に慣れてきたら、収支管理やアルバイトスタッフの教育、シフト管理など店舗管理の業務を少しずつお任せしていきます。

その後のステップアップも明確！年2回実施する試験にクリアすれば、店長へ昇格。売上・利益・経費の予算作成、販促企画・実行、人材管理・育成など一通りの業務のマスターを目指します。
ゆくゆくは、入社4年（実力に応じて）を目安にSVとしてご活躍いただきたいと考えています。

チーム／組織構成
店舗社員の平均年齢は28歳と若手が中心。社員の約半分が中途入社で未経験からスタートした方もたくさんいます！
全員に共通しているのは、「もっとお客様に愛されるお店にしていくには」という想いと行動力が強いところです。

■男女比：6：4

＜未経験歓迎！学歴不問＞第二新卒、社会人デビューしたい方、サービス業ご経験者の方　歓迎です！
★大切なのは、スタッフやお客様と丁寧なコミュニケーションがとれること。
　それができる方であれば、職務経験などは一切問いません。

イチから教える環境が整っているので未経験の方も歓迎します！
もちろん、「学生時代に飲食店でアルバイトをしていた」という方、飲食業の経験をお持ちの方、大歓迎です！

東京、神奈川、埼玉、千葉、名古屋、大阪、福岡いずれかの直営店舗
※転勤なしのエリア限定勤務も選べます。勤務地はご希望を考慮します。

◎U・Iターン歓迎
◎全国各地5名以上の積極採用中
◎詳しい住所とアクセスは、【http://www.pronto.co.jp/shop/】をご覧ください。

6:30～23:30の間でのシフト制（所定労働時間7.5時間／休憩1時間）

【シフト例】
カフェ／6：30～15：30
サカバ／14：30～23：30

※店舗により、時間帯は多少前後します。
■平均残業時間
20時間

※無理なく働ける体制づくりを進めています。

正社員

月給20万円以上＋各種手当＋賞与年2回（平均3.4ヶ月分）

※上記は最下限の給与です。
※これまでのご経験、年齢、能力などを考慮して決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（1分単位で全額支給）
■店長手当（月3万円）
■育児手当（月1万5,000円／1人、月3万円／2人、月6万円／3人）

■賞与
年2回
（7月・12月　※2020年度実績3.4ヶ月分）

■昇給
年2回
（定期昇給年1回）

■入社時の想定年収
年収350万円
～

■社員の年収例
2年目／24歳・副店長　370万円（月給25万円）
3年目／28歳・店長　450万円（月給28万円）
4年目／35歳・SV　600万円（月給35万円）
※昇格スピードが速く、早期の給与・キャリアアップが可能です。

【サントリーグループならではの、充実した福利厚生！】
■店長手当（月3万円）
■育児手当（月1万5,000円／1人、月3万円／2人、月6万円／3人）
■時間外手当（1分単位で全額支給）
■社員寮あり（会社規定あり）
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■福利厚生サービス「ベネフィットステーション」利用
■健康診断
■メンタルヘルス相談窓口
■独立支援制度あり
■国内のサントリー工場見学（年2回）
■資格取得支援制度（ソムリエ勉強会）
■ソムリエ資格取得祝い金（10万円支給）
■制服貸与
■レクリエーション補助制度
（プライベートで旅行や食事などをした際の費用を一部負担／年間上限　社員：2万円）
■各種研修・教育制度（入社時研修・マネジメント研修・サービス研修、本場イタリアでの海外研修など）
■サントリー共済会加入(ホームヘルパー・ベビーシッター利用補助等)

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月8～10日）※基本的に週2日お休みが取れるようにしています。土日休みの取得もOK！
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得率：100％）
■育児休暇
（復帰率90％）
■ダイナミックホリデー制度（4～7連休を年2回取得することを義務付けている制度）

プロントでは来店されるお客様層に合わせた店舗づくりを行っています。
例えば、女性のお客様が多いお店では、甘いカクテルやケーキなどのメニューを多く用意したり、男性の多いビジネス街のお店では、ハイボールのメニューを増やしたり、サーバーを背負ってビール提供するサービスをしたり！
お客様の特色やニーズをとらえ、スタッフのアイデアを活かして、店舗ごとに違ったお店づくり・サービスづくりに取り組めます。

【キャリアステップの一例】
▼店長候補
↓ 2年
▼店長
↓ 1年
▼アシスタントスーパーバイザー
↓ 1年
▼スーパーバイザー
↓ 数年
▼経営幹部

キャリアアップのスピードが速いのも当社の特徴の一つ。上記は一例ですが、入社4年目でSVになるメンバーも少なくありません。
今後も新しい店舗の拡大に伴って、ポジションも増加する予定のため、キャリアアップのチャンスは豊富です！