株式会社エクシードの過去求人・中途採用情報

【最大3カ月の社内研修＋OJT】大手自動車部品メーカーとのプロジェクトを中心に上流工程を担当！
具体的な仕事内容
自動車に搭載されるECUの電気電子回路設計や各種技術支援をお任せします！

▼具体的な仕事内容
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大手自動車部品メーカーのプロジェクトを中心に電子回路設計やEMC解析、開発評価や検査等をお願いします。

社内で設計から評価まで一貫して行うので、高い技術力、幅広い知見が得られます。

＜実際の案件例＞
■走行支援、走行安全システムの電子設計
■電装部品の電子設計やEMC（電磁界）解析
■試験装置の電子回路設計および製作
■エンジンやモーター等の制御仕様設計
■開発評価や検査等

※本人の希望に沿わない職種変更はありません。

▼入社後研修の流れ（最大3カ月）　
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入社後は社内の先輩が講師となって自社のカリキュラムに則り指導します。

電子部品や電子回路について学ぶことに加え、自動車工学の教育もあります。※車に詳しくなくても問題ありません。
★スキルや適性に合わせて配属部署を決定します！

▼実際の成長モデル（未経験入社）
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【　1年目　】
開発評価からお任せしていきます！先輩について、OJT中心に業務を覚えていきましょう。
失敗やわからないことがあっても先輩や上司がしっかり指導・フォローしますのでご安心を。
各種資格も取得しながら、ベースの知識や経験を身につけていきます。

【　2年～3年目　】
1年目で学んだことを中心に、少しずつ業務の幅を広げていきます。
一人でできることを増やし、着実にステップアップしましょう。

【　4年～5年目　】
チームのリーダーとして1～2名程度のメンバーのマネジメントを始めます。
この頃からお客様との接点を持ち『請負リーダー』として上流工程も担当しましょう。

【　10年目以降　】
技術の仕事に加え、メンバーのマネジメントやお客様との調整も多くなり、技術者としてより幅広い業務を行います。

★社内勉強会や資格取得支援制度が充実しています。

チーム／組織構成
社長を始め、全ての役職者を『さん』付けで呼ぶ、フラットな社風です。

トップダウンだけでなくボトムアップも積極的に行っており風通しも良く、良いと思ったものは積極的に取り入れ、改善していこうとする文化があります。

★女性リーダー登用実績あり

■定着率：95%

【未経験】高専、大学、大学院の電気電子系卒または同等の知識をお持ちの方／ブランク・第二新卒者も大歓迎
【　必須　】
高専、大学、大学院の電気電子系卒もしくは同等の知識をお持ちの方

☆第二新卒・実務未経験歓迎です☆

現在当社で活躍しているメンバーの9割は実務未経験です！
未経験でもしっかり育っていける環境があるため、「学生時代の学習経験を活かして、好きを仕事にしたい！」、「手に職をつけたい」などの思いがある方は大歓迎です。

【　ひとつでも当てはまれば尚歓迎　】
■電子回路設計に興味がある方
■学び続ける意欲がある方
■チームワークを大切にして働くことができる方

【転勤なし／車通勤OK／UIターン支援あり】
名古屋本社、刈谷事業所、安城事業所、請負先のいずれかにて勤務いただきます。

■本社
愛知県名古屋市中区金山1-12-14 金山総合ビル3階
☆『金山』駅から徒歩2分

■刈谷事業所
愛知県刈谷市桜町四丁目3番地 第2セントラルビル2階
☆『刈谷』駅から徒歩5分

■安城事業所
愛知県安城市三河安城南町一丁目15番地10 シティタワー8階北
☆『三河安城』駅から徒歩5分

■請負先
刈谷市内、安城市内

【　日本全国から入社実績あり　】
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赴任交通費、引越し費用支給（規定有り）や独身寮もありますので、遠方からの入社も大歓迎です。
実際に今活躍しているメンバーは、北海道から九州まで日本全国から当社に入社してます。

遠方の方はWEB面接や、面接時に交通費も支給します（規定あり）し、単身者は独身寮も利用可能ですので、安心してご応募ください。

応募時にわからないことがあれば、お気軽に採用担当までご連絡くださいね。

9：00～18：00（実働8時間　休憩60分）
勤務地によりフレックスタイム制／コアタイム・フレキシブルタイムは勤務地により異なる

【　残業少なめ！平均24.9時間／月　】
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無理・ムダな残業は一切ありません。
事業所や部署によっては平均残業時間が月10時間を切るケースも！（残業代は別途全額支給しています。）

また、当社の顧問には過去に労働基準監督署長を務めた者や、社会保険労務士の資格を持っているスタッフもおり、労働基準法を遵守しております。
■平均残業時間
24.9時間

（2021年実績）

正社員
※試用期間3カ月（待遇・条件に変動はありません）

月給19万3900円～32万5300円＋残業代別途全額支給
☆経験や年齢、前職給を考慮して決定します！

＜参考＞
※2022年4月　大卒初任給／月給20万6300円

【　11年連続決算賞与支給中　】
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基本は毎年7月と12月の2回支給ですが、利益が出た際は少しでも多く社員に還元していますので、2011年～2021年度は決算賞与も支給しています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■資格手当（ディジタル技術検定・技能検定・情報処理検定等）
■職制手当
■管理手当
■住宅手当
■家族手当

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社員の年収例
年収450万円（25歳／3年目※月給28万円＋賞与）
年収520万円（30歳／6年目※月給32万円＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■赴任交通費支給
■独身寮
■UIターン支援（引越し費用支給※規定あり）
■財形貯蓄制度
■退職金制度（中小企業退職金共済加盟）
■資格取得支援制度（資格取得にかかる費用は全額会社負担、勉強会開催）
■試験・研修費用全額会社負担
■同好会（ゴルフ、テニス等）
■永年勤続表彰

☆健康経営優良法人2022（中小規模法人部門）認定　※4年連続認定中！

【　資格取得支援が盛んです！　】
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当社では社員のスキルアップ目的で資格取得を推奨しております。

＜在籍社員の資格取得実績＞
■ディジタル技術検定1級制御　6名
■ディジタル技術検定2級制御　122名
■ディジタル技術検定2級情報　123名
資格取得費用が全額会社負担なのはもちろんのこと、定期開催される社内勉強会、先輩に資格取得の勉強について質問することも可能なので、効率よく学習を進めることができます。

＜年間休日＞
121日
（土・日）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日／年）※法定基準に則り付与
■産前・産後休暇
（取得実績あり／復帰率100%）
■育児休暇
（取得実績あり／男性の育休取得事例あり）
■介護休暇
■特別休暇
■5日以上の連続休暇取得OK！

【有給消化率88.1%（2021年実績）】
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2021年度の当社の平均有給取得実績は13.8日と、多くのメンバーが当たり前のように有給を取得し、余暇を充実させています。
業務調整ができれば比較的自由に有給を取得することが可能なので、皆でフォローし合いながら各々が有給取得しやすいように工夫しています。有給が取得しづらい雰囲気は一切ありません。

【　男性の育休取得実績も有り　】
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当社では女性のみならず男性が育休取得した実績も豊富です。
昨年は男性育休取得率66.7%（育休取得者9人中6人が男性！）と高い実績を誇っています。

当社は一人ひとりを大切にする風土があるので、リーマンショックの際も誰一人として解雇することはありませんでした。社員で一丸となって危機を乗り越え、現在まで発展し続けています。

そして、今後もその考え方は変わりません。社員を大切にし腰を据えて働ける環境を用意しているからこそ、社員定着率はかなりの高水準を保っています。（新卒の3年後定着率は94%！直近5年の離職率は5%程度です。）

年間で採用計画を立てているので、どのタイミングで入社しても同期（または同期に近しい距離のメンバー）がいるので、安心して仕事をすることができますよ。

お互いにフォローし合う風土があるので、心にゆとりを持って働くことができます。
何かわからないことを聞いたら、先輩がすぐに見て確認したり、失敗があれば全員で対策を考えて次に繋げています。

メンバー同士の連携は非常に密で、業務中わからないことはすぐに回答してくれるので新人でも安心♪

チームで案件に参画するため自社の先輩が必ず近くにいますし、請負という形で案件を進めていくので、開発の全容を理解しながら着実にスキルを積み、成長していくことができます。