株式会社セラクの過去求人・中途採用情報

【プログラミングは不要！】人事システム「COMPANY」の導入・運用コンサルタント
具体的な仕事内容
★人事をITの力で変革！
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人事×ITの専門家として、DX化や制度変更…など変化が求められる人事業務を先端のIT技術で支え、日本中の企業の働き方改善・事業成長に貢献するお仕事です◎

新規導入や運用改善の提案が自社の売上につながるため、個人の数字を追い、契約がゴールとなる営業職とは異なります。

※お客さまへのヒアリング、提案が主な業務となります。積極的にコミュニケーションを図り、能動的に提案を行う主体性が求められます！

※1人1社～2社を担当、お客さまにしっかり向き合えるスタイルです。

★「COMPANY」とは？
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人事管理や給与計算、勤怠管理、社員の能力開発・適材適所の実現など機能が多彩で、さまざまな要望に対応可能。約1200の大手法人グループで導入実績があり、人事システムのシェアトップクラスを誇ります！

★まずは約2カ月の研修から！
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◎メールや議事録の書き方、質問の仕方などビジネスマナーの基礎
◎人事業務について学ぶ
◎「COMPANY」の機能を知る
◎実践研修／実際に課題を解決する演習プログラム

◇◆適性・希望に合わせて業務をお任せ◆◇
（１）コンサルティング（導入支援）
「COMPANY」の導入からスタートし、初期設定などをサポートします。
■課題のヒアリング
■現システムから「COMPANY」へのリプレイス
■マニュアルなど資料作成
など
★中途入社者例★
法人営業・旅行代理店・ウェディングプランナーなど

（2）テクニカルサポート（運用支援）
「COMPANY」導入済みの企業に対し、さまざまな悩みや課題を解決します。
■改善提案・調査・設定・動作検証
■現場でのお客さま向けトレーニング
■問い合わせ対応
など
★中途入社者例★
一般事務・エンジニア・アパレル店員・ルートセールスなど

※実際にどんな課題を抱えているのか？は、下部の【多種多様なニーズ】をご覧ください！

チーム／組織構成
◎2016年に3名でスタートした部署が、現在約80名の組織へと成長！事業拡大中のため、早期キャリアアップ、スキルアップが可能です！

■男女比：男性4：女性6で、男女問わず活躍中！
■年齢構成：20代後半～30代前半がほとんどです◎

【学歴不問！未経験歓迎】主体性を持ち、前向きに行動できる方　◎第二新卒歓迎　◎文系の方も活躍
【応募条件】
■主体性を持ち、前向きに行動できる方

※中途入社者の前職は事務職、販売職、コンサルタント、営業などさまざまです。
※ITの知識がなくても大丈夫！チャレンジする気持ちを重視します！

【歓迎条件】※必須ではありません
■コミュニケーションが好きな方
■Excelスキルのある方（マクロ作成、VLOOKUP関数など）
■人事、労務、経理、会計の知識がある方
■COMPANYの利用経験がある方

【こんな方は活躍できます】
■チームワークを大切にできる方
■新しいことに挑戦するのが好きな方
■成長業界で専門性を磨き、自分の価値を高めたい方
■お客さまのためにプロ意識を持って働きたい方

＜Web面接OK！＞
研修や育成環境を整備しているので、必要なスキルや知識は入社後、十分に身に付けられます。
完全未経験の方もご安心ください！意欲・人柄重視の採用です◎

【転勤なし】東京都・大阪府
※リモートワーク可能（担当案件により異なる）
※自社または近郊のプロジェクト先勤務／関西圏（大阪・京都・兵庫がメイン）・一都三県（埼玉・千葉など）
※転居が必要となるプロジェクト配属はありません！自宅から通える範囲内です。
※U・Iターン支援あり！引っ越し費用・敷金礼金を会社が負担します。

■東京本社：東京都新宿区西新宿7-5-25　西新宿プライムスクエア6F
・西武新宿線「西武新宿駅」より徒歩4分
・JR総武線「大久保駅」より徒歩5分
・JR、私鉄、地下鉄各線「新宿駅」西口より徒歩12分

■大阪支社：大阪府大阪市西区靭本町1-11-7信濃橋三井ビル12F
・御堂筋線、中央線、四つ橋線「本町駅」より徒歩5分

9：00～18：00（所定労働時間：8時間／休憩：60分）
※参加プロジェクトによって異なります。

◎自分のペースで進められる
急な依頼にも対応できるように、無理のないスケジュールを組みます。
仕事に追われるのではなく、自分で順序を組み立てながら効率的に働けます。
マルチタスクではありますが、一つひとつの作業に集中しやすい環境です。

◎チームで仕事を進め、先輩が業務量をしっかり管理
イレギュラーなことや困ったことが起きても、一人で抱え込む必要はありません。
■平均残業時間
10時間

程度（詳細：10.48時間）　※業務の状況により変動します

正社員
試用期間6カ月（試用期間中も待遇は変わりません）

月給22万円～50万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月2万9000円～6万円支給

★経験・能力を十分に考慮の上、優遇します。
★20時間を超える時間外労働分は追加で支給します。

【中長期的にキャリアアップ・収入アップが可能】
高い昇給率により、中長期的に成長していくことで、高い報酬を得られる仕組みです。担当した案件による成果・利益は、正当に評価し賞与や手当で還元しています。実績を上げ、中途入社1～2年で主任へ昇進した社員もいます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（20時間を超えた場合）
■扶養手当（配偶者・子：各月1万円）
■役職手当
■資格合格時のお祝い金（上位資格は10万円以上の報奨金を支給！当部署は特に資格取得に注力しています）

など

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（昇給額は過去5年平均1万円／月です。※経団連の2019年平均は5984円／月）

■入社時の想定年収
年収320万円
～700万円

■社員の年収例
年収450万円／入社3年目 (25歳）
年収650万円／入社5年目 (32歳）
年収900万円／入社10年目 (35歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（各月3万円まで）
■在宅勤務可（スキル・案件による）
■扶養手当（配偶者・子：各月1万円）
■役職手当
■報奨金制度
■退職金制度
■職場つみたてNISA
■社員住宅制度（条件有）
■U・Iターン支援
・引っ越し・敷金礼金など初期費用は全額会社負担。上京交通費も支給。
■資格取得支援
・受験費用は会社負担（合格時）
・資格合格時のお祝い金（上位資格は10万円以上！報奨金2倍などの取得推進キャンペーンもあり）
■出産・育児支援
・出産育児一時金や所定外労働の免除、時短勤務など
■ベビーシッター利用制度
■介護支援
・勤務時間制限や時短勤務など
■従業員持株会
・実績・役職に応じてストックオプション付与
■各種トレーニング、セミナー
・社外研修（無料で受講可能）
・セラク情熱大学（約60講座／アプリ開発、語学、財務など）
■UCゴールドカード「プライズ」
・クレジットカード年会費永年無料（通常1万1000円）
・空港ラウンジの利用無料
・Club off（全国約2万カ所の提携施設を優待割引）など
■親交費補助
■就労中傷害保険
■健康・医療サービス（社員とその家族も無料で健康診断など）
■カフェテリアプラン利用可
・星野リゾートグループなど旅行優待料金
・医薬品･ヘルスケア用品の優待料金
・インフルエンザ予防接種補助　など
■社内レクリエーション・サークル（BBQ、フットサル、VR体験など）※補助金あり
など

＜年間休日＞
120日
以上（2021年実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
（勤務時間制限や時短勤務あり）
■リフレッシュ休暇
ほか

※5日以上の連続休暇も取得できます
※産休・育休を取得後、復帰している社員が多数います

【ライフイベントに合わせて柔軟な働き方が可能】
「今はスキルを磨きたい」「結婚したら落ち着いて働きたい」など、状況に応じて仕事内容を調整することができます！
また、忙しい時期はその前後にまとめて休みを取ったり、仕事の予定を事前に調整して「絶対に休みたい日」を確保したり。有休も取得しやすい環境です。

＜お客さまが抱える課題を一部紹介！＞

◎導入支援
・紙による休暇申請をWeb化したい…
・残業削減の対策を行いたい…
・グループ会社も含め全社員の情報を検索したい…
→コンサルティングにより、現システムを「COMPANY」に切り替え、課題を解決！

◎運用支援
・制度改定に伴い、何を変更すればいいかわからない…
・担当者が異動して対応できない機能がある…
・実力を正当に評価するために新たな機能を使いたい…
→テクニカルサポートにより、導入済みの「COMPANY」の機能を紹介したり、カスタマイズすることで課題を解決！

■依頼1
すでに導入済みの企業で、作業が属人化しており、特定の機能がブラックボックス化している。
関連部署の誰でも扱えるように改善したい！
＜提案＞
属人化しているものを特定し、運用方法を定義。画面を見やすく改善し、ドキュメントを整備。

■依頼2
残業申請、休日取得申請を紙で行ってる。目視でチェックして押印しているが、ペーパーレス化したい。
＜提案＞
社員がWeb上で申請し、申請内容が上長にメールで飛ぶように変更。
承認後、勤務画面上に自動で反映されるようにし、抜け漏れがないように対応。

◎将来的には…
希望や適性に応じて、さまざまなキャリアを描けます！
上級コンサルタントのほか、チームのマネジメント、プロジェクトリーダー、部署運営・管理、教育担当など、自分に合う選択肢を見つけましょう。

年齢・入社時期は問わず実力に応じてチャンスが得られる環境です。
例えば、ITスキルだけではなく、お客さまからの評価や本人の主体性なども加味してリーダーを早期にお任せすることも可能です。