エコシステム千葉株式会社の過去求人・中途採用情報

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エコシステム千葉株式会社の募集が終了した求人

プラント作業員／東証プライム上場企業グループ／賞与実績7カ月

正社員
転勤なし

仕事内容

当社工場で処理する産業廃棄物の搬入サポート、もしくはプラントオペレーション業務／入社後の研修あり
具体的な仕事内容
◆千葉県袖ケ浦市の本社・工場において、以下の【1】【2】、いずれかのポジションをお任せします。

【1】受け入れスタッフ
様々な産業廃棄物を受け入れる際のサポート業務です。廃棄物の種類によって処理方法は異なるので、現場状況などに応じてスムーズに作業を進め、処理プラントまで安全に誘導する役目を担います。

・具体的には
■廃棄物を運搬する車両の誘導
■フォークリフト作業（ドラム缶などの運搬）
■タンクローリー車で搬入された廃液の回収
■報告書の作成　など

【2】プラントオペレーター
産業廃棄物処理のプラント設備のオペレーションの管理全般。プラントの動きに異常がないかチェックするなど、設備保守を担います。

・具体的には
■オペレーションルームでの操作管理
■工場の巡回　など

○　入社後の研修は約半年　○
……………………………………
入社後はまず、工程ごとのローテーションでそれぞれの作業の流れを覚えていきます。先輩社員がつきっきりで指導いたしますので、工場での作業経験のない方もご安心ください。手順書も整備されているため、着実にスキルアップできる環境です。

○　身体への負担は少ない仕事です　○
………………………………………………
1日のトラックの搬入台数は、50台～100台ほど。運び込まれるのは、製造工場から排出される廃アルカリ・廃油・廃酸・プラスチック・汚泥などが中心です。受け入れスタッフの場合、重量物の運搬には機材を使用し、午前と午後に小休憩を取るなど、作業者への負担を軽減しています。

【キャリアアップ】
現場の作業者として経験を積んだら、マネジメント職へキャリアアップが可能です（副班長→班長→職長→主任→課長→工場長）。主任クラスになると、ほぼ業務改善に専念。より円滑に作業を進めるための提案など、また違ったやりがいがあります。

チーム／組織構成
現在、20代前半から50代まで、幅広い年齢層が活躍中です。前職は工場作業員、施工職、介護職、整体師、事務職など多彩。若手、ベテランが世代の壁を越えて、活発にコミュニケーションを取り合う職場です。メンバーの半数以上は既婚者で、全員子どもがいます。

対象となる方

【高卒以上・経験不問】35歳以下の方／業種・職種・社会人未経験歓迎
◆これまでの経験は一切不問。周囲と協調しながら、誠実に業務に取り組む意欲をお持ちなら、工場での作業経験、廃棄物に関する知識などは不要です。

●以下に当てはまる方、歓迎いたします。
・仕事だけでなく、プライベートも大切にしたい方
・この先ずっと、千葉県で働きたい方
・都心へのアクセスがスムーズで、自然も豊かな街に移り住みたい方
・環境問題に興味のある方
・公共性のある仕事に就きたい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

勤務地

【転勤なし】千葉県袖ケ浦市長浦拓1-30-2

※U・Iターン、移住歓迎
※自動車通勤可（駐車場あり）

☆2021年11月にリニューアルした、快適なオフィスです。

勤務時間

●受け入れスタッフ
8：30～17：40（実働7時間40分、休憩1時間30分）

●プラントオペレーター（3交替制）
・1直）8：00～14：45 （休憩／12：00～12：45）
・2直）14：30～21：15 （休憩／18：30～19：15）
・3直）21：00～翌8：15 （休憩／0：00～1：30）
※1年単位の変形労働時間制
1週間あたりの平均労働時間40時間以内

雇用形態

正社員
試用期間6カ月（待遇・条件に変更なし）

給与

●受け入れスタッフ
月給18万8000円～25万円以上＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績7カ月分）
※上記には、一律支給の資格給（3万円）、現場手当（1万2000円）を含みます

●プラントオペレーター
月給20万円～25万円以上＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績7カ月分）
※上記には、一律支給の資格給（3万円）、現場手当（2万4000円）を含みます

※いずれも残業代は、別途全額支給します
※年齢・経験・能力等を考慮のうえ、決定いたします
※最低額は、高卒18歳入社時の金額です

■賞与
年2回（昨年度実績7カ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～
年収540万円

■社員の年収例
年収例480万円／32歳／各種手当・残業代含む

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給（車通勤の方も、距離に応じて実費支給。なお車通勤の場合のみ上限あり）
■家族手当（扶養者がいる場合）
■住宅手当（1万円～2万円／月）
■特殊作業手当（3000円／1日）
■夜勤手当（プラントオペレーターのみ）
■資格取得支援制度（フォークリフト、危険物取扱者など）
■制服貸与
■財産形成貯蓄制度
■レクリエーション補助
■二次健診制度
■ベネフィット・ワン
■退職金制度（勤続2年以上）
■厚生棟あり（食堂・弁当販売・浴場など）
■福利厚生施設
■各種研修制度
■DOWA健康保険組合（育奨励行事や、インフルエンザ予防接種・人間ドッグなど各種健診費用補助などの特典あり）
■原則屋内禁煙

休日・休暇

＜年間休日＞
110日
※プラントオペレーターは99日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
月9日休以上／曜日シフト　※プラントオペレーターは4週8休制
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※有休消化率は80％以上
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※男女ともに取得実績あり
■特別休暇
■リフレッシュ休暇（3日～）

☆5日以上の連休取得可