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株式会社ミズホメディー

医薬品メーカー業界

佐賀県鳥栖市藤木町5-4

株式会社ミズホメディーの過去求人・中途採用情報

株式会社ミズホメディーの 募集が終了した求人

遺伝子POCT検査用機器の設計開発(ソフトウェア開発)

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 上場企業
仕事内容

遺伝子POCTの診断用検査機器の設計開発(設計、組立、保守、改良、評価、ソフトウェア設計など)
具体的な仕事内容
市場調査からコンセプト設計、構造設計~ソフトウェア設計、評価・改良まで、開発から製品が形になるまで一貫して携わっていただきます。

【具体的には】
■検査機器へのプログラムや回路搭載(組込み)
■システム設計、構築
■遺伝子POCT診断用検査機器の3DCADを用いた設計、メカトロ設計、構造設計
■組み立て、改良、評価、メンテナンス

★現在は特に組込み業務経験者の募集を強化中です!

※上記すべての業務経験が必要なわけではありません。入社後に、段階的に業務範囲を広げて頂ければOKです。3DCADについては利用したことがない方も、入社後に学べる環境ありますのでご安心ください。 

【 今までの知識・経験を活かして活躍可能です。 】
今回の募集では「医療機器の設計開発」の経験は必須ではありません。

製品開発~製造移管まで一貫して携わっていただく予定ですので、医療の知識がある方、システム設計に強い方、構造設計のご経験がある方など、個々の得意分野を活かしてご活躍いただけるのではないかと考えています。

チーム/組織構成
配属先である、検査機器の設計開発チームは現在7名。その内2名は女性です。製品の開発に合わせて、この数年で入社した社員も多く、若手も活躍しています。

子育て世代も多いため、開発が忙しい時にはお互いに協力し合いながら、勤務時間の調整をしています。柔軟でフランクな職場です。

対象となる方

【高専・専門・大卒以上】情報工学、電気電子工学を学んでいた方 ※医療機器の開発経験は不問です!
■新しいモノづくりに携わりたい方
■医療機器の開発に興味がある方
■社会貢献度の高い製品の開発に携わりたい方
■新しい分野でも、好奇心を持って学び続けることができる方

< 歓迎いたします! >
★機器のプログラム・回路搭載などの組込み業務経験者
★医療機器の研究開発経験者
★第二新卒の方
※上記いずれも必須ではありません

勤務地

★転勤なし
★マイカー通勤OK

福岡県久留米市藤光町735番地13【久留米工場・遺伝子研究所】
アクセス:JR九州・荒木駅より徒歩25分

【受動喫煙防止対策】屋内全面禁煙(施設外喫煙所あり)

勤務時間

8:30~17:30(実働8時間 休憩75分)
※休憩時間は12:00~13:00、15:00~15:15です
■平均残業時間
20時間

程度

雇用形態

正社員
試用期間6カ月(試用期間中の給与・待遇に変更はありません)

給与

月給22万5,000円~31万円+各種手当

※経験・スキル等を考慮し当社規定により決定いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当(配偶者:5,000円/月、子ども1人あたり:5,000円/月)
■住宅手当 (持家者:1万5,000円/月、賃貸(独身者):1万5,000円/月、賃貸(妻(夫)帯者):3万円/月)
■役職手当
■時間外手当(全額支給)
■通勤手当(全額支給)
■資格手当(薬剤師免許:1万円/月)
■出張手当(1,600円/月 ※規定あり)

■賞与
年2回
(6月・12月)※昨年実績8.2カ月分

■昇給
年1回
(4月)

■入社時の想定年収
年収450万円
~年収580万円

待遇・福利厚生・各種制度

< 手当 >
■家族手当(配偶者:5,000円/月、子ども1人あたり:5,000円/月)
■住宅手当 (持家者:1万5,000円/月、賃貸(独身者):1万5,000円/月、賃貸(妻(夫)帯者):3万円/月)
■役職手当
■時間外手当(全額支給)
■通勤手当(全額支給)
■資格手当(薬剤師免許:1万円/月)
■出張手当(1,600円/月 ※規定あり)

< 待遇・福利厚生 >
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■財形貯蓄
■社員持株会
■退職金制度(確定拠出年金および功労退職金)
■総合福祉団体定期保険
■慶弔見舞金制度
■自己申告制度
■定期健康診断
■職務発明制度
■育児時短勤務

休日・休暇

<年間休日>
122日
(2022年度)

<休日・休暇>
■完全週休2日制
土日休み
■祝日休み
■年末年始休暇 
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇 
■有給休暇 
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(取得実績あり)★育児時短勤務も可能です!
■介護休暇
■子の看護休暇
■結婚休暇
■妻の出産時休暇

入社後スキルアップできる機会が多数!

業務に必要な知識・技術の習得と会社が認めた場合の学習にかかる費用を、会社が負担します。社員のスキルアップを促す目的があり、新型コロナウイルスの流行前は知見を広げるため、国内外の学会への出席も行っていました。(現在学会はオンラインでも参加しています)


出典:doda求人情報(2022/6/20〜2022/8/21)

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