株式会社ノイの過去求人・中途採用情報

株式会社ノイの募集が終了した求人

Webディレクター／リモート勤務可／大企業案件多数

正社員
転勤なし

仕事内容

【チームでハイクオリティな制作をしましょう】Webディレクター／大企業からの案件多数
具体的な仕事内容
ディレクターとして、企画設計や進行管理を担当していただきます。
分業制が徹底されているので、ディレクションに専念していただけます。

---------------
具体的には
---------------
・クライアントへのヒアリング
・サイトマップ、ワイヤーフレームの作成、サイト設計
・クライアントと制作に関しての連絡全般
・他スタッフへの指示出し
※コーディングやデザインは専門の部署が担当します

---------------
研修制度
---------------
経験豊富なディレクターが、教育担当としてバディを組みます。
気になることがあれば、すぐに教えられる環境なので、成長をしっかりサポートします。

---------------
POINT
---------------
当社は20年以上の実績があり、大手企業やBtoB案件、BtoC案件などさまざまな案件がございます。
制作を通して、着実なスキルアップが可能です。
≪主な実績≫
・JR西日本
・京阪電車
・大阪大学
・太秦映画村
・大阪城ホール
・京都大学　　　など多数

また、受注案件は大きく分けて、
「サイト新規構築案件」と「サイト保守運用案件」の2種類あります。

サイト新規構築案件では、
企画設計からトータルプロデュースする案件がほとんど。

予算規模としては、中規模サイトで300～600万円程度、
大規模サイトで1500～2500万円程度となっています。

サイトへの要求品質が高く、企画設計フェーズでは数カ月間にわたって定例会議を行い、仕様を詰めていきます。
殆どのプロジェクトで、経験豊富なプランナーが一緒になって、初期段階の企画設計や、
進行管理フォローを行いますので、ディレクションスキルの向上にもつながります。

一方で、経験豊富な先輩ディレクター、デザイナー、プログラマーとともに協力して案件を進めるので、ご安心ください。
また、セミナー代や書籍代を会社が補助する制度もあり、成長をバックアップしていきます。

チーム／組織構成
＜従業員内訳＞
ディレクター6名、サイト制作・運用6名、
デザイナー12名、プログラマー5名、
フロントエンドエンジニア 9名、
プランナー1名、コピーライター3名、
広報・総務1名

対象となる方

【業種、職種未経験歓迎！専門学校などで制作経験がある方も歓迎！】Web制作の経験がある方
◎モノづくりが好きで、チームで協力して制作にあたれる方

＜こんな経験がある方は活かせます＞
■Web制作の経験が2年以上ある方
■ディレクターの経験がある方
■HTML、CSS、JavaScriptの知識がある方

＜こんな素敵な人を歓迎します＞
■目標を共有し、仲間と一緒にモノづくりができる方
■どんな時もポジティブな考え方ができる方
■自分から学ぶ姿勢がある、成長意欲の高い方
■クライアントに親身に向き合い、相手の視点にたって物事を考えられる方
■チャレンジ精神を持って、物怖じせず意見を発信できる方

選考のポイント

当社が最重要視するのは、『人柄』です。
スタッフ同士で力を合わせて、より良いモノをつくりたいという方を募集しております。

勤務地

【転勤なし／京橋駅から5分でアクセス良好／在宅勤務も可能】

大阪府大阪市都島区東野田町1-7-4　脇田京橋第2ビル 2F

※在宅勤務も可能なので、ご希望の方はご相談ください（試用期間中は出社での研修を予定しています）
※遠方からのご応募も受け付けております

勤務時間

10：00～19：00（所定労働時間8時間／休憩1時間）

※相談の上、時短勤務も可能です

雇用形態

正社員
試用期間2カ月（期間内の条件、待遇に変動はありません）

給与

【選べる働き方】
＜ワークスタイルA＞
月給23万5000円～32万6000円
◇時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万円～6万5000円支給

＜ワークスタイルB＞
月給20万1000円～28万1000円
◇時間外労働の有無に関わらず10時間分を、月1万6000円～2万500円支給

■どちらも固定残業代含む
■上記を超える時間外労働分は追加で支給します

【こんな社員がいます】
Aを選択されている方は…
・規模の大きい案件をしっかり担当したい
・給与をしっかり稼ぎたい

Bを選択されている方は…
・体力面、健康面に配慮して自分のペースで案件を担当したい
・小さなお子さんがいる（主にママさん社員）

■本人の希望を考慮します
■入社後も、自身の働き方に合わせて変更することが可能です

※賞与支給総額は会社業績に連動。好業績時には別途、決算賞与あり（9月）
※賞与査定は、個人のスキル・業務実績、勤続年数などをもとに査定。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
年収400万円／ 28歳／入社2年目
年収450万円／ 32歳／入社4年目
年収600万円／ 36歳／入社8年目