株式会社りそな銀行の過去求人・中途採用情報

企業年金新規受託推進、既存受託先への制度変更、運用提案などの業務を担当していただきます
具体的な仕事内容
りそな銀行営業店と協働し、企業年金新規受託推進、既存受託先への制度変更、運用提案などの業務を担当していただきます。

【具体的な業務】
・新規企業年金（DB、DC）立上、制度変更手続の支援
・既存受託先退職給付制度（DB、DC）変更及び運用提案の実施


【募集の背景】
組織体制の強化のため、近い将来組織の中核を担っていただく方々の募集です。また当社全体でも中途採用を促進しており、中長期でご活躍いただける方を求めております。

【業務について】
・時差出勤あり、週１回程度のテレワークもしくはサテライトオフィス（最寄りの営業店等）での執務が可能です。

・大手企業から中小企業まで幅広いお客さまに対して提案できる顧客基盤を持っています。

・銀行とフルライン信託の両方の機能を持ち合わせている唯一の商業銀行のため、お客さまにとっては担当者が変わらず、サービスをワンストップで提供できる環境です。

・ベテラン社員も多く、この分野のプロ集団が集まっているため専門性を高めたい方は深く学べる環境にあります。

チーム／組織構成
東京本社は50名（男性39名/女性11名）、大阪本社は53名（男性42名/女性11名）の体制です。当面はありませんが、将来的に名古屋・福岡への駐在の可能性もあります。

■ダイバーシティへの取組み
高い専門性、経験を備えたベテランの方を採用する一方、まだ専門的な知見が十分でない方でも、その道を極めたいという強い意志があれば、ポテンシャルを評価し採用しています。
また、女性の活躍にも積極的に取り組んでおり、すでに女性管理職比率は30％を超えていますが、長期目標として40％以上を目指しています。

【大卒以上】銀行・生命保険会社・証券会社などでの営業経験をお持ちの方
【必須条件】
■以下、いずれかの経験をお持ちの方
・銀行での営業経験（個人・法人問わず）
・生命保険会社、証券会社での法人営業経験
・人事コンサル、人事での本業務の導入、運用などの業務経験

【歓迎条件】
下記いずれかの形で企業年金推進業務（DB、DC）を経験されている方
・企業年金制度（DB、DC）コンサルティング業務経験
・企業年金制度（DB、DC）の新規推進、既存客フォロー、業務内容のプレゼンなど実務経験
・確定拠出年金（企業型）における、運用管理業務、お客さまサポート業務の実務経験

■屋内全面禁煙
■当面、転勤なし
原則、年金業務部内の異動です。
東京本社と大阪本社が主なため当面、転勤は想定していませんが、将来的には名古屋支店・福岡支店駐在となる可能性があります。

＜東京本社＞
東京都江東区木場1丁目5番65号 深川ギャザリア Ｗ2棟

＜大阪本社＞
大阪府大阪市中央区備後町2丁目2番1号

1カ月単位の変形労働時間制
1カ月あたりの総所定労働時間：155時間
標準的な勤務時間帯：8：40～17：25
■平均残業時間
当社は、原則19時の退社を目安としています

正社員
試用期間6カ月（期間中の給与・待遇の変動なし）

月給26万4,300円～72万3,600円
※給与詳細は経験、前職の年収、基準テーブルを考慮の上、決定します。
※一定期間経過後、ポジションによっては事前の同意を得た上で、企画業務型裁量労働制を適用する場合があります。その場合の、みなし労働時間は7時間45分です。また裁量労働制を選択した場合、裁量労働手当は職務の適用基準により職務給の20％～40％相当額を支給します。

■賞与
有

■昇給
有

■入社時の想定年収
年収500万円
～1,200万円

＜各種手当・制度補足＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（規定に従い支給）
■住宅手当（扶養有／無、職務等級、地域により決定）
■家族手当（次世代育児支援手当／扶養対象の子どもが対象）
■残業手当
■厚生年金手当（企業年金基金）
■財形

＜定年＞
■定年制度：60歳～65歳までの間で選択可能
・継続雇用制度：70歳まで
※いずれも条件あり

＜教育制度・資格補助補足＞
りそなビジネススクール（法律事例研究、ポートフォリオ理論、新規開拓力強化、法人ソリューション、手話講座、ほか）、社外派遣研修、など

＜その他補足＞
■住宅資金融資
■育児休暇制度
■育児勤務制度
■介護休業制度、ほか

■施設／社宅、ほか
※厚生社宅制度補足
■銀行が法人契約した物件に社宅として入居するもの（条件あり）

■資格取得報奨金（公認会計士、税理士、不動産鑑定士、証券アナリスト、FP1級など）
■資格取得奨励金（宅地建物取引主任者、FP2級など）
■キャリア形成支援制度／FA制度、ポストチャレンジ制度、キャリアチャレンジ制度、ほか

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
／休日は土・日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
／入社初年度の有給日数は入社月により1日～16日です
■産前・産後休暇
／取得実績あり
■育児休暇
／取得実績あり
■介護休暇
■連続休暇（5営業日連続の休暇）
■ミニ休暇（半期に2日ずつ、年間4日取得可能）
■フレックス休暇（年間2日取得可能）

当社では、2021年4月に人事制度を大きく改定し、業務を19のコースに分け、それぞれの道でプロフェッショナルを目指していく制度となりました。銀行業界では従来から、ポストに就くことを目指す単線型の人事制度を運用してきましたが、今回の改定により、全員がプロフェッショナルを目指せる複線型の制度となりました。

キャリア採用でご入社頂く皆さまには、幅広い分野において、それぞれの道のプロフェッショナルとしての活躍を期待しており、各分野の中核を担う人財になっていただきたいと考えております。また高い専門性を持った方の活躍の場を広げることが、「脱・銀行」を前に進める力になると思っております。

「ES（従業員満足）なくしてCS（お客さま満足）なし」という考え方のもと、仕事とプライベートのどちらも充実させながら働く環境を整備しています。関東・関西のいずれかのエリア内での勤務が原則で、キャリアプランだけでなくライフプランにも配慮しています。また、キャリア採用の方専用の入社時研修や、配属後のフォローアップ面談の実施など受け入れ体制も万全です。

ダイバーシティについては、多様な年齢の人に活躍していただきたいと考えており、高い専門性、経験を備えたベテランの方から専門的な知見が十分でない若い方でも、その道を極めたいという強い意志があれば、ポテンシャルを評価して採用しています。