CｰUnited株式会社（カフェ・ベローチェ／カフェ・ド・クリエ／珈琲館）の過去求人・中途採用情報

ホール・カウンター・キッチンなど店舗運営およびマネジメント業務／経験・能力に応じて昇格はスピーディー
具体的な仕事内容
直営店舗のカフェ・ベローチェ、珈琲館で、各種オペレーション業務からマネジメントまで幅広く担当。「店長候補」としての採用になります。店舗のみならず、ゆくゆくはビジネスの中核でのご活躍を期待しています。

◎●具体的な業務●◎
＜店舗業務＞
・お客さまの応対
・ドリンク、フードの作成、提供　など

＜店舗運営業務＞
・売上管理
・利益管理
・シフト管理
・スタッフの採用、教育

◆　キャリアアップのチャンスは豊富　◆
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入社後は、個人の成長とスキルを考慮して段階的にキャリアアップを目指せます。店舗管理の経験がない方も徐々にスキルを身につけながら、上を目指すことができます。

＜キャリアパス＞
▼セカンドアシスタントマネージャー
▼ファーストアシスタントマネージャー
▼店長へとステップアップ！（入社後1～2年目標）



＜店長の先のキャリア＞
SVなどのさらに高い視点で挑めるマネジメント職を目指すことや、店舗開発部や商品部等の本社の部署へチャレンジすることも可能！ご自身の強みを活かしてキャリアを築けるよう支援します。

チーム／組織構成
現在、約480名の正社員が活躍中です。ほかに本部スタッフが約90名。1店舗あたり1～2名の正社員が在籍、10～20名のアルバイトスタッフと一緒に店舗を運営しています。正社員は、20代から50代までの幅広い年齢層が活躍しており、他業界から転職した社員も多いです。

【学歴不問・未経験歓迎】コーヒーが好きな方／安定した環境でステップアップしたい方　※第二新卒歓迎
「接客は好きだけれど、事業の安定性が不安」
「働きやすい環境にもこだわりたい」
「接客だけでなく、マネージメントにも挑戦したい」

…そんな想いの方、大歓迎！
これまでの経験を活かしてさらに上を目指したい方もお待ちしています。

＜こんな方も大歓迎！＞
■コーヒーが好きな方
■人とのコミュニケーションが好きな方
■チームワークで働くことが好きな方
■多くの人との関わりを通してスキルアップしたい方
■店長やスーパーバイザーを目指したい方
■将来、自身でカフェを開く夢のある方

東京、埼玉、千葉、神奈川、京都等の各店舗

■リジョナル社員［地域限定型総合職］：関東・近畿・九州・東北等のエリア内勤務
※エリアを越えての異動はありません。

■ナショナル社員［全国転勤型総合職］：全国の店舗勤務（転勤あり）
※拠点を関東・近畿のいずれかに設定していただきます。

＜勤務地の詳細に関しては、当社HPを御覧ください＞
https://c-united.co.jp/search/

6：30～22：30※配属店舗による
※１ヵ月単位の変形労働時間制（1週間あたりの平均労働時間40時間）

＜シフト例＞
早番／8：00～17：00（実働8時間・休憩1時間）
遅番／15：30～22：30（実働8時間・休憩1時間）
※上記はあくまで一例です。
■平均残業時間
10時間

～20時間程度

正社員
※試用期間：3カ月（給与・待遇に差異はありません）

＜ナショナル社員＞月給20万円～24万円
＜リジョナル社員＞月給19万5000円～23万5000円


※経験・スキルを考慮のうえ決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当
■管理手当
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■通勤手当（交通費実費支給）
■単身赴任手当

■賞与
年3回
（7月・12月・5月）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円

■社員の年収例
【初年度の想定年収】…330万円～400万円
【店長昇格後の年収】…420万円～520万円
【SV昇格後の年収】…550万円～650万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■育児支援制度（短時間勤務制度※実績あり）
■慶弔見舞金制度
■食事補助
■健康診断
■確定拠出年金
■従業員割引制度
■転勤社員借上げ社宅制度
■社内研修（入社時研修・マネージャー研修・店長研修）
■自己申告書制度（社員のキャリア希望をヒアリングする制度）

＜休日・休暇＞
月9～10日休み／シフト制
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※初年度10日付与（以後、年初に法定日数を付与）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）
■バースデー休暇（1日）
■アニバーサリー休暇（1日）
■ウェルカム休暇（3日）
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＜年2回、5連休を取得出来る制度を導入しました！＞
「飲食業界は連休が取りにくい…」といった業界の常識を打破すべく、2021年から、有給休暇を含めて5連休を取得できる制度をつくりました（年2回取得可能）。

入社時だけでなく、段階に合わせて研修を実施しています。運営面での実技研修だけでなくアウトプットの機会を増やすなど、自己啓発に繋がる内容が多いことも特長。継続的にスキルを身につけ、実力を養える研修を行っています。

＼POINT／
現在は実地研修とオンライン研修を合わせて実施中。店舗以外での学びの場も今後増やしていきます。ヨコの繋がりも大切にしながら、切磋琢磨していきたいと考えています。

■入社時研修／マナーやサービスの基本、経営理念、商品知識、店舗業務の知識
■マネージャー研修／店長候補として、店舗の課題改善や店長業務の基礎知識
■店長研修／店舗の労務管理や、マネジメントの基礎、売上分析や数値管理、組織のリーダーの人材活用術