株式会社ビルディングＤｒ．の過去求人・中途採用情報

【残業月20h程度／週休2日／公共工事が7～8割】公共施設、ビル等の補修、保全、大規模改修工事を担当
具体的な仕事内容
大規模改修工事の施工管理をお任せします。当社が手掛けているのは、先駆的に蓄積してきた環境・省エネ対策を図る優れた特殊工法・技術力を駆使し、新築以上に長寿命化を施す再生です。

★35年前の創業当時から培った知識・スキルにより、付加価値の高い提案を実現。競合他社より高い金額での提案であっても受注をいただけるほどです！

■具体的に…
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・施主様との打ち合わせ
・設計会社、協力業者との打ち合わせ
・建物現場管理、予算管理、安全管理　など

★7～8割が公共工事となります。今まで公共工事に携わったことのある方、もしくはこれから携わっていきたい方、どちらも大歓迎です！

■入社後の流れ
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経験者の方なのでいきなり1人で現場を任せる…ということはありません。まずは先輩社員が丁寧に業務の流れを教えます。あなたのスキルアップに繋がるように、当社の技術を吸収していただければと思います。

■働き方改革を推進！
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◎iPhone、ipad無償支給
◎退勤管理・全社員スケジュールなども全てアプリにて管理
◎現場からTV会議（昼礼）を行うため、事務所に戻る必要なし
◎クラウド型勤怠管理システム導入で、サービス残業はなし
◎ペーパーレス化・管理一元化システム導入で、現場で対応可能
◎社用車貸与で、直行直帰可能

上記以外にも独自導入の新システムが多数あるため、これまでのやり方から少しでも負担解消できるはずです。また、現場の事務作業をサポートする社員に業務をお任せ。業務分担を明確にしています。

★これらの取り組みが評価され、ふくおか「働き方改革」推進企業に認定されました！

■がんばりを正当に評価！
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年2回全員と面談を行い、利益の開示や評価をしています。キャリアの見える化ができるため『自分の案件で利益がこれだけでたから賞与や給与あげて下さい！』という直談判が可能です。

★今年7月より、会社が順調に成長していることを受け、来期から全員の給与を引き上げることが決定しました！

チーム／組織構成
現在施工管理は14名。ベテラン社員多数で、社員はほとんど1級保有です。

■組織名称：建築・改修事業部
■年齢構成：30代1名、40代4名、50代4名、60代3名、70代2名

【経験年数不問】施工管理の実務経験がある方※要普通自動車免許
＜必須要件＞
■施工管理の実務経験がある方
■要普通自動車免許

★公共工事の経験者、公共工事に携わってみたい方を歓迎します！

＜歓迎要件＞※尚可
・1、2級建築士の資格をお持ちの方
・1、2級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
・マンション・ビルなどの改修工事の経験がある方

★社会人経験10年以上の方歓迎！

＜こんな方をお待ちしています！＞
◎働く環境を改善したい
◎正当な評価をもらいたい
◎安定した会社で働きたい
◎スキルアップ、キャリアアップしたい

＜人柄重視＞
お人柄重視の採用を行っていますので、出来る限りたくさんの方にお会いしたいと考えています！経験年数が浅い方もしっかりサポートしますので、安心してご応募ください！

【転勤なし／U・Iターン支援あり】
＜本社＞福岡市博多区博多駅前1-24-9
＜最寄駅＞地下鉄空港線祇園駅より徒歩6分

1年単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間

＜シフト例＞
8:30～17:45
8:30～18:15（会議のある日／週1回）

■昼間「現場管理」⇒夜事務所で「書類管理」
　という負担の大きいやり方を改善できる
　新システムを続々導入しています
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〇会議はZOOMで。現場からいちいち戻る必要はありません。
〇「Kintone」を導入し、ペーパーレス化と管理一元化を行っているため、書類管理で事務所に戻る必要がなく、スピーディな作業が可能に。（日報・稟議書・休日出勤などもクラウドでOK）
その他にも検討中のモノ…↓
〇会議の文字起こしシステム
〇書類管理や事務作業をしにオフィスに戻る手間を省ける「移動型オフィス」
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間3カ月
※待遇に変更はありません。

月給35万円～50万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月8万6000円～12万3000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※前職の給与を保証します。
※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。
※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。
※工事成績優良取得者にて、毎月5万円／3年間UP致します。

＜諸手当＞
・通勤手当
・資格手当（2000円～3万円/月）
・現場手当（2万円～10万円/月）
・休日出勤手当
・超過勤務手当

■半年に1回、月給やボーナスの直談判が可能です
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客観的に実績や担当した案件の利益を見ながら、なぜ高いのか、なぜ低いのか、数字だけでは表せないと考え、半年に1度の面談で情報を開示するようにしています。
「月給いくら上げてほしい！」という声が上がれば、それを達成するためにはどうすればいいのか、としっかり理由付けして話すことができるのです。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■決算賞与を支給することもあります！
（20年以上毎年、出し続けています）
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年2回の賞与とは別に、利益により決算賞与も支給◎
昨年度、最も金額の高い方で、なんと160万円支給！！
仕事の利益率の高さは顧客満足度の現れであり、お客様に喜んでいただいた分、それを叶えるために頑張ってくれた社員にもしっかり還元したいという想いからです。

■賞与
年3回
定期賞与：7月、12月＋決算賞与（業績による）

■昇給
年1回
（9月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～700万円※各種手当を含みます。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月2万円まで）
■iPhone支給／ipad支給
■MIZUNO製オーダー制服貸与
■直行・直帰時における社用車使用OK
※コロナ感染予防のため
■資格取得支援制度あり
■退職金制度（勤続3年以上）
■社内・海外研修制度
（アメリカ・ドイツなどの最先端技術を学びに行く機会を設けています）

■定年制度を無くす予定です
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ご存知の通り、国の年金に頼っていては満足に暮らせない時代になっています。
そのため、当社では定年制度を無くし、資格や経験をもつ社員は、終身雇用として所属できるようにする予定です。
加えて、＜企業型DC（企業型確定拠出年金）＞を導入し、会社が掛金を毎月積み立て、従業員が自ら年金資産の運用をできるようにすることで、少しでも生活費の足しにできるようにしています。

＜年間休日＞
107日
※今後、さらに増えていく予定です。

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土、日）※現在当社カレンダーにより月1～2回土曜出社あり。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6～10日程度）
■夏季休暇
（4～5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■リフレッシュ休暇（施工後には1週間程度の連続休暇を取得できます）
■アニバーサリー休暇
■休日に出勤があった場合は、休日出勤手当を100％支給いたします。

当社は、建物の特殊メンテナンスのパイオニア企業です。建物のリニューアル・長寿命化事業に特化し、強みとしているため、価格競争に巻き込まれることもありません。 競合より提示価格が高くても、長い目で見れば コスト面・環境面両方において優れていることをご理解いただけるからです。 当社を設立したのは30年前のバブル景気による建築ブーム時代。 そのような時代から＜環境・省エネ・長寿命化＞に配慮した環境に優しい建物造りに取り組んできました。 その信念があったからこそ、設立以来、赤字決算が一度もない 健全な会社経営を続けております。

・公共：九州地方整備局／九州防衛局／福岡県／福岡市／宗像市／九州大学／福岡教育大学など
・民間：福岡銀行／福岡中央銀行／SONY／イオンモール／各ビルオーナー／各管理会社／各マンション管理組合など　
・マンション改修：福岡地区200棟超／北九州地区250棟超
・新築工事：各公共及び民間施設　他多数