株式会社ホットランドの過去求人・中途採用情報

未経験デビューから3年で店長へステップアップ！新展開する店舗にて、調理・接客をお任せ！
具体的な仕事内容
まずは熟練トレーナーや店舗の先輩から研修を受け、調理・接客方法などを学んでから現場デビューしましょう。店舗スタッフとして経験を積んだ後は、店長を目指していただけます。飲食経験・店長経験のある方は早期に店長への抜擢もあり得ます。

★今回は、銀だこでおなじみの当グループが打ち出す新コンセプトの飲食ブランドでの募集です★
◆野郎めし※積極採用中
◆おでん屋たけし
◆東京油組総本店＜油そば＞ など
※配属先のブランドは希望を考慮。ご相談いただければキャリアチェンジも可能です。

＜具体的な仕事内容＞
■店舗売上の管理、食材の仕入れ・発注
■アルバイトスタッフの育成・シフト管理
■準備、お客様への接客
■調理（炒め物・煮込み）　など

仕事はシンプルです！
￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣
調理・接客のどちらも行います。初めは慣れなくて当然。徐々に上達していければOK！

入社3年を目安に店長へ
￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣
店長昇格後は、スタッフの管理・育成を主に行います。元気あふれる、居心地の良いお店づくりに取り組んでください。店長からSVなど、その後のキャリアプランもあり、長く活躍し幹部候補を目指すこともできます。

調理が初めてでもOK！
￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣
飲食・調理の経験がない方でもご安心ください。未経験から始めたメンバーも、体系化・効率化されたオペレーションで、早く技術を身につけることができます。
その分、アルバイトスタッフとのコミュニケーションの時間を多くとるなど、お店の運営に力を入れることができます。

チーム／組織構成
今回は10名以上の採用を予定しています。ロードサイドの需要を巧みに取り込んだブランド「野郎めし」をはじめ、「おでん屋たけし」、「東京油組総本店＜油そば＞」など、さまざまな飲食ブランドを成長させていくためのスタッフを広く募っていきます。東証プライムの安定基盤のもとで、「ブランドを成長させる」というミッションにやりがいを感じられるポジションになります。

学歴不問／職種・業種未経験歓迎／第二新卒者／社会人デビューのフリーターもぜひ！
職歴不問、転職回数不問、ブランク不問。
全国転勤が可能な方
できるだけ多くの方とお会いしたいと思っています。
「自分でもできるかな…」と思った方、
面接は面談形式で行うため、疑問や質問をどんどんぶつけられます！

※アルバイトなどで人と接する仕事の経験がある方は即戦力です。
その経験は十二分に生かされます。

これまでの経験は問いません。飲食を通じて人を笑顔にする気持ちがあるかどうかがポイントです。

転居を伴う転勤なしの働き方も選べる／茨城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川にある
『野郎めし』『おでん屋たけし』『東京油組総本店＜油そば＞』 など各店舗

※あなたの希望を考慮します。ご相談ください！
※Uターン・Iターン歓迎！

■関東／東京都、神奈川県（横浜市・川崎市・他市内）、千葉県、茨城県、埼玉県、群馬県

＜交通アクセス＞
勤務地により異なります。

10：30～22：00の間でシフト制（実働8時間）
※一部店舗を除く
※店舗により異なります。
＜シフト例＞※あくまで一例です。
早番：10：30～19：30
遅番：13：00～22：00

正社員
※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇は変わりません。

＜初任月収例：27万3500円＞
月給19万4000円～23万円+賞与年2回＋残業手当＋深夜手当
※全国転勤できる方はプラス2万円
※店長就任時は、月12万円の役職手当有
※能力等を考慮したうえで、当社規程により決定します。

＜年収例＞
470万円／28歳・店長／月給31万円＋賞与
550万円／30歳・スーパーバイザー／月給37万円＋賞与
630万円／35歳・エリアマネージャー／月給42万円＋賞与

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
店長職：月2万円～12万円の役職手当あり

■賞与
年2回

■昇給
年1回
（給与査定）

■入社時の想定年収
年収350万円
～
年収650万円

■給与査定年1回
■賞与年2回
■社会保険完備
■交通費支給（全額）
■制服貸与
■社宅制度 ※自己負担3割（家族帯同の場合5割）など、当社規定による
たとえば、7万円～8万円台のアパート・マンションに2万円～3万円台で入居する事が可能になります。
■各種手当（エリア、残業、深夜など）
■役職手当（店長職／月2万円～12万円 ※レベルによって金額決定）
■社員持株会
■退職金制度
■社内研修（新人研修、店舗実習、段階別研修など）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制・月8～10日／希望を考慮の上、決定）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（配偶者の出産休暇もあります ※産休・育休取得実績あり）
■育児休暇
■介護休暇
■結婚休暇

オペレーションをシンプルに、専門化することで1店舗につき5～10名のアルバイトスタッフ、1名前後の正社員（店長）で回せるようにしています。人が少なくてもスムーズに店舗運営できる仕組みを構築しており、早期にマネジメント術を身に付けられます。