株式会社ヒューエイド（旧：株式会社ヒューマン・アビリティ・デベロップメント）の過去求人・中途採用情報

法人企業に向けた、研修の企画営業／企画・提案～実施～アフターフォローまで一気通貫で携わります
具体的な仕事内容
日本の教育研修の手法は二つに大別され、知識を与えるための「知識集積型研修」、知識を行動に変え、研修の成果を仕事の中で発揮していくための「実践型研修」があります。
ビジネスグランドワークスは「実践型研修」において、多くのお客様から高い評価をいただいており、リピート率は90％以上！
新入社員研修やリーダー育成研修、経営幹部を育成する研修等、お客さまの課題にあわせて研修をご提案していただきます！

【具体的には…】
■アプローチ
企業の人事担当者や引き合い先に電話でアプローチ
　
■訪問
企業の抱える課題点をヒアリング
(例)
・指示通りに仕事をこなすだけではなく、積極的に行動できる人材に育てたい
・自分の仕事ができるだけでなく、部下や後輩を育てられるリーダーになってほしい

■ご提案
ヒアリングの内容を元に、その企業にとって最適な研修プランを企画♪
企業ごとに抱える課題は異なりますので、基本的にはオーダーメイド！企画をし、詳細カリキュラムを作成します
　
■準備
研修会場の設定・日程調整など、研修開催に必要な手配を行います
　
■実施・アフターフォロー
研修実施後に企業を訪問。感想を伺い効果測定を行うとともに、次はどのような研修をすべきかお客さまと共に考え、提案に繋げます

【1日のスケジュール例】
09:00～10:00 事務作業(提案資料準備など)
10:00～11:00　移動
11:00～12:00　お取引先様へ訪問
12:00～13:00　ランチ
13:00～14:00　お取引先様へ訪問
14:00～15:00　移動
15:00～17:45　事務作業(研修日程調整・テレアポなど)
17:45～ 終業

＼営業のスキル・経験は一切不要！／
入社後の半年間は先輩が同行しサポートするので、人材業界や営業の経験のない方もご安心ください♪
前職は飲食業界、ホテル業界など様々な業界の方が活躍中です◎
長い目であなたの成長をサポートしていきますので、一緒に頑張っていきましょう！

チーム／組織構成
★20～30代活躍中＆未経験歓迎★
現在活躍中のメンバーの前職も、営業職、飲食業、ホテル業などさまざまです。

■組織名称：研修プランナー
■男女比：男：女＝1：1
■年齢構成：20代：30代：40代＝1:1:1

「教育」「人の成長」「さまざまな業界の業界知識」に興味がある方 ★未経験歓迎
教育、研修など、「人を育てること」に何らかの興味をお持ちであれば、これまでの経験は一切不問です。

＜ひとつでも当てはまる方は、ぜひご応募を！＞
□教育や研修、人の成長に携わる仕事がしてみたい
□知的好奇心が強い
□新しい知識を得るのが好き
□人と接することが好き
□困ったら助け合える仲間のいる職場で働きたい
□営業経験を活かしたい

※業種・職種未経験歓迎
※第二新卒歓迎

幅広い業界の企業がお客さまになるのが当社の仕事。さまざまな業界に詳しくなれるため、「知識を増やしたい」「面白そう」という理由で入社し、活躍している社員も大勢いますよ！ぜひお気軽にご応募ください。

【転勤なし】東京・大阪いずれかの拠点
東京本社／東京都中央区銀座6-12-10　銀座龍岡ビル6F（銀座駅 又は 東銀座駅 徒歩4分）
関西事業部／大阪府大阪市淀川区宮原4-1-45　新大阪八千代ビル9F（新大阪駅 徒歩5分）

※希望勤務地を考慮します

8:45～17:45（実働8時間）
※繁忙期は企業さまが新人研修を実施する3月～4月まで。それ以外の月は残業は少なめで、定時退社する日もあります。

正社員
3カ月の試用期間あり。営業手当の支給は試用期間終了後からとなります。

月給27万5000円～(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月7万1268円～支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■営業手当
■役職手当
■出張手当
■報奨金（売上に応じたインセンティブ）

■賞与
年2回
（※個人成績によって支給額が変動）

■昇給
年1回
(会社の状況による)

■入社時の想定年収
年収350万円
～400万円（月給27.5万円+賞与）

■社員の年収例
年収550万円(入社3年目・33歳)
年収670万円(入社5年目・35歳)

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月上限4万円）
■研修制度あり
■退職金あり

＜年間休日＞
123日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
★産後も復職したい！という社員の声を受けて、産休・育休をはじめとした制度のさらなる整備を進めています。

★５日以上の連続休暇OK

ご提案するのは、
■毎年の新入社員研修
■現場で活躍するリーダーを育成する研修
■経営幹部を育成する研修
■問題解決能力や思考力を強化する研修
■接客業や事務職などのためのCSマナー・接遇研修
■企業に講師を派遣するオーダーメイド研修
など、多岐にわたります。

個々のお客さまの課題に合わせてご提案するため、効果が見込めます。実際、一度ご利用いただいた企業からは再度お声がけいただくケースが多く、リピート率は90%にも上ります。

最初からフルカスタムをするというよりは、ある程度決まった型にオプションを足したり一部を変えたりしていくイメージ。最初はあまり難しく考えないでくださいね。

入社後には半年の研修期間を設けています。
ロールプレイング（お客さまにご提案するシミュレーション）を繰り返し、少しずつ慣れていきましょう。
また、実際に開催される研修に立ち会って商品知識を体得していきます。

一人前になるまでに数年を見込んでいます。
即戦力にならなければ！と気負う必要はありません。周囲を頼りやすい雰囲気がありますので、ぜひ気軽に先輩や上司の胸を借りてくださいね。