ミイダス株式会社の過去求人・中途採用情報

【インサイドセールス / 法人営業職】既存顧客に向けた転職・採用支援サービス「ミイダス」の提案
具体的な仕事内容
■ミイダスとは？
30万社以上へ導入／ユーザー数100万人超の転職・採用支援サービス。
独自の採用手法「アセスメントリクルーティング」により、入社後の活躍を見据えた採用という新しい価値をクライアントに提案します。
※「Pick up!」ページにてミッションやサービスについて詳しく記載しています！

【お任せすること】
無料サービスに登録している法人顧客に向けて、有料サービスへの切替提案をします。
通話システムやオンライン会議ツールを用いて『アポイントの獲得、商談、受注まで』を一貫して担当。課題解決力や提案力を磨ける環境です。
クライアントは大手～中小、ベンチャーと多種多様。業種業界問わず中途採用を行う企業に向け、全国各地の企業へアプローチを行います。

【提案のポイント】
■事前の情報収集やヒアリングが重要
非対面での営業だからこそ事前に下調べが重要です。お客様毎の採用課題や組織課題を深くヒアリングした上で、ソリューション提案を行います。

■組織課題に合わせた提案
採用や、定着率など、クライアントの課題は様々です。ミイダスでは、コンピテンシー診断を用いて活躍いただける人材の採用ができるだけでなく、組織サーベイを用いて組織課題の分析も可能です。
営業がヒアリングした課題を元に、顧客に幅広い提案を行います。

【成果を出せる理由】
■充実した研修制度
人材業界や採用の流れなど、人材業界未経験者でも充分に学べる環境。

■社内でのナレッジ共有、スクリプトやマニュアル有
社内チャットツールでのナレッジ共有や、ハイパフォーマーの方の商談録音も聞くことができ、ノウハウを効率的に学べる。

■AI搭載のIP電話、自社開発の顧客管理ツールで社内システムで営業支援も推進中

チーム／組織構成
メンバー約250名、リーダー17、マネージャー13名（女性管理職も多数）

＜キャリアアップ＞
組織拡大に伴い、チームを増やしている段階です。毎月1～2名をリーダー登用しているほど、管理職のポジションも増加中。当社では、実績を元に正当な評価をしている為、年次関係なくマネジメント業務にチャレンジ可能。昇格のチャンスが1年後、2年後になることはありません！実績次第では、最短4ヶ月でリーダー任用された社員もいるほどです。

【大卒以上】◆なにかしらの営業経験、または成果にこだわり実績を上げた経験がある方
【必須要件】下記いずれかに当てはまる方
提案型の営業経験がある方（個人・法人不問）
成果にコミットしてご実績を上げた経験（営業職種未経験も可）
※人材業界未経験者も活躍中
※第二新卒の方も活躍中

【歓迎要件】
ソリューション提案型の営業経験
※無形商材、不動産、ウェディングプランナーなどのご経験者が活躍中
メディア、HRtech、クラウドサービスの営業経験
人事コンサルティング営業経験

【求める人物像】
成果に対して正当な評価がほしい方
目標達成のために、自分なりに創意工夫できる方
ブランド力に頼らず、自分の営業力で勝負できるようになりたい方
早期にキャリアアップし、市場価値を上げたい方

・目標にこだわって行動し、実績に繋げた経験
・主体的に考えて行動してきた経験
上記を面接でお伺いします

【転勤なし／リモートワーク有】
東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
＜アクセス＞
◆東京メトロ銀座線・半蔵門線／都営地下鉄大江戸線「青山一丁目」駅　4番・5番出口より徒歩7分
◆東京メトロ千代田線「乃木坂」駅　3番出口より徒歩6分

※現在、週2～3回リモートワーク（在宅勤務）を実施中
※外勤なし

＜効率的な営業方法／リモート業務について＞
効率的な営業手法を導入し”時間内成果”の最大化に取り組んでいる職場です。
リモートでの業務においても、メンバーが主体となってグループや組織を活性化させる取り組みも行っており、一体感を持てる職場づくりに社員一人ひとりが取り組んでいます。

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間、休憩時間：1時間）

◆時間内成果にこだわる文化がある為、月平均残業は10時間程度です。
◆無駄を省き効率的に働ける環境を整備。社内システムが整っており、効率化を図ることができています。
◆メリハリをつけて働ける環境である為、家庭との両立が以前よりもできるようになったとの声も上がっています。
■平均残業時間
10時間

以内

正社員
※試用期間：3カ月（期間中、条件に変更なし）

月給28万円～＋各種手当＋インセンティブ

※入社後半年は標準達成時インセンティブの22万円を保証（月給一律50万円・想定年収600万円）
※インセンティブ：入社半年以降、個人の業績に連動し0円～72万円を支給（3カ月ごとの評価で支給額を決定）。年齢や社歴、会社の業績は関係ありません、自身の成果が給与として反映される仕組みです。
※残業代全額支給

◆絶対評価
社歴は関係なく、個人の達成率によってインセンティブを支給。
メンバークラスは達成率50%以上の方であればインセンティブが還元され、280%達成で最大72万円の支給。基本給と合わせて、最大100万円の月収が得られる環境です。社内での相対評価ではなく、個人の実績に対して絶対評価だからこそ、頑張った分だけしっかりと還元されます。

◆早期キャリアアップ可能
増員募集のため、管理職へ積極的に登用しております。
明確な評価制度の元、早期にマネジメントへチャレンジできる環境です。

◆向上心の高い人が集まっており、ミイダスを日本一強い組織にしようと意欲的に働いています！
成長意欲の高い同僚と切磋琢磨できる環境です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■通勤手当
■リモートワーク手当（月4000円）

■昇給
昇格に伴う昇給有り：人事制度に基づき、最短1ヶ月の実績評価で昇格を行っています。

■入社時の想定年収
年収600万円
／月収50万円（月給28万円＋インセンティブ）を6ヶ月間保証

■社員の年収例
年収800万円／入社1年目・26歳（月給50万円＋インセンティブ16.7万円）
年収600万円／入社1年目・28歳（月給28万円＋インセンティブ22万円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■定期健康診断
■慶弔・見舞金
■入社時研修（ビジネスマナー研修・業界理解研修）
■スキルアップ研修（ロールプレイング研修・ナレッジ勉強会・Sales Basic Master 研修）
■OJT研修（トップセールス商談・1on1 MTG）
■服装はオフィスカジュアルです。
■社内食堂
■フリースペース・個別の集中ブースあり
◆「改善したいことがあれば、自分たちで変えていこう！」という風土があります。
例えば、オフィスで使用している椅子は、メンバーが自ら機能性や色を吟味し、選定しました。
新入社員にも、「会社で改善したいところがあれば直接メールしてね」と言ってくれる役員メンバーなので、非常に声が届きやすいです。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
（年5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社日に付与、初年度付与日数 10日）
■特別休暇（生理休暇、子の育児休暇、次世代育成休暇）

入社時期は関係ありません。昇格はまず実績で評価されます。
急成長中の事業の中で、組織カルチャーを推進する過程での貢献度も高く評価しています。

◆マネージャー／Yさん
2021年1月入社→9月にリーダー→2022年11月にマネージャー
新しいことへのチャレンジ精神と行動力を評価。中途入社者の受け入れを積極的に行い、チームからは多くのリーダーを輩出。

◆マネージャー／Aさん
2021年4月入社→12月にリーダー→2022年4月にマネージャー
ハイパフォーマーの録音を文字起こしし、自身の勝ちパターンを発掘するなどその努力と大きな成果が評価された。25歳の若さでマネージャーに昇格。

企業は、自社で活躍できる人材を分析・検索・採用でき、ユーザーは、自身の市場価値をデータ分析できる「ミイダス」。
サービスリリースから5年で、利用企業は30万社を超え、業界屈指の転職プラットフォームに成長しました。
将来的には転職の枠組にとどまらず、あらゆるサービスのプラットフォームを目指しています。

広告費用を最小限に抑えているなか、口コミで広まり、これだけの成果を出せたのは、サービス開発にしっかりと投資して質を高めてきたからだと言えるでしょう。今後もサービスを拡充していく予定で、社内でも開発が進んでいます。

「ミイダス」を1つのプラットフォームに。

＜企業に展開中のサービス例＞
■採用サービス
アセスメントリクルーティングによって個人と企業とのフィッティング精度の向上が可能

■助成金・補助金の検索サービス
自社で適応される可能性がある助成金・補助金を一括で検索できるサービス

■組織サーベイ
毎月簡単なアンケートを実施するだけで組織のコンディションを診断できるサービス

年間または半年のプランを契約することで、上記のサービスがご利用いただける仕組みです。サブスクリプションビジネスを通じて、継続的にミイダスを利用してもらえるようなサービスを今後も展開していきます。