株式会社ジョブの過去求人・中途採用情報

弊社の技術部で製品の設計・評価業務等に携わっていただきます。
具体的な仕事内容
今回の募集は、業務拡大（取引先の増加とそれに伴う、製品ラインナップの増加）や、将来の技術者定年退職を見据えた技術の伝承を企図したものです。
Ｘ線発生装置とは高電圧電源にＸ線を発生させるＸ線管と呼ばれる特殊な真空管をつなぎ、Ｘ線管に印加する電圧や電流をコントロールするもので、弊社技術部では、自社開発品を中心に、お客様(ここではセットメーカー様)の要望を聞きながら、用途に合った製品を企画開発しています。
仕様検討、基本設計、詳細設計、試作評価、改良設計、最終試験（外部試験機関での規格試験立ち合い含む）、納入仕様書の作成、出荷検査項目の策定まで、製品構想段階から、製品が出荷されるまでの全設計工程に携わって頂きます。

業務量により、1つの製品だけ受け持つこともあれば、複数の製品を担当することもあります。また、1つの製品は複数人が携わり、チームで仕事を進めて行きます。
使用電子部品等の改廃による既存製品の再設計業務もありますし、顧客仕様を満たすための新規回路設計もあります。また、技術の優位性を保つため、特許の取得等にも積極的に取り組んでいます。（特許出願に対する報奨制度あり）

Ｘ線発生装置は熱設計も重要なため、機械設計の知識の習得にも努めていただくほか、機械機構技術部と連携して業務にあたっていただきます。
製品の性能・品質で市場での優位性を確保している弊社にとって、技術部は弊社の中核です。ぜひ一緒に活躍していただきたいと考えています。

横浜市中小企業人材確保支援事業に基づく掲載となります。

横浜市では、就職・転職に関する相談、面接対策や履歴書添削などを無料で実施しています。
「横浜市　ハマワーク」で検索いただければ、詳細な情報をご覧いただけます。
ぜひご確認ください。

チーム／組織構成
30年以上の実務経験を持つ技術者を中心に、10名ほどのスタッフで企画設計から製品の評価などを手分けしながら行っています。

■組織名称：医療機器技術部又は工業機器技術部

◆電気・電子の知識のある方 ◆モノ作りの仕事に興味がある方　◆長く勤められる方
〈必須条件〉
◆専門学校・短大卒以上
◆電気・電子の知識のある方（電気・電子系専門学校卒と同等程度以上）
◆Excel、Wordの基本的なスキルをお持ちで、Eメールでのやり取りができる方。

〈以下のスキルをお持ちの方は歓迎〉
◆電子回路(特に電源などアナログ回路)の設計経験をお持ちの方。
◆EDA(CAD)経験者

職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／社会人経験10年以上歓迎

●本社ビル
神奈川県横浜市新横浜3-22-4 ジョブ新横浜ビル

【アクセス】各線「新横浜駅」より徒歩約10分

※研修期間(モノづくりの実務経験のない方は製造現場を経験していただきます。試用期間とは異なります)中は、山形工場(山形県尾花沢市)へ出張(2週間～1か月程度)の場合もあり。実施時期は、相談の上決定します。

転勤なし

8:30～17:30 (所定労働時間7時間50分／休憩12:00～13:00の1時間、15:00～15:10の10分間)
■平均残業時間
8時間

（2021年度実績）医療機器技術部と工業機器技術部の正社員（5名）の平均

正社員
試用期間：標準3ヶ月（経験等により0もあり。3ヶ月間で、能力判定ができなかった場合、最大6ヶ月となる場合もあります。）
労働条件の差はありません。試用期間を通して本採用について判断いたします。

月給:
195,500円（最終学歴：専門学校・短大卒）+残業代（実働分全額支給）
215,167円（最終学歴：大学卒）+残業代（実働分全額支給）
230,167円（最終学歴：大学院卒）+残業代（実働分全額支給）
＊但し、最終学歴の判定は職務に求められるスキルに関係のある学科に限る。主に電気電子系学科。他の例として、情報系、機械（特に制御）系、物理系学科は該当。

スキルを見て管理職(課長級以上)として採用する場合もございます。
※年齢、経験、スキル等を考慮の上、決定。


上記のほかに
家族手当（本人の社会保険被扶養者）
配偶者：14,000円　配偶者以外、3,000円
子育支援：10,000円（乳幼児～18歳以下3人まで）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
食事手当　1,000円/日（付与条件あり、勤務日数（有給休暇日数含む）による）
精勤手当　最大7,000円/月（付与条件あり、欠勤、遅刻、早退回数により減額）
リフレッシュ補助金（社員本人と扶養家族の娯楽施設、観光施設利用に対し、1,000円（ただし利用料額上限）/1回人、上限4回/年人）
特許出願奨励制度（出願時権利譲渡金：100,000円/件人、成立時特許権譲渡金100,000円/件人）

■賞与
年2回
（7月・12月）
賞与補足：業績連動、能力評価連動（支給時評価）、主に基準内給与連動

■昇給
年1回
（4月）
昇給補足：在籍年数、能力評価（規定により昇給しない場合もあり）

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円　※初年度賞与は入社月により変動(上記は初年賞与が少ないことも考慮)

■社員の年収例
年収340万円／27歳／技術職（経験・勤続3年）第2新卒　残業無
年収480万円／50歳／技術職主査（経験・勤続7年）
年収700万円／60歳／技術職部長（経験・勤続40年）

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
＜各種手当＞
■交通費（全額支給（2キロ未満不支給））
■食事手当（月約2万円(月間の勤務日数により異なる)）
■精勤手当
■リフレッシュ補助金

＜各種制度＞
■退職金制度
■資格取得支援制度（業務に関係のあるもの（業務命令）は、資格取得講習・試験費用・交通費支給、講習・試験時間は就業時間に算入）
■特許出願奨励制度

＜年間休日＞
124日
(2022年度)

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日祝休み 創立記念日（2月1日）は会社付与休日
■年末年始休暇　
（7日 ※12/29～1/4）
■慶弔休暇　
（3～5日）
■夏季休暇
（8/11～8/16日有給休暇3日取得含む、有給休暇未付与の場合は特別休暇を会社付与）
■有給休暇
（６か月所属で10日付与）
※時間有給取得可（1時間単位、最大5日（40時間）分/年）
■産前産後、育児、介護の法定休業（無給）制度あり