フマキラー株式会社の過去求人・中途採用情報

金型設計・加工／製品の生産／新製品の設計・研究／品質管理・保証　いずれかの業務をお任せします
具体的な仕事内容
生産本部（2部署）、開発本部（2部署）、品質本部（2部署）のうち、あなたのご希望やご経験に応じて、いずれかの部門に配属いただきます。


【生産本部】
★生産技術部署★
・自動機／省力機器の発送、設計製作
・生産ラインの設計および生産性維持と改善
・工場施設の維持管理と改善
・生産技術の開発と指導
・設備投資予算計画の立案、実施
・海外、外注先への生産技術指導
・社内調整（開発や品質保証、海外グループなど他部門との調整業務）

★金型設計・加工部署★
金型設計：
・射出成形用金型の設計※製品データを基に金型設計（構想設計から部品設計まで）
・社内調整（開発や品質保証、海外グループなど他部門との調整業務）
・客先との調整業務、外注管理

金型加工：
・射出成形用金型製作
・マシニングセンタ、NC施盤、汎用オフィス、研磨、湯説などのオペレーター
・金型合わせ（組み立て）、修理及びメンテナンス、生産ライン用部品の製作


【開発本部】
★新製品設計部署★
・構想図面、見積もり図面作成
・仕入先での新規成形品などの立ち上げ
・デザインモデル作製（3Dプリンター、外注試作）
・開発企画部門、生産技術部門、外部委託先、外注デザイナーとの折衝
・新製品制作に向けた新規金型のスケジュール管理

★開発研究部署★
・新製品の研究開発
・製品化に至るまでの情報収集
・デザインモデル作製（3Ｄプリンター、外注試作）
・原材料ならびに製品の規格設定
・既存製品の改良、製造方法の検討


【品質本部】
★品質管理部署★
・GC、LC、その他機器を用いた分析業務
・製品、原材料、資材の検査業務
・分析手順書、検査記録などの書類作成
・医薬品など製造販売に関する業務
・ISOに関する業務

★品質保証部署★
・製品設計に関するデザインレビュー、要求品質及び規格の立案、検証
・原材料、資材の要求品質及び企画立案、検証
・製造手順書などの書類作成
・不具合原因の調査、改善立案、実施、評価
・外注先、仕入先への査察、指導
・医薬品など製造販売に関する業務

チーム／組織構成
20代後半～30代の若い世代が多く活躍しています。
定着率は90％！長く腰を据えて働きたい方、大歓迎です♪

【高卒以上】金型設計／生産技術／製品開発／品質管理or保証　いずれかのご経験をお持ちの方
U・Iターンをご希望の方、大歓迎です！
【自動車のレッカー代＆引越代を負担します！／寮・社宅も完備】

＼　こんな方が活躍できます　／
■広島で、長く腰を据えて働きたいとお考えの方
■誰もが知る会社で働いてみたい！とお考えの方
■製品開発において、縦割業務ではなく幅広く業務に携わりたい方
■一般消費者向け製品開発に興味のある方
■自分から考えて行動ができる方
■周囲を巻き込んで動けるような方

※業種未経験の方、大歓迎です！

【U・Iターン大歓迎！】【転勤ナシ／引越代を負担します！】
広島県廿日市市梅原1-11-13（広島工場）

室内に法令順守した喫煙専用室を設置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

8:40～17:00（休憩60分）
■平均残業時間
13.5時間

※全社平均

正社員
※試用期間6カ月（待遇に変更なし）

月給21万5600円～41万円
☆賞与実績：年2回＋業績連動賞与5.5カ月分（2022年度実績）
※スキル・経験・能力を考慮して決定します
※時間外労働分は別途支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■業績連動賞与：年1回（7月）
■連勤手当（上限3万5000円／月）
■残業手当（残業時間に応じて別途支給）
■役職手当
■資格手当
■作業手当

■賞与
年2回
（夏、冬）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収410万円
【モデル年収例その1】（20代後半～30代前半／高卒）
年収590万円
【モデル年収例その2】（20代後半～30代前半／大学院卒／係長）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■公的資格取得制度（※）
■自社製品購入補助金支給制度
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度
■社宅・独身寮完備
■退職金制度（定年60歳）
■社員旅行
■社員親睦会

（※）公的資格取得制度…TOEICや簿記、秘書検定など、取得した資格のポイントを合算し、月々手当が支給される制度です。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
日曜日※年に数回程度土曜日出勤あり（会社カレンダーによる）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入社半年経過後10日～　1日／半日／時間（単位）で取得可能
■産前・産後休暇
女性取得率・復帰率100％
■育児休暇
女性取得率・復帰率100％／男性社員も2名取得実績あり
■介護休暇
■有給奨励日（2022年度8日）
■フマキラー版プレミアムフライデーあり（2022年度6日、連休前日は15時退社）
■子どもの看護休暇
■家族の介護休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇・永年勤続休暇（勤続10年～）

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当社の雰囲気や詳しい仕事の内容など、直接人事担当がご説明いたします。
少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご参加ください。

■場所：オンライン　※イベントページから事前エントリーが必要です
■開催日時：2022年7月20日（水）～7月28日（木）