住友金属鉱山株式会社の過去求人・中途採用情報

本社人事部・各拠点工場における、採用、教育、人事労務政策の企画業務をお任せします。
具体的な仕事内容
2021年に策定した当社の「中期経営計画」に基づき、本社および工場、関係会社で労務管理、採用、教育、給与、そして人事制度設計や福利厚生等、「人」に関わる幅広い業務を担当していただきます。

【入社後は…】
課長クラスの方は上記の業務に加え、マネジメント業務も担っていただきます。
メンバークラスの方は始めに採用業務に従事していただき、その後はジョブローテーションにより、人事に関する幅広い業務を身に付けることができます。


【採用させていただきたいのはこんな方々です！】
今回の募集では、人事の幅広い業務がこなせる課長クラスを3名、採用・教育・研修業務がメインのメンバークラス2名の採用を予定しています。

【当社の人事部の紹介】
当社の人事部は仕事内容ごとに①戦略グループ　②人材開発室　③人事業務室　④ダイバーシティ推進室の4部署に分かれおり、今回の募集では①戦略グループ　②人材開発室に重点をおいた採用を実施いたします！

【人事部各部署の主な仕事内容】
①戦略グループ（労務政策・制度設計）
②人材開発室（教育・採用）※採用グループの業務は新卒採用、キャリア採用が主な業務です。
③人事業務室（給与・システム・福利厚生など）
④ダイバーシティ推進室（多様な人材の活躍、支援、およびライフステージに応じた活躍支援）

※参考【当社の年間採用予定人数】
現在、事業拡大による各事業部の採用活動強化を進めているため、当社全体での総合職における新卒採用は50名～55名、キャリア採用は60名を見込んでいます。

※基本的に入社後の職種変更はありませんが、本人が職種変更を希望する場合や事業環境の変化の際には職種変更の可能性があります。

チーム／組織構成
本社人事部には現在、45名が在籍しています。

■組織名称：人事部
■男女比：男性22名、女性23名（本社人事部）
■年齢構成：各部署とも20代～50代の幅広い世代が活躍中です！
■定着率：※会社全体の離職率は3.3％（2020年度）

一般社員は採用等の経験3年又は人材業界法人営業2年以上／管理職は人事経験7年以上でマネジメント経験者
～業種未経験歓迎～
◎人事（一般社員※メンバークラス）
【必須条件】
■大卒以上
■採用・教育・研修の業務経験が合計3年以上
（例：採用人数10名以上の規模で、採用計画の立案、母集団形成、選考運営、面接、内定後フォローの一連のご経験など）
又は
人材業界の法人営業経験が2年以上

【歓迎要件】
■人事・教育に関わっていた方
■生産現場やメーカーにおける人事業務のご経験
**************
◎人事(管理社員※課長クラス)
【必須条件】
■大卒以上
■採用、教育、人事労務政策の企画、人事システムの導入・運用など人事業務7年以上

【歓迎要件】
■生産現場やメーカーにおける人事業務のご経験

当社では1人のカリスマ的なリーダーシップに頼るのではなく、チームで仕事を進める事を大切にしていますので、採用させていただく人材には「協調性」や「倫理観」といった資質を求めています。人物重視の採用です。

【本社】東京都港区新橋5-11-3（新橋住友ビル）
（応募者の方の状況やお考えに応じて、東京都青梅市、愛媛県新居浜市、その他国内、海外拠点への勤務があります）

8:00～17:00(休憩12:00～13:00)
※時差出勤制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度あり。

＜フレックスタイム制＞
フレキシブルタイム／7：00～22：00
コアタイム／7：00～22：00のうち2時間

詳細は選考でご説明いたします。
■平均残業時間
10時間

～20時間程度

正社員
試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変わりはございません）

◆人事(管理社員※課長クラス）
年俸900万円～1100万円

※経験、能力、年齢を考慮の上、規程により決定します
※管理社員採用となった場合、年俸制になります
**********************************
◆人事（一般社員※メンバークラス）
月給22万円～+賞与

※経験、能力、年齢を考慮の上、規程により決定します
※別途・残業手当あり

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

※2021年度実績約2.5カ月分支給
※業績により変動あり

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収900万円
～1100万円◆人事(管理社員※課長クラス）
年収450万円
～700万円◆人事（一般社員※メンバークラス）

■社員の年収例
1010万円／管理社員／40歳／（年俸制）
810万円／一般社員／35歳／月給39万円（配偶者・子1人扶養、持家無の場合）
630万円／一般社員／30歳／月給32万円（配偶者扶養、持家無の場合）
※一般社員の年収には時間外手当（20h/月想定）と賞与を含む

■交通費全額支給
■社会保険完備
■時間外勤務手当
■社員持ち株会など
■企業年金基金、確定拠出年金、退職年金
■定期健診、特定健診・保険指導、人間ドック補助制度など
■短時間勤務制度
■寮／社宅（全国各事業所に完備）

（両立支援制度・取組）
■産前産後休暇制度
■育児休業制度
■産休前・復職前面談
■養育短時間勤務制度
■時差出勤制度
■要介護家族見舞金制度
■介護融資制度
■旧姓使用許可
■積立年休制度
■ポジティブオフ（自発休暇）制度
■短時間勤務制度

＜年間休日＞
125日
（本社）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）、祝日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（3日～16日※入社月によって付与日数が異なります）
■産前・産後休暇
(取得実績あり）
■育児休暇
(取得実績あり）
■育児特別時間休暇制度
■出産育児支援休暇制度
■看護欠勤制度
■育児休業制度
■介護休暇制度


※有給休暇の平均取得日数16日（2021年度実績）

環境・社会に配慮した鉱山開発・運営を行う「資源事業」。採掘した鉱物資源から高品質な金属素材を生み出す「製錬事業」。そしてその素材に時代が求める新たな価値を付加する「材料事業」。３つの事業が有機的な連携を図りながら、私たちは未来を形作る素材を提供しています。

住友金属鉱山グループの持続的な成長を支え、容易に模倣できない競争優位性を生み出す基盤となっているのが、資源開発から製錬、機能性材料の生産までを一貫して行う「3事業連携」の世界でも類を見ない非常にユニークなビジネスモデルです。

当社の人材育成は、職場の上司や先輩によるOJTを基本に、仕事の知識やスキルを身に付けさせるだけでなく、業務を通じた人としての成長も促しています。OJTを補完するために、従業員スキル向上のための豊富な研修プログラムや講習会、eラーニング、通信教育などのメニューも揃えています。

また、次世代経営人材に求められる能力として、計画を立て実際に遂行していく「実行力」、物事を体系的にまとめあげる「構想力」、物事の本質を理解し正しく判断する「認識力」の3つをキーワードに掲げ育成に取り組むほか、階層ごとに幹部候補を選抜してリー ダーの育成を目指した研修にも取り組んでいます。