株式会社ＺＵＮＤの過去求人・中途採用情報

【未経験大歓迎】背脂系濃厚とんこつラーメン屋「ラー麺ずんどう屋」の店舗スタッフ／新店続々OPEN
具体的な仕事内容
【仕事内容】
■店舗運営
お店の売上獲得のための施策の企画や、食材ロスをなくす、水光熱費をコントロールする、
人件費をコントロールするなど、店舗経営に直接携わっていただきます。

■調理・接客
美味しいのは当たり前。お客様に「美味い」ラーメンを「熱い」状態で「速く」提供することが大事で、そのラーメンを美味しく召し上がっていただける丁寧で気持ちのいい接客を実践いただきます。

■スタッフ育成、シフト管理
お店のアルバイトスタッフの指導や、スタッフのシフトの作成、調整、管理を担っていただきます。一見簡単なことのように思えますが、いいお店を作る根幹となる大事な業務です。

■食材・備品発注業務、アルバイト採用面接、清掃管理業務など
その他、多彩な業務がありますが、一通りこなせるようになった時には、店舗経営ができると言える存在になっていることでしょう。

【入社後について】
まずは現場の仕事を通して、業務フローや会社の理念をしっかり学んでいただきます。
経験を積んだのち、頑張りや努力次第で店長に昇格が可能です。
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〇店長昇格後
店長は1店舗につき1店長です。店舗の経営者として、1店舗を集中して繁盛店にしてください。
店長になった段階で、あなたは6000万～3億円規模の売上を管理する経営者。採用計画・教育・販促など、店舗のことすべてに裁量がありますので、やりがいを持って働いていただけます。
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〇マネージャーや管理部門へのキャリアを目指すことが可能
マネージャー昇格後は、担当地域の店舗を4～8店舗を統括していただけます。
★最近では、店長として入社し、3カ月でマネージャー、2年半で課長になった先輩もいます。
飲食他業態はもちろん、未経験から入社し、店長・マネージャー・エリア課長とステップアップした仲間も多数！頑張りをしっかり評価します！

チーム／組織構成
★スタッフの年齢は20代～30代が中心
☆若いうちから活躍している方が多いのが特徴
★飲食経験者・全くの未経験者。社会人デビュー、いろんな方が活躍中

＜＜ポイント＞＞
経営幹部の多くは、元々店舗スタッフからスタートしています。実際に社長も店舗スタッフからスタートし30代で社長になっていますよ！

【学歴・年齢・経験不問／未経験歓迎】就業ブランク・未経験・正社員デビューの方も歓迎！
飲食やラーメン店での経験は不問！
人柄とポテンシャルで採用です！

「今の自分を変えたい、環境を変えたい」という想いを持った方は経験の有無を一切問わず、大歓迎です！

【こんな方が、ぴったりの職業です】
◎元気よく挨拶できる方
◎前向きで、何にでも挑戦したい！
◎成長企業で働きたい方
◎キャリアアップを目指したい方
◎お客様に元気を与えられる方

※業種・職種未経験歓迎
※就業ブランク、転職回数は不問

人物重視の採用です！まずはあなたのことを知りたいと思っています。緊張せず、普段通りのあなたを見せてくださいね！

【UIターン歓迎／マイカー通勤可／希望勤務地を考慮】
「ラー麺ずんどう屋」兵庫・大阪・京都・滋賀・和歌山・奈良・岡山・広島・鳥取・東京・神奈川の各店舗

※初回勤務地は原則居住地から通える店舗になります。
※転居を伴う異動のない働き方も選択できます！
※マイカー通勤歓迎(都心部の一部店舗を除く)

＜＜新規出店多数＞＞
店舗数も国内200、海外2000店舗を目標にこのご時世でも積極的に新規出店を行い、売上を伸ばしています！今年度は数十店舗の新規出店も決定しております。そのため、店長やさらに上のポジションも日々生まれ、みなさまにも挑戦して頂くことができます！

★直近の新店★
○6月新店オープン○
川西多田店（兵庫県川西市）彦根店（滋賀県彦根市）大津膳所店（滋賀県大津市）
○7月新店オープン○
松江店（島根県松江市）貝塚店（大阪府貝塚市）岸和田春木店（大阪府岸和田市）
○8月新店オープン○
野洲店（滋賀県野洲市）三宮センタープラザ店（兵庫県神戸市）
○9月新店オープン○
草津店（滋賀県草津市）


受動喫煙対策：屋内全面禁煙

実働8時間／シフト制　※店舗により異なる

【シフト例】
9：00～18：00
11：00～20：00
17：00～翌2：00
※休憩時間：60分以上
※シフト・時間帯固定の働き方も対応可能です。

正社員
試用期間：3カ月（待遇は変わりません）

＜＜先輩社員の月収例＞＞
■月収33万円（入社1年目モデル／店長)
■月収37万6000円（入社3年目モデル／店長)
■月収60万円（入社8年目モデル／課長）

【店舗スタッフ】
月給20万円以上＋残業・深夜手当＋業績インセンティブなど
上記はあくまでも最低保証金額です。
過去の経験とスキルを考慮して決定します。
◎経験を最大限評価し、入社後すぐに店長等級での採用もあります。
◎未経験の方でも入社半年足らずで店長になる方もたくさんいますよ！

【店長】
月給32万円以上（みなし残業代を含む）＋深夜手当＋業績インセンティブなど
※みなし残業手当は時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月8万358円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

★☆ライフスタイルに合わせた働き方も可能☆★
労働時間や勤務地に制限を設けて、あなたのライフスタイルに合わせた働き方を応援します！

（例）転勤なし、昼だけ勤務、夜だけ勤務、固定シフト

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費支給（規定あり)
■残業手当（店舗スタッフの場合。店長以降はみなし残業手当が月給に含まれます）
■深夜手当
■子ども手当（月最大3万7000円を支給：第1子月1万円・第2子月1万2000円・第3子月1万5000円の支給)
■制服支給（規定あり)

■賞与
業績賞与(会社業績により都度支給)
★予算達成インセンティブあり★

■昇給
年2回
（4月・10月)

■入社時の想定年収
年収320万円
以上

■社員の年収例
■年収548万円（入社3年目モデル／店長)
■年収494万円（入社1年目モデル／店長)
■年収810万円（入社8年目モデル／課長）

【トップクラスの福利厚生をご用意】
■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
■通勤交通費
■マイカー通勤OK（ガソリン代を支給）
■食事補助（店内全メニュー半額）
■社宅制度（転勤の場合）
■車両購入費用貸付制度あり（車両を購入する社員に対し車両購入費用の貸付制度※年利0.5%という低金利で利用可能）
■リフレッシュ休暇（半期に5日以上の連続休暇を取得できる制度)
■従業員持株会（株式会社トリドールホールディングスの従業員持株会に加入可能)
■確定拠出型年金制度
■制服無償供与（半年間に一度制服を無償で供与）
■福利厚生倶楽部加入（福利厚生倶楽部「リロクラブ」に入会いただけます）
■カフェテリアプラン（年間5万円相当以上のポイントを付与）
■社内親睦会（BBQなど店舗が異なる社員同士で親睦を深めています）
■勤続ボーナス制度（職位・等級に応じて勤続特別ボーナスを支給）
■慶弔見舞金制度あり
■子ども手当（最大3万7000円）
■残業手当
■深夜手当
■一時見舞金（今年度は最大実績20万円を支給）

＜年間休日＞
120日
＋有給休暇

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（シフト制：月9～10日休み／月間21日勤務※2月のみ月7日休み）
■有給休暇　
半年経過後10日付与／10日～20日
■産前・産後休暇
■育児休暇
■リフレッシュ休暇制度（半期に3連休以上※5連休以上の取得も可能）※取得実績90％超
■結婚休暇（5日間）
■誕生日休暇 （本人・配偶者）

2002年に兵庫県姫路市で誕生。関西エリアを中心に現在約60店舗と5拠点のセントラルキッチンを展開しています。2017年には飲食業界大手のトリドールHDと資本提携を結び、国内200、海外2000店舗を目標に、ますます新規出店に力を入れて行っています。また、飲食業界のイメージを変えるべく、人事制度も給与制度も刷新しました。人事評価制度は、店舗業績ではなくあなたの頑張りを評価する形に変更し、昇給率もアップ。お客様を幸せにする仕事だからこそ、従業員には幸せであってほしいと思っています。

【月収例】
■月収29万円／入社1年目店舗スタッフ
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■月収37万6000円／入社3年目店長
　　↓
■月収47万5000円／入社3年目マネージャー