株式会社ホワイトホームズの過去求人・中途採用情報

建物メンテナンスから物件オーナー様の資産活用支援やリフォーム提案を担当。
具体的な仕事内容
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主な業務は
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◎まずは賃貸仲介業務を担当
入社して6ヶ月は、来店されたお客様への希望物件のヒアリングや提案、内覧案内などをお任せします。その他、管理物件の写真撮影、各種問い合わせ対応もお願いします。

◎幅広い業務にチャレンジ
入社して6ヶ月は賃貸仲介で基礎を学び、その後は物件オーナー様へのリフォーム提案や建物メンテナンス・点検、不動産売買業務なども担当してください。自社管理物件が多いため「収納スペースを増やしましょう」「壁紙を変更しましょう」といった入居率アップに向けた提案、物件のプロデュースもどんどんできます。

※その他、オーナー様を招いてのリフォーム内覧会、賃貸経営者様向けセミナーの企画・開催、地域のイベントへの参加なども大切な業務の1つ。オーナー様、地域、業界に貢献するため様々な取り組みを行っています。

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仕事の特徴
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★東京都城南地域の資産管理がメインです。

★ノルマはありません。
しっかりと成果をあげ会社に貢献すれば、スピーディーに昇進。新卒入社の若手社員が26歳で店長に抜擢された例も。年齢に関わらずチャレンジできる会社です。

★自社管理物件は5000室以上。
地元の大田区エリアを中心に幅広いタイプの物件を自社で管理しています。長年お付き合いのあるオーナー様も多く、リフォームの提案や家賃の値下げなども直接交渉可能。自分の手で人気物件をプロデュースできます。

チーム／組織構成
役員を含め25名の当社。少数精鋭ですが、そのぶんチームワークのよさが自慢です。分からないことや相談も気軽にできますし、ときにはプライベートの話題で盛り上がることも。また、子育て中の女性スタッフも多数活躍中。
自分の強みを活かしながら効率よく働くことで、私生活と仕事の両立を果たしています。居心地の良い環境があるため、直近3年の定着率は90％以上。多くの社員が腰を据えて長く活躍しています。

■男女比：55：45
■定着率：90%以上（直近3年）

【学歴不問！職種・業種未経験歓迎、第二新卒者歓迎】不動産業界経験者または建設業界経験者は優遇します。
◎不動産営業やマネジメントの経験がある方は管理職候補としてお迎えします。
※不動産業界経験10年以上の方も歓迎します。

★未経験者のヤル気をしっかりと評価！
当社をなぜ志望するかについて詳しくお伺いします。「1年後に宅建資格を取る！」など明確な目標を持っている方は、業界未経験者でも歓迎。

本社／東京都大田区東嶺町28-11
※転居を伴う転勤はありません。

9：00～18：00（実働8時間）

※残業は月20時間未満
遅くとも19時半ごろには多くの社員が退社。残業時間削減の取り組みを積極的に進めており、社員の85％以上が月の残業時間を20時間未満に抑えています。長く残業した翌日は出社時間を少し遅らせるなども可能です。

正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。給与は同一ですが期間中は資格手当の支給がありません。

【業界未経験者】
月給24万円以上＋賞与年2回＋残業代全額支給

【不動産業界で何らかの経験がある方】
月給27万円以上＋賞与年2回＋残業代全額支給

※経験・能力を考慮します。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収340万円
～400万円
年収400万円
～450万円（経験者）

■社員の年収例
530万円（27歳／入社6年目）
550万円（32歳／入社6年目）

■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■残業代全額支給
■住宅手当（月1万5000円／当社物件内で借りた場合に支給）
■家族手当（配偶者：月1万円、子一人：月5000円）
■皆勤手当（月2000円）
■技能手当（月6～7万円）
■資格手当（月1～3万円）
■役職手当

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（火・水）　※曜日は応相談（水・木、水・土なども可能）
■年末年始休暇　
（6日）
■GW休暇
（4日）
■夏季休暇
（4日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
社員同士で協力し合っており、土日に取得することも可能。
■産前・産後休暇
■育児休暇
★社長の社員想いなエピソードをご紹介
ある日、社員が恋人にフラれ、ひどく落ち込んだ様子で出社。見かねた社長は1時間後に彼を退社させました。加えて、彼の気持ちをリフレッシュさせるために、2日間の「失恋休暇」をプレゼント。そんな社員一人ひとりの幸せを願う社風が根付いています。

★様々な研修で成長をバックアップ
経験やスキルにあわせた研修で成長をサポート。未経験者の方はOJT研修だけでなく、上司による営業研修やシステムの使い方を学ぶ管理研修などを用意しています。

★ノウハウの共有も積極的
毎週1回、管理部会議を行っています。社内全体で共有し、どう改善すべきか全員で相談し合います。