株式会社ユースリーの過去求人・中途採用情報

エンジニアとしての《基礎知識～応用スキル》まで、全て身につくプログラムをご用意しています◎
具体的な仕事内容
今まで学んできた知識を活かしたい人、
これからIT業界で働き始めたい方、にピッタリな
▼▼当社のお仕事をご紹介します！▼▼

■主な仕事内容
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・システム・アプリの開発
・インターネットに関わる環境構築
・システム設計・導入・構築・運用保守管理
・自社サービスの開発

今まで自身が学んできた知識や経験、
将来目指したい方向性、適性などを考慮して、
設計・プログラミング・デバッグ・テスト・
保守運用などの業務をお任せします◎

■入社後の流れ
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入社後は実践的なOJT研修を通して、
現場の先輩社員がしっかりと成長をサポート！

わからないことがあれば、すぐに質問できる環境です。

当社では、座学よりも実務に近い内容で取り組めることを重要視しているので、
未経験入社の社員の成長スピードが速いのも特徴の一つ！

また、定期的な面談を通じて、やってみたい案件や、目指すキャリアをヒアリング。
どうすれば目指している方向に挑戦できるかを一緒に考えていきます◎

■経験者は100％前給保証
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将来は、複数言語を極めるも、フルスタックでインフラにスキルを広げるもOK！
また、「プログラミングは好きだけど、収入アップは大丈夫？」という心配も必要ナシ！
技術に長けていれば、お客様の多彩なご要望に応えられるため、評価も高く、マネジメント同様の高収入が可能です◎

市場価値に比べ、収入が低く悩むエンジニアの方も多いのではないでしょうか？
当社なら、スキルをクリアな評価で給与に高還元しますので、収入アップを叶えられます！

チーム／組織構成
社員同士のコミュニケーションを活性化させる取り組み（※帰社活など）を行うなど、非常にフラットな社風です。

■年齢構成：20～50代まで幅広くエンジニアが在籍しています。
■定着率：定着率は驚愕の90％以上！

学校での勉強を活かしたい！／独学で学んだ知識を仕事にしたい！などエンジニアに”挑戦”したい未経験歓迎
【応募資格】
＃職歴・学歴不問
＃言語やフレームワークなど独学で勉強している方
＃ITスクールで基礎知識を学んでいる方
＃今まで勉強してきたIT知識を活かせる仕事に就きたい方

《こんな方がピッタリ！》
◆手に職をつけたい！
◆今の自分を変えたい！
◆基礎を身に付けてエンジニアになりたい！
◆仲間と楽しく仕事をしたい！
◆人の役に立つ仕事をしたい！

どのお仕事でもあなた自身の「成長したい」という強い想いがスキルアップにつながっていきます！
IT業界での基盤を作って、社会情勢にも流されない確かなスキルを身につけましょう♪

「給与UPしたい」「希望の案件にアサインしてくれる企業が良い」「スキルUPをしたい」など、みなさんの要望を重視します。「なぜ転職したいのか？」をお聞きし、当社で実現できるかを重視したいためです。

●首都圏（東京23区／丸の内・品川・東京・新宿・渋谷・六本木・秋葉原・池袋／横浜／大宮／千葉）などの各クライアント先
●関西圏（大阪府にも勤務地多数）

◎お住まいやご希望を考慮し、常駐先を決定します。
◎転居を伴う転勤なし！
◎U・I・Jターン歓迎！
◎関東近郊在住の方大歓迎！

9：00～18：00または10：00～19：00
（所定労働時間8時間／休憩60分）
※配属先によって異なります。

＜残業はほぼありません！＞（2022年4月時点実績：月平均残業時間20時間以下）
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※残業がある場合には、必ず事前にご相談させていただいてから決定します。
■平均残業時間
20時間

2022年実績

正社員

年俸300万～465.5万円（固定残業代含む）
※12分割して1／12を月々支給。実績に応じてインセンティブを支給
※固定残業時間月30時間分を、月4.7万円～9万円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

◎経験者は前給以上を保証します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
実績に応じて随時インセンティブを支給致します。

■入社時の想定年収
年収420万円
年収730万円

■社員の年収例
年収430万円／25歳・入社1年目／メンバー
年収460万円／27歳・入社2年目／メンバー
年収580万円／28歳・入社4年目／メンバー
年収590万円／32歳・入社2年目／プロジェクトリーダー
年収730万円／39歳・入社9年目／プロジェクトマネージャー

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
※飲食店・スポーツジム・旅行費の割引等が充実！
■通勤交通費全額支給
■営業交通費全額支給
■役職手当
■残業手当
■人事評価制度
■資格取得支援制度
■研修制度（外部・内部）
■サロン手当
■社員旅行（沖縄・北海道・台湾・静岡に行ってました★）
■社内イベント（女子会・BBQ・お花見など）
■新年会（一昨年は屋形船で開催しました！）
■施設利用（ホテルなどの施設を特別価格で利用できます）
※情勢を考慮します。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日祝休みでメリハリのある環境で働けます！
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※実績あり
■育児休暇
※実績あり
■有給休暇
■結婚休暇（5日間）
■特別休暇（誕生日・行事・記念日等）
※有給休暇とは別に好きな日にお休みを取ることができます
※5日以上の連続休暇OK

2015年、実はある社員の退職をきっかけに芋づる式に社員が大量に退職するという事態が起こりました。
下がっていく経営数字と直面してまず頭に浮かんだのは、社員をどうやって守るかということ。
その方法の一つとして「会社を売却する」という案も出ました。
経営会議の中で話すとひとりの部長にこう言われました。

「社員を守るためとか言ってるけど、ほんとは自分が楽になりたいだけなんじゃないですか？！」

そんなつもりはなかったですけど、心のどこかでそう思ってる自分がいたかもしれない。と同時に、
まだやれることがあるんなら、やらないといけないと思い直しました。この一喝があって、目を覚まさせてもらったんです。

「自分のアイディアを形にし、サービス化できる」環境や制度があることが、何よりの魅力です。まず、当社は自社サービスの創出を目指しており、会社の方向性として積極的に取り組んでいます。直接、代表や責任者に提案できる風通しの良さもサービス実現度が高い理由です。さらに、サービス化になった際は、利益を提案者に還元するインセンティブ制度も魅力です。

「自社サービスを創り上げたい」「自分のアイディアを形にしたい」という想いがある方には、ぜひ当社ユースリーで実現してください。

当社では案件ありきのエンジニアの配属は一切行わないことを約束します。有効なキャリアプランを提示することがユースリーの使命であり、徹底的にサポートすることで、高度なマッチングを目指しております。まず面談時および入社時に、今までの経験を考慮した上で、今後のキャリアプランをお聞きした上で、案件獲得およびアサインを決定します。