株式会社くれよんの過去求人・中途採用情報

大手さんのでかい仕事で職人さん足りてまへん。独立目指す若者も、ベテラン職人さんもみんな助けてぇーや。
具体的な仕事内容
【地図に残る建設現場】
大手さんのめっちゃでかい仕事で一度に職人さんが20人以上動くこともあるねん。でっかい大型のオフィスビルとか有名な商業施設の新築工事とか改修工事とかもあるで。何十年と残っていくもんやから、帰って子どもに自慢したくなるで。

【内装を最大限に活かす店舗工事】
でっかい店舗さんとかちっさい飲食店さんとかの店舗工事も面白い仕事のひとつなんや。例えばやけど、店舗の見栄えを決める「電飾」を設計からやらせてもろて、どうやったらお客さんが喜んでくれるか考えながらやるのはほんまに最高やで。

【ユーザー視点で構築するオフィス工事】
毎日使うオフィスやん？そら使い勝手ええ方がいいやろ？どうしたら気持ちええ感じなるんかなって考えながら仕事すると燃えてくんねん。めっちゃ奥深い仕事やねん。LEDとかの工事も増えてくきてるから、そらぁやりがいあるに決まったるやん。

チーム／組織構成
■20～30代と若手が多いんやけど、業界を知り尽くしたベテランメンバーもおるで。
　大事なのは人柄と、仲間と一緒に最高のものを作り上げたいと本気で思うバイタリティや。

■まだまだ13人の小っちゃい会社やねん。やから今はメンバー全員役職差のないフラットな組織や。これからどんどん人数増えてチームも分けていくから、これからの入社で幹部になることももちろん期待してるで。それだやなくて、職人としての技能を磨いてプロフェッショナルを目指したい人もその希望キャリアに応じて一緒に考えたるで。

■男女比：【女性も活躍】男性が多いけど、女性広報担当がみんなの魅力を引き出してくれるで。
■年齢構成：【平均年齢33歳】業界では珍しいみたいやけど、若いメンバー多いねん。
■定着率：【3年以上勤続社員比率100％】長く勤めたい！と思ってもらえたら最高やん。

学歴？年齢？関係あらへん。大事なんは人。未経験者も歓迎や。ただ、資格持ってたらめっちゃ嬉しいけどな笑
【当てはまること、ありませんか？】
■親方と意見が合わずに悩んでる人
■手元作業（雑用）しかさせてもらえず技術の伸び悩みを感じている人
■職種柄給与が安く、給与を上げたいと思っている人
■給与に不満はないけど、会社の方向性にワクワクを感じられていない人
■この業界をおもしろさをもっと伝えたいと思っている人

上に書いてあるのはほんまにウチの会社に転職してきた社員の転職理由や。
それで3年未満でやめていく人が一人もおらんっていうのは、ウチの会社で少しはその悩みを払拭できてるんかな。
今を変えたいと思っとる人、その変化を一緒に作っていく「くれよん」で働いてみいひん？

＼未経験歓迎！／

主な現場は関西圏に集中してるで。
毎回会社寄ってから現場いくのなんかめちゃくちゃ大変やん。
うちは直行直帰OKやしマイカー通勤もOKやで！

‐大阪府
‐兵庫県
‐京都府
‐奈良県
‐和歌山県
‐滋賀県

午前8時00分～午後5時00分（休憩120分）
■平均残業時間
10時間

正社員
試用期間：6ヶ月
※試用期間中の給与・待遇に変動はありません。
※試用期間後、昇給の可能性あり。

[経験者]月給：30万円～
[未経験者]月給：25万円～
※年齢・資格・能力を優遇・考慮し決定します。
※上記給与に30時間分の固定残業代を含みます。
月給30万円の場合：5万3242円
月給25万円の場合：4万4369円
※固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。

■賞与
年3回
（5月、8月、12月に支給）

■昇給
年1回
スキルだけでなく、昇給はあなたのやる気でなんぼでも！

■入社時の想定年収
年収350万円
～　※スキルや経験によって異なります。話し合いの上、決定します。

■社員の年収例
【年収700万円】　32歳/入社7年/経験者
【年収500万円】　28歳/入社2年/経験者
【年収420万円】　36歳/入社1年/未経験者

■雇用保険
■労働者災害補償保険
■健康保険
■厚生年金保険
■資格取得支援
■定年制：65歳
■マイカー通勤：可能
■通勤費：全額支給（実費支給）or交通費支給（月額25,000円まで）
■資格手当
■夜勤手当
■休日手当
■残業手当※固定残業代超過分支給

＼シングルファーザーも大活躍してるで！／

＜年間休日＞
112日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
■休日：日曜・祝日
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■家族行事や大切な予定など、できる限り相談に応じます

「電気工事業界を色めく仕事に」ってのがうちの会社が掲げる目標やねん。

【現在計画中の制度】
・投票制の社員表彰制度を実施
・オリジナル評価制度の構築
・産休、育休の導入
・勤続祝い制度の実施（10年15年20年）
・社員発案の福利厚生を年1個以上採用する
・有給休暇消化率100％の実現　
・SNS手当の実施
など

まずはくれよんが「電気工事業界で最高水準の働く環境」をつくって業界のスタンダードを変えていく。
だからこそ社員の意見はちゃんと取り入れていきたいねん。
さっき言った制度も社員から出た案なんよ。

くれよんの変革期やからこそ、挑戦したいあなたを待ってるんよ。