株式会社キャスティングロードの過去求人・中途採用情報

＜未経験歓迎＞人材派遣サービスのご提案やキャスト管理・フォローなどに取り組んでいただきます。
具体的な仕事内容
＜入社後は基礎から＞
まずは当社の事業内容やサービス、派遣法といった基礎を学ぶところからスタートします。その後は、先輩社員によるOJT研修で実践的なノウハウを習得。1～2カ月を目安にひとり立ちを目指します。

＜業務内容について＞
当社は、他の派遣会社と異なり、派遣スタッフを“キャスト”とお呼びしているところがひとつの特長です。そしてキャストと、人材に関してお悩みを抱える企業を結び付けることがあなたのミッションになります。

【具体的な業務】
■人材派遣サービスのご提案
■人材ニーズのヒアリング
■新規クライアントの開拓
■キャストの勤怠管理・フォロー

【提案・ヒアリング】
クライアント企業は、コールセンター業界が中心。そのため、コールセンター運営に欠かせないスーパーバイザーやオペレーターのニーズが多いですが、他の業界のクライアントももちろんあるため、事務スタッフや販売スタッフなどクライアントに合わせてご提案を行います。ニーズを正確に把握するためにも、具体的な人数やどのようなスキルを持つキャストが必要かなどをしっかりとヒアリングすることが重要です。

【新規クライアントの開拓】
業界を問わず人材を必要とされている企業を求人情報を見ながら、お電話でアプローチし、ご提案の機会をいただきます。

【キャストの勤怠管理・フォロー】
キャストの出勤確認や労働時間管理も大切な業務です。メールや電話で都度フォローしながら、キャストのモチベーション管理もしていきます。

チーム／組織構成
＜先輩社員の前職はさまざま＞
現在、活躍中の先輩社員は異業種出身者が少なくありません。営業も未経験で前職は、接客や飲食、事務、コールセンターオペレーター、美容師などさまざま。ただ、全員が、“活躍したい！”“成長したい！”という強い想いを共通して持っていました。あなたも入社後は、先輩社員と同じく、向上心を持って仕事に向き合っていただけることを期待しています。

＜若手の女性管理職在籍中＞
当社では、若手の女性社員も課長や主任といった管理職に就いています。昇格には、性別・年齢・社歴は関係ありません。自主的に意見を発信するなど存在感を発揮していけば、必ずキャリアアップのチャンスが用意される組織です。

■年齢構成：20～30代が中心

＜高卒以上＞◎業種・職種未経験歓迎　◎第二新卒歓迎　◎これから“営業デビューしたい！”という方も応援
＜意欲重視の選考＞
今回の採用では何よりも意欲を重視します。異業種出身・営業未経験の方でも“チャレンジしたい！”という、強い想いをお持ちであれば大歓迎です！

＜活かせる経験＞◎必須ではありません！
■何かしらの営業経験（業種・商材・年数不問）や接客経験
■人材業界での就業経験

＜求める人物像＞
■人と接する仕事に携わりたい方
■何事にも柔軟な発想で対応できる方
■積極的に意見やアイデアを発信したい方
■安定した職場で長期的にキャリアを築きたい方

＜新宿・秋葉原・横浜・札幌・名古屋・大阪・福岡・熊本・沖縄＞
◎ご希望の勤務地を考慮！　面接場所もご要望にお応えします！
◎U・Iターン歓迎！

■新宿支店／東京都新宿区新宿3-1-24　京王新宿三丁目ビル7F
■秋葉原支店／東京都台東区台東1-1-14　ANTEX24ビル5F
■横浜支店／神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-26-4　第3安田ビル7F
■札幌支店／北海道札幌市中央区北四条西2-1-18　邦洋札幌N4・2ビル7F
■名古屋支店／愛知県名古屋市中村区名駅4-24-8　いちご名古屋ビル3階
■大阪支店／大阪府大阪市北区豊崎3-19-3　ピアスタワー9F
■福岡支店／福岡県福岡市中央区天神1-2-12　メットライフ天神ビル10F
■熊本支店／熊本県熊本市中央区新市街11-18　熊本第一生命ビル8F
■沖縄支店／沖縄県那覇市松山1-1-19 JPR那覇ビル5F

◎屋内禁煙（屋外喫煙所あり）

9：00～18：00（実働8時間）

＜残業時間をさらに削減＞
当社は、これまでも業務を効率的に進め、ムダな残業を発生させないように働き方を工夫してきました。現在はさらに残業時間削減の推進を強化！　できるだけ定時までに業務を終わらせるようにマネジメントしています。先輩社員に合わせて“残らないといけない”といった雰囲気なども一切ありません！
■平均残業時間
30時間

以内

正社員
試用期間3カ月あり（給与・待遇条件に変動なし）

◎あなたの給与は、経験やスキル、年齢などを考慮して決定します！

＜新宿・秋葉原・横浜・名古屋・大阪＞
月給25万円以上（一律営業手当・固定残業手当含む）
＋賞与年2回＋インセンティブ

※固定残業手当は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月4万7250円以上を支給
※上記を超える時間外労働分は別途支給

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＜札幌・福岡・熊本・沖縄＞
月給23万円以上（一律営業手当・固定残業手当含む）
＋賞与年2回＋インセンティブ

※固定残業手当は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月4万3430円以上を支給
※上記を超える時間外労働分は別途支給

■賞与
年2回
（6月・12月）
※別途インセンティブあり

■昇給
年2回
（5月・11月）
※昇格／年1回（10月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円

■社員の年収例
■370万円（経験2年）
■440万円（経験3年）
■470万円（係長職／経験3年）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当支給（上限3万円／月）
■時間外手当（超過分全額）
■深夜勤務手当
■定期健康診断
■住宅手当（家賃+共益費の20％を支給　※上限1万5000円／月）
■子ども扶養手当（子１人につき5000円／月　※２人目1万円、３人目1万5000円）
■社員総会
■四半期表彰制度
■年間表彰制度

＜年間休日＞
122日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜日・日曜日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

◎当社の営業の働き方について、一例をご紹介します！

■09：00／出社
■09：30／メール対応など事務作業
■11：00／新規クライアントにアプローチ
■12：00／ランチ休憩
■13：00／既存クライアントに定期訪問、キャストに対するフォロー面談　
■17：00／帰社し、オフィスにて事務作業　　
■18：00／退社

受注の“結果”だけではなく、新規クライアントの開拓で、たくさんの企業にお電話したなどの“過程部分”も評価します。「四半期表彰制度」や「年間表彰制度」以外にも毎月、表彰式を実施しているため、常に頑張りが報われる環境です。また、実績は昇給だけでなく、昇格に反映されるため、直近でも中途入社5年で支店長になった先輩社員もいます。

■CRGホールディングス株式会社
■株式会社ジョブス
■株式会社CRドットアイ
■株式会社プロテクス
■株式会社CRSサービス
■株式会社パレット
■CRGインベストメント株式会社