株式会社ユースリーの過去求人・中途採用情報

株式会社ユースリーの募集が終了した求人

IT営業／未経験OK／土日祝休／月残業20h以内／月25万～

正社員
転勤なし

仕事内容

企業とエンジニアを結ぶコーディネート業務やエンジニアのフォローなど★ITに詳しくなくても問題なし！
具体的な仕事内容
具体的には・・・
技術力を求める企業と、仕事を求めるエンジニアをつなぐお仕事！企業への営業から企業とエンジニアのコーディネート業務までをお任せします。

＜仕事の流れ＞
▼企業へのアプローチ
▼お客様企業の人材ニーズをヒアリング
▼エンジニアをアサイン
▼エンジニア就業後のフォロー

＜入社後の流れ＞
まずは、「営業とは？」―といった数日間の基礎研修から。次は先輩と一緒に1日の行動プランを立てて、プラン通りに実行していきましょう。企業へのアプローチと並行して先輩たちの営業に同行しながら、お客様との折衝や商談を学んでください。約3カ月をめどに先輩が「大丈夫！」と判断したら、一人で業務スタート。

チーム／組織構成
社員同士のコミュニケーションを活性化させる取り組みを行うなど、非常にフラットな社風です。

■年齢構成：20～50代まで幅広くスタッフが在籍しています。
■定着率：定着率は驚愕の90％以上！

対象となる方

＜未経験歓迎＞★社会人デビューも応援！★学歴不問★前向きで、地道にコツコツ頑張れる方を歓迎します！
★未経験者歓迎！
★学歴・経歴・性別一切不問！

【応募条件】
◆IT業界に興味がある方

【あるとすぐに活かせる経験】
◆IT業界での営業経験
◆業種問わず営業経験

【こんな方を求めています】
◆チャレンジ精神をお持ちの方
◆上昇志向をお持ちの方
◆自分で考えて行動できる方
◆実力主義と裁量のある環境で働きたい方

選考のポイント

【過去に採用した社員の経歴！】
・フリーター
・企業やジムの受付
・アパレルの販売員
・飲食店スタッフ
・バーテンダー　etc

勤務地

■東京本社■
東京都千代田区九段北1-10-5 九段櫻ビル5F

◎転居を伴う転勤なし！
◎U・I・Jターン歓迎！

勤務時間

10：00～19：00（実働8時間）
※ご訪問時間によっては直行直帰も可能です！

＜残業はほぼありません！＞（2022年4月時点実績：月平均残業時間20時間以下）
―――――――――――
■平均残業時間
20時間

2022年実績

雇用形態

正社員

給与

月給25万円以上+高額インセンティブ賞与
※経験を考慮の上、当社規定により優遇します。

試用期間中：月給22万円以上(試用期間6か月)

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
実績に応じて随時インセンティブを支給致します。

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
25歳/IT営業/経験1年
年収620万円
32歳/IT営業/経験4年

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
※飲食店・スポーツジム・旅行費の割引等が充実！
■通勤交通費全額支給
■営業交通費全額支給
■役職手当
■残業手当
■人事評価制度
■資格取得支援制度
■サロン手当
■社員旅行（沖縄・北海道・台湾・静岡に行ってました★）
■社内イベント（女子会・BBQ・お花見など）
■新年会（2019年は屋形船で開催しました！）
■施設利用（ホテルなどの施設を特別価格で利用できます）
※情勢を考慮します。

休日・休暇

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日祝休みでメリハリのある環境で働けます！
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※実績あり
■育児休暇
※実績あり
■有給休暇
■結婚休暇（5日間）
■特別休暇（誕生日・行事・記念日等）
※有給休暇とは別に好きな日にお休みを取ることができます
※5日以上の連続休暇OK

経営が苦しい時もありました。

2015年、実はある社員の退職をきっかけに芋づる式に社員が大量に退職するという事態が起こりました。
下がっていく経営数字と直面してまず頭に浮かんだのは、社員をどうやって守るかということ。
その方法の一つとして「会社を売却する」という案も出ました。
経営会議の中で話すとひとりの部長にこう言われました。

「社員を守るためとか言ってるけど、ほんとは自分が楽になりたいだけなんじゃないですか？！」

そんなつもりはなかったですけど、心のどこかでそう思ってる自分がいたかもしれない。と同時に、
まだやれることがあるんなら、やらないといけないと思い直しました。この一喝があって、目を覚まさせてもらったんです。

ITの知識は入社後に学べばＯＫ！

入社後の約3ヶ月は、先輩社員からIT業界内の種類や特徴、業界知識、営業手法などを学びながら、企業へのアプローチを開始。

クライアントへの訪問の際は、必ず先輩が同行し、商談をサポートします。

また、定期的に商材知識や企画・提案の共有を行っており、常に新知識を蓄えていくことが可能です！

「人を育てられる人を育成する」

当社の成長の秘訣、今の数字が生まれていて軌道に乗っているのはチームワークが上手く機能していることにあります。

例えば営業に限らず、仕事には優劣がついてしまい、90点の人もいれば当然10点の人もいます。
そうした際、当社では90点の人を更に伸ばしていくことも行いますが、
10点の人をいかに60点にするかに時間を使います。

結果、良いチームが形成され自然と数字もついてくるという良いサイクルがうみだせています。