株式会社サンワの過去求人・中途採用情報

OEM生産を支える！オリジナルグッズの品質管理業務／安心・安全・ブランド価値の砦として活躍できます！
具体的な仕事内容
OEM生産の品質管理担当として、様々なオリジナルグッズの品質管理業務を担当していただきます。印刷物、成形品、縫製品など、グッズの種類はさまざま。
営業部門をはじめとした生産管理部門や企画・製造担当部門と密に連携を取りながら、お客様に喜びや感動していただける安心・安全な製品を確実にお届けできるように管理する重要なポジションです。

【具体的な仕事内容】
クライアントごとのブランド価値にふさわしい品質を実現するための管理・監督・書類作成などをお任せします。
■ISO9001:2015の品質規格に基づいた社内業務の管理
■海外（特に中国）生産の工場管理
■国内生産の工場及び、検品・梱包工場の管理
■安全性／性能／表示内容など、顧客基準に基づいた検査対応
■生産前の製品ごとの量産におけるリスクの洗い出し、工場選定、案件チームメンバーや工場への適切なアドバイスの実施
■案件（商材）ごとの品質基準を満たしているかの最終判断
■不具合原因の究明と対策
■検査機関への検査指示書の作成
■検査報告書の作成/報告
■品質表示内容の確認、表示の作成

チーム／組織構成
入社後は、品質管理の部署に配属となります。
現在のメンバーは3名で、これまでの生産管理や品質管理のご経験が活かせる環境です。

＼中途入社5割で馴染みやすい／
当社の社員は、中途入社が5割以上で、女性社員が過半数を占めております。そのため中途入社の方も馴染んでいただきやすい職場環境です。
また、皆で助け合い業務を行うのが当社の在り方です。「何よりも協調性を重んじる」「素直な姿勢で業務に取り組む」「相手を思いやった行動ができる」こんな社員が多数在籍しています。入社したばかりの時期は慣れないことも多いかと思いますが、安心して働きやすい雰囲気ですよ。

＼営業職から異動した社員が感じる、品質管理課の魅力／
「営業から製造管理まで、広い知識やスキルを養えるところが魅力です。
営業時代に経験した大手顧客の求める生産・品質管理や顧客ごとに求められる生産・品質管理のスキルを活かして、業務に当たっています。営業を担当していた時以上に社内の多くの方との関わり、相談を受けることが多いです。そのひとつひとつがお互いの、またお客様のためになっている印象があります。」

【生産管理・品質管理経験3年以上】品質管理業務経験と関連知識をお持ちの方
＜必須条件＞
■大卒以上
■キャラクター・アニメ、アーティスト等の雑貨品、衣料品グッズ関係の生産管理・品質管理経験３年以上
■安全性／機能／表示内容など、製品ごとに必要な検査における必要知識
■家庭用品品質表示法、景品表示法、容器リサイクル法等の法令知識
■ビジネス文書作成スキル（Excel、Word、Power point）

＼このような資格やご経験をお持ちの方は大歓迎です！／
■繊維製品品質管理士（TES）
■品質管理検定
■プロジェクトマネジメントの経験
■Photoshop・Illustrator使用経験

■埼玉県戸田市新曽2002-12　市ヶ谷ビル
【駅チカ】徒歩1分
■在宅勤務可（業務都合に合わせて在宅勤務が可能）

8:45～17:45（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

～40時間　※繁忙期によって、月の残業時間は変動します。

正社員
※試用期間6カ月／期間中の労働条件に変更なし

年俸400万円～700万円（固定残業代含む）

※当社の規則で年俸の受け取り方は、年俸に対し賞与を10％として設定しております。
　賞与の10％を引いた残りの90％部分を12カ月で割った金額を毎月お支払いします。
　（月額30万円～）

※固定残業代:月8万6000円～14万9000円支給(45時間分)
　・45時間以内の場合も支給
　・45時間を超える時間外労働分は分単位で全額支給

■賞与
年2回
（7月、12月）※別途業績により決算賞与あり！

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社員の年収例
年収800万円（入社20年／月給60万円）
年収700万円（入社13年／月給52万5000円）
年収600万円（入社4年／月給45万円）

■通勤交通費支給(上限金額2万円)
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員旅行
■契約保養所あり(伊豆、軽井沢、箱根、京都、鳴門など)
■海外研修（コロナの影響で現在は休止中）
■退職金制度
■報奨金
■健康診断
■私服勤務可
■産休・育休復帰率100％
■家族手当
■役職手当
■職能手当など多数

＜年間休日＞
120日
（2022年）＋年５日の年次有給休暇

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土曜・日曜・祝日／年4回の土曜日出勤あり※社員研修や棚卸しなど）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入社日当日から10日付与
■産前・産後休暇
■育児休暇
※取得実績あり

サンワの目指す姿は、仕事だけできれば良いのではなく、「仕事を通して人間性を高める」こと。社員の成長を促すための数々の研修や哲学（フィロソフィー）をまとめた冊子などがあり、朝礼時の読み合わせや研修での活用などを実施しています。
「嘘をつかない」「挨拶をする」などの基本的な道徳理念を愚直に学ぶ教育が多いので、それを糧と思える人には成長環境、口やかましいと感じる方には不向きの環境です。

新型コロナウイルス感染拡大により社員交流が減少傾向の昨今ではございますが、全社員参加のイベントはオンラインで実施、在宅中でも適宜コミュニケーションが図れるツールやソフトを積極的に導入するなど、社員コミュニケーションの促進にも力を入れています。
新入社員にはメンター制度があり、日頃の悩みを年の近い他部署の先輩社員に相談できるような取り組みがあるなど部署の壁を越えた社員交流ができる環境です。