大和ハウス工業株式会社の過去求人・中途採用情報

S造、RC造、SRC造案件の設備設計および施工管理（商業施設、工場、学校、介護施設ほか）
具体的な仕事内容
さまざまな建築における、各種設備の企画提案、設備設計、設計監理、施工管理業務をおまかせします。

【設備例】電気設備、給排水衛生設備、空調換気設備、防災設備、省エネ設備
【手掛ける建築例】入社後に配属される部門によって、あつかう案件が多少異なります。
■流通店舗（S造、RC造）：飲食店、量販店、スポーツ用施設、医療介護施設ほか
■建築（S造、RC造、SRC造）：オフィスビル、物流施設、工場、学校、病院、ホテルほか

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業務例
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■施主様との打ち合わせ（設計内容の詳細確認、企画提案、概算見積）
■実施設計、積算、工事監理
■現地調査、官公庁協議、実行予算作成、工事サブコン発注
■施工管理、引き渡し、アフターサービス対応業務
■省エネ／ゼロエネルギー建築など環境対応物件の提案、施工など総合管理

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働きやすい環境づくりへの取り組み
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【◎アウトソーシングの積極活用】
設計補助や積算などの業務については、関連会社や協力会社への委託を行っています。
自ら注力するべき業務を取捨選択することで、無理なく最初から最後まで案件に携われる体制を実現しています。

【◎テレワーク導入済】
今回募集する「設備職」のポジションにおいても、テレワーク（在宅勤務）を導入しています。まだ実施例は少ないものの、概算見積や実施設計といったデスクワークを中心に、今後も積極的な実施を推進していきます。

【◎育児／介護支援制度充実】
社員一人ひとりが無理なく長く活躍できる環境をつくるため、育児や介護といったプライベートの都合に合わせて働くための制度を拡充しています。
（たとえば…）
・育児休業最長3歳まで（一部有給）
・子の出生1人につき100万円支給
・介護休業制度（無期限）
・親の介護にかかる旅費支援

チーム／組織構成
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キャリアアップについて
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現在活躍している管理職者の年齢帯はおおよそ35歳～40代前半。評価によって比較的早く昇格できる体制です。

評価の主な機会は年6回程度の面談。スキルや希望に合わせた目標を設定し、ここまでの評価フィードバックを実施します。
もちろん、中途入社・新卒の区別なし！頑張りが公正に評価される環境です。

設備設計、または設備施工管理の実務経験をお持ちの方（年数不問）※高卒以上
【応募条件】
■設備設計、または設備施工管理の経験者
以下いずれかにたずさわる実務の経験者
・電気設備
・給排水衛生設備
・空気調和設備
・太陽光発電等の環境エネルギー設備

【優遇条件】※必須ではありません
■以下いずれかの資格者、または受験資格を満たす実務の経験者
・1級電気施工管理技士
・1級管工事施工管理技士
・建築設備士
・電気主任技術者
・一級建築士
・設備設計一級建築士

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こんな方を歓迎します
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◎働く環境を整えて、無理なく長く活躍したい方
◎より幅広い案件を手掛けられる環境で、技術研鑽したい方

【初任地：横浜】
※数年経験を積んだ後、転勤の可能性あり
※地域限定社員（転居を伴う転勤なしの働き方）も相談可能

【住所】神奈川県横浜市西区みなとみらい3丁目6番1号 みなとみらいセンタービル14階、15階
（アクセス）「みなとみらい駅」より徒歩1分
※屋内全面禁煙

フルフレックスタイム制（コアタイムなし）

【標準的な勤務時間帯例】
8：30～17：30

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自分の裁量で勤務時間を調整！
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コアタイムなし（決まった勤務時間帯なし）のフルフレックスタイム制。「子どもの送迎の時間を確保したい」といったプライベートの都合との兼ね合いや、「昨日残業があったから今日は始業を遅らせよう」といった業務ペースの都合での調整が可能です。
■平均残業時間
30時間

程度（1日あたり1.5時間程度）

正社員
【試用期間】6カ月
※期間中、給与以外の待遇は本採用時と変わりありません（詳細は給与欄を参照）。

月給22万円～32万8,000円
※お持ちの経験やスキルを十分考慮の上、決定いたします。
※残業代は実働に合わせて支給いたします。

【試用期間中】
月給21万9,000円～32万7,000円
※期間終了後に月給が1,000円昇給します。

■賞与
年2回（過去実績8.2カ月分支給　過去1年全社平均）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収440万円
～640万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格や担当物件に応じた各種手当（一級建築士手当、専任手当、非専任手当、完工手当、大型物件手当）
■通勤交通費全額支給
■自動車手当
■時間外勤務手当
■住宅手当（入社後、要申請）
■持家奨励制度（割引制度）
■社宅・寮完備（全国転勤ありの働き方のみ）
■免許取得祝金
■団体生命保険
■団体総合生活補償保険
■団体扱傷害保険
■従業員持株会
■教育制度（職種別・階層別研修、自主選択型教育、社内通信教育）
■企業年金基金制度（試用期間終了後に適用）
■退職金制度（試用期間終了後に適用）
■自動車通勤OK

※各種手当は支給要件あり
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ワークライフバランスを整える制度
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■積立有休制度
■育児休業（最長3歳まで）
■ハローママ・ハローパパ制度（育児休業の一部を有給化）
■次世代育成一時金（子の出生1人に対し100万円支給）
■介護休業（無期限）
■親孝行支援補助金制度（親の介護にかかる旅費支援）
■アクティブ・エイジング制度（65歳定年を迎えた人財を活用し技術の伝承を図る制度）
※なお、60歳役職定年は2022年3月をもって廃止されました。

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
5日～20日（下限日数は入社直後の付与日数）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）
■介護休暇
（実績あり）
■ボランティア休暇
■家族の看護休暇　など
◎5日以上の連休取得可能

※平均月１～２日程度休日出勤が発生します（その場合、振替休日を取得して対応します）。