株式会社ラフトの過去求人・中途採用情報

【土日祝休み・休日出勤なし】住宅・商業ビル・ホテルなどの多種多様な建物の意匠設計をお任せします。
具体的な仕事内容
住宅設計室もしくは施設設計室で、意匠設計を担当いただきます。
※ご希望・ご経歴をもとに、どちらの設計室で勤務頂くかを決定します（将来的に異動することも可能）。


【仕事内容】
■顧客との打ち合わせ
■基本設計・実施設計
■行政協議・確認申請業務
■工事進捗の確認などの監理業務


【案件について】
すべて直取引の案件です。
＜受注元＞
既存顧客からの受注が9割で新規顧客からの受注が1割程度です。
＜案件内容＞
住宅系4割、非住宅6割（商業ビル、ホテル、高齢者施設、工場など）です。またS造RC造が9割で木造が1割程度です。
＜担当エリア＞
大阪府下が9割です。


【多様なキャリアを持つ設計集団】
社長はデザイン性を追求した住宅の設計経験のほか、様々な用途の建物をオールラウンドにこなせる設計経験を持っています。他社員も、幼稚園・保育園や医療福祉の設計経験、マンションを専門に10年以上の設計経験があるなど、幅広い設計ノウハウを保有しています。
※幅広い実績の数々は、同社HPの「建築実績」ページをご覧ください。


【自由な社風】
細かいルールはないので、業者選定なども自分の裁量でできます。ご自身のアイデアを試せる環境があります。


【独自の取り組み】
設計担当者のアイデアに対し、デザインレビューを実施。企画設計、基本設計、実施設計、工事着工と4回実施し、7名程度で意見を出し合います。さまざまな視点からの意見が加わることで、より高いデザインが生み出されています。

チーム／組織構成
■住宅設計室3名（平均年齢32歳）
■施設設計室15名（平均年齢34歳）
■構造設計室4名（平均年齢28歳）

★中途入社の社員がほとんどです。


【フラットな距離感が魅力】
社長や上司のデスクとの区切りがなく、仕事の相談はもちろん日常的な雑談といった会話がフラットに交わされています。社員からの「コーヒーが飲みたい」という何気ない意見から、コーヒーメーカーが導入されることもありました。厳しい上下関係とは無縁なので、情報共有だけでなく、スケジュールや意気込みもすぐに共有でき、みんなで力を合わせてより良いものを創りあげることが可能となっています。

【学歴不問】RC造S造施設の建築意匠の設計経験が3年以上ある方
【歓迎条件】
◎RC造S造施設の設計経験をお持ちの方
◎ArchiCADの操作スキルをお持ちの方

※第二新卒の方も歓迎します！

■転勤なし／大阪市西区

【アクセス】
地下鉄長堀鶴見緑地線「西大橋駅」より徒歩1分
地下鉄四ツ橋線「四ツ橋駅」より徒歩6分
地下鉄千日前線・長堀鶴見緑地線「西長堀駅」より徒歩8分


【オフィスフロアを拡張しました】
2022年1月に本社と同じビルの6階に「多目的スペース」を開設しました。リモートワークが普及する中でも、お客様との対面でのミーティングや、建築に関する映像を見てみんなで感想を語り合う「建築談義」など、さまざまな交流の場として利用していく予定です。

フレックスタイム制（標準労働時間8時間　休憩60分）
※7：30～9：30までの間で出社時間を自由に選べます。

フレキシブルタイム／7：30～9：30、16：30～18：30
コアタイム／9:30～16:30
■平均残業時間
40時間

程度　※休日出勤はありません。

正社員
試用期間は3カ月（条件同一）

月給23万5,200円以上＋資格手当（一級建築士：3万円／月、二級建築士：1万円／月など）＋時間外手当
※ご経験・スキルに応じて決定します。
※上記月給には固定残業代を含みます。固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月5万5,200円以上支給。上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

■賞与
年3回
（昨年実績4~5カ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社員の年収例
年収500万円（入社1年目29歳）
年収680万円（入社4年目35歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断
■退職金制度
■社員持家助成制度（住宅をグループ会社で設計・施工した際の特別割引）
■サークル活動（マラソン・登山など／1人あたり年間1万円まで補助）
■食事会（2カ月に1回の実績あり）
■育児休業制度
■介護休業制度
■服装自由（ジーパン・TシャツなどもOK！）
■確定拠出年金

＜各種手当＞
■通勤手当※全額支給（自転車通勤の場合も月5,000円支給）
■資格手当（一級建築士：3万円／月、二級建築士：1万円／月など）

＜研修制度＞
■建築知識向上セミナー（グループ会社との共催・オンラインなのでいつでも受講可能）
■研修旅行
【メンバーとの面談を定期的に実施】
1.5カ月に1度、社長やチーフ（管理職）との面談を実施。目標の確認やプライベートのこと、会社に対しての要望や仕事での役割についてなど、なんでも相談できる場となっています。これとは別に、年に4回、社長と目標設定などを共有する場も設けており、風通しの良さは抜群です。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※休日出勤はありません。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日間程度）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日間程度）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
企業理念の始めに「従業員の志と幸福を実現」とあるように、就業環境と待遇に関しては業界トップクラスを自負しています。土日祝休みで基本的に休日出勤はなし。GW・夏期休暇・年末年始などはしっかり連休が取れるので、メリハリを付けて働けます。

建設会社の設計部門としてスタートした同社。建設会社のニーズに応えるため「コンペ参加のみ」「デザインのみ」「構造設計のみ」など、形式に捉われない様々な技術提供をしています。このような取り組みは、ゼネコンやデベロッパーから強い信頼を獲得し、今では営業活動がいらないほどの案件の増加に繋がっています。
※「コンペ参加のみ」の依頼だったプロジェクトが、結果的には設計・監理まで依頼頂くことも多いです。

2021年の1年間では、大阪市内中高層建築物設計受注件数で3位にランクインしています。幅広い用途の設計ができること、デザインと構造を早期に提案できることから、従業員数100名を超える設計事務所と並ぶ実績を残すことができました。
（2022年2月26日:建通新聞掲載）

私たちはデザインを考える起点として、「デザインスタイルを持たない」ようにしています。いつもニュートラルな状態で、お客様のイメージ、土地の特徴や魅力、事業計画をもとにデザインを探り、生み出すデザインに意味を持たせることで、より相応しいデザインに到達できると考えているからです。

建物の寿命は平均で65年に伸び、次世代に受け継がれるようになってきましたが、これからも当社は「人と街に100年愛され続ける」長寿命で資産価値が高く、かつ時代の変化に対応できる建物のデザインを追求していきます。