株式会社ベルパークの過去求人・中途採用情報

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株式会社ベルパークの募集が終了した求人

上場企業の幹部候補／スピード出世／年収100万円UP可能

仕事内容

【業界未経験OK】SoftBankショップの店舗業務・マネジメント全般をお願いします／将来の幹部候補
具体的な仕事内容
SoftBankショップの店舗業務や店舗マネジメントをお任せ。将来は、当社の幹部候補としてご活躍いただきたいと考えています。
　
■入社後のステップ
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▼店舗クルーとして業務スタート！
└クルー（販売スタッフ）として、接客・カウンターといった店舗業務からスタート。

▼副店長や店長にスピード出世！
└入社半年～1年を目処に、副店長・店長として店舗運営をお任せ。

▼あなたの可能性を広げる！
└あなたの希望・適性に合わせて、業務の幅を広げることが可能。
（例）
・マネージャー（平均7～8店舗を統括！）
・本社への異動（組織開発、渉外担当など）
・新規事業の立ち上げ
・グループ企業で活躍　など

■ポイント
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【業界未経験OK】
当社では、これまでのノウハウを活かした研修と店舗マニュアルを整備しているので、ご安心ください。モバイル関連の商品知識、業界知識、接客力を育むことができます。また、上司や同期入社の仲間との繋がりが深く、質問しやすい環境。スピード感もって成長できる環境が整っています。

【給与アップが狙える】
★スピード昇進・昇給を叶える！
★前職から1年で年収100万円UPしたメンバーも
★資格取得で追加手当支給（詳細は給与欄で）

【スピード出世！】
店長の平均年収は561万円以上。業界未経験入社で、1年2カ月で昇進した社員もいます。「年収が上がらない」「キャリアアップできない」と悩むことはありません。

【あなたの経験を活かせる】
店舗運営業務は多岐にわたります。
スタッフ育成・シフト管理・売上管理・商品管理・販売促進・広告宣伝の企画立案など、前職の知識や経験を活かせます。

【需要高く業績好調】
今や生活に欠かすことのできないスマートフォンやタブレット。社会情勢に左右されにくく、需要は伸びています。

チーム／組織構成
■ 男女問わず働きやすい！
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★20～30代前半の若手中心に活躍
★育児休業後の復帰率90.9％

■男女比：51.4％：48.6％

対象となる方

【業界未経験歓迎】■販売・営業に自信がある方！★店長・副店長・リーダー・マネジメント業務経験者歓迎！
業界未経験OK！通信機器関連の知識は入社後研修で学べますので、安心してご応募ください！

【こんな方が合います！】
★キャリアアップを目指したい方
★店舗運営やマネジメントスキルを磨きたい方
★チームワークを大切にしながら成長したい方
★コミュニケーションスキルを活かして働きたい方

【応募条件】※いずれかに該当する方
■販売、営業、接客においてNo.1の実績をお持ちの方
■販売、営業、接客に自信のある方

【活かせる経験】※営業職のマネージャーも可
◎店舗運営、マネジメント経験
◎店長、副店長、マネージャー（リーダー）の職務経験

選考のポイント

販売サービス・営業職でのマネジメントなどの経験ある方からのご応募を歓迎。店長・副店長だけでなく、営業部のマネージャー・リーダー経験をお持ちの方も歓迎しています。

勤務地

★駅チカ・車通勤可能店舗多数！
★引っ越し費用サポートあり（社宅・家賃補助制度など）
★全国300を超える店舗から選択可能！
★U・Iターン歓迎！
★受動喫煙体制：屋内全面禁煙（配属先規定に準ずる）

【積極採用エリア】
東京、神奈川、千葉、埼玉、栃木、群馬、大阪、兵庫、三重

【募集エリア】
（東北）宮城
（関東）東京、神奈川、千葉、埼玉、栃木、群馬、茨城
（北陸・甲信越）福井、新潟
（東海）愛知、三重、岐阜
（関西）大阪、兵庫
（中国）岡山、広島、鳥取、島根
（四国）愛媛、徳島、香川
（九州）福岡、長崎、佐賀、熊本

※店舗詳細は下記URLをご覧ください。
　https://shop.bellpark.co.jp/info/

勤務時間

8:00～22:00の間でシフト制(実働8時間、休憩60分)
【シフト例】
・ 9:00～18:00
・10:00～19:00
・11:00～20:00

※各店舗の営業時間により異なります
※店舗によっては11時オープンもあります。通勤ラッシュの心配なく快適通勤！
■平均残業時間
26.8時間

（2021年度実績）時間外手当は1分単位で全額支給！※全店舗の平均残業時間は8年連続20時間台！

雇用形態

正社員
試用期間6カ月（期間中の給与・待遇の差異はありません）

給与

月給24万5,000円～41万2,000円（一律手当含む）＋時間外手当
◎関東（1都6県）は月給26万円以上
◎東海／関西／福岡は月給25万円以上

※経験・能力を考慮し決定／給与に関するご相談に応じます。
※上記給与は、地域によって異なります。
※時間外手当は別途全額支給（1分単位）

■キャリアアップで給与もUP！
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・課長　　　　：年収740万4,439円
・マネージャー：年収636万6,923円
・店長　　　　：年収561万4,852円
・副店長　　　：年収472万9,246円
・正社員　　　：年収481万4,871円
※上記金額は平均年収
（算出で使用した人数： 1,096名／算出年： 2021年）

■冬の賞与は平均50万円超！
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・冬の平均賞与額：50万8,378円
※2021年12月支給分

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■資格取得で月給＋最大8万円
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「ソフトバンク認定資格試験」（年4回）で資格を取得したら、最高月額8万円（年額96万円）の資格手当を追加支給！
★試験の合格率は、約90％！！

（詳細）
・エグゼクティブショップディレクター：月8万円
・ショップエキスパート・ショップディレクター：月6万円
・チーフアドバイザー：月3万円
・アドバイザー：月1万円

■賞与
年2回
（6月・12月）
★最大5カ月分支給！
★賞与の通期最高金額：170万6,300円！

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収428万円
～729万円 ※前職での経験やスキルを考慮し決定。

■社員の年収例
年収643万円（月給41万円＋賞与2回／29歳・店長職・経験2年）
年収678万円（月給44万円＋賞与2回／31歳・店長職・経験3年）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

【各種手当】
■時間外手当（1分単位で全額支給）
■交通費規定支給（月額上限15万円）※車通勤OK（社内規定有）
■販売実績インセンティブ
■役職手当
■保育手当（上限3万円）
■資格手当（最大月額8万円）

【各種制度】
■持株会制度
■退職金制度
■研修制度（OJT研修、ソフトバンク認定資格の取得支援研修、店長研修など）
■社宅・家賃補助制度（初期費用・賃料を当社が負担※社内規定有）
■U・Iターン支援制度

【その他】
■制服貸与
■くるみんマーク取得
■選択制ライフプラン積立金
■リロクラブ（下記記載）
■社内イベント（社員旅行、ビアパーティー、クリスマスパーティーなど）

【時世に応じたサポート】
■ワクチン接種時の特別休暇
※接種当日：勤務時間内に接種可能
※副反応が出た場合、特別休暇付与（有休消化せず休むことが可能）
■特別賞与の支給
※通常賞与と別に最大17万円支給／2021年
【　リロクラブでオトクな毎日　】
当社独自の特典として年4回映画が無料！テーマパークの2,000円割引や宿泊補助、温泉テーマパークの1,000円割引も追加され、ますますお得！

【　保育手当について　】
保育園へ預けて復職した場合、保育手当を支給。
※対象年齢：3歳まで
■認可保育所、認定こども園：保育料の40%（上限2万円）
■認証保育所、認可外保育施設：3万円
★お子さんが4歳に達するまで、時短勤務の利用可能！

健康経営優良法人2022（大規模法人部門）認定

休日・休暇

＜年間休日＞
116日

＜休日・休暇＞
シフト制（公休日数：月9～10日）
■リフレッシュ休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■産前・産後休業（※）
■育児休業・子の看護休暇
■介護休業・介護休暇
■マイホリデー制度
■裁判員休暇
■褒章休暇
■通院休暇
■特別休暇

連続休暇取得を推進中！！
4日以上の連続休暇取得率は、81.3%◎（2021年実績）
もちろん、5日以上の連続休暇取得もOK！

（※）
★育休取得者78名、育児休業からの復帰率は90.9%!
★男性の育休取得実績も多数ございます！（性別にかかわらず、育児休暇取得も促進している企業です！）

★日々の「共有」が、自信と学びに繋がる

当社で働く社員は、ポジティブで意欲のある方ばかり。お互いを尊重し合っており、「〇〇さんはどう思う？」「〇〇だと思います」と、社歴や年齢関係なく意見を出し合える関係性を築いています。

積極的に話し合うことを日常から行っているため、困ったときにもすぐに相談し合えるのが、当社の魅力の一つ。「今の接客、いいじゃん！」と思ったときには、すぐさまインカムで伝え合うことも。不安も喜びも共有し、全員で協力して目標達成を目指します。

チャレンジ意欲が高く、社員がお互いに励まし、高め合いながら成長している環境の中で、あなたの「可能性」も、更に伸ばしていくことができるはずです。

★女性が働きやすいと思う会社No.１

働く女性のバックアップに力を入れている当社。「女性育成プロジェクト」では、女性管理職が講師となり、リーダーシップや人材育成のスキル、産休・育休の活用法まで幅広く学べるのも魅力。

・「キャリアアップを叶えたい」
・「長く腰を据えて働きたい」
・「ライフイベントで仕事を諦めたくない」
といった様々な想いが叶えられる待遇や制度が整っています。

＼＼ POINT ／／
★女性の産休・育休取得率は95.3％
★育児休業後の復帰率は90.9％

※日本マーケティングリサーチ機構調べ　調査概要：2020年6月期　ブランドのイメージ調査

★公平公正な評価制度であなたを正当に評価

昇進・昇格・昇給の基準を明確にしている当社。一人ひとりの頑張りを評価として漏れなく反映される制度を整えているので、業界未経験の方もキャリアアップを目指すことができます。

【成果評価】
＝販売実績（営業成績）で評価 ※賞与の査定対象
システムで管理しており、ランキングも確認可能。自分の実績や位置を見ることで、課題や長所の把握にも繋がります。

【能力評価】
＝能力を発揮した実績で評価
30～50の項目に沿った自己採点をもとに、上長と振り返りを実施。上長による視点の差異が無いよう、第三者の目も通して公平に評価を行います。
※ソフトバンク認定資格（給与欄記載）も含まれます。