株式会社松屋フーズの過去求人・中途採用情報

＜20代活躍中！＞「松屋」「松のや」の店舗スタッフ・店長として、接客・調理・店舗運営などを担当！
具体的な仕事内容
★ 未経験からの入社者多数！
★ 未経験は店舗スタッフからのスタートですが、将来のエリアマネジャー候補の採用です！
★ 年間約80名が店長に昇格！
★ ストアマネジャー（店長）の年収は500万円など待遇も◎
★ 自慢の福利厚生もご覧ください！
★ 牛めし「松屋」／とんかつ「松のや」いずれかへの配属となります

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入社後は……？
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■接客・調理
■アルバイトスタッフの育成
■売上管理
■発注・在庫管理・事務業務
■店舗運営　など

ひと通りの店舗業務をマスターした後、店長を目指し、将来的にはエリアマネジャーなどのポジションでご活躍いただきたいと考えています。

＜店長になるまで＞
▼まずは店舗スタッフからスタート
導入研修で接客や調理などを身に付けます。その後、店舗でのOJTや専門講座を受けながら、店長代理を目指していただきます。
▼入社1年半～2年で店長へ
リーダーシップや目標管理など、店長として活躍するうえで必要なスキルを研修で学びます。店長に昇格後は、個性を活かして、長くお客様に愛されるお店づくりをお願いします。

＜入社後のキャリアアップ例＞
○店長代理・店舗スタッフ
○ストアマネジャー（店長）※経験者は最短入社半年～1年・未経験者は最短入社1年半程度／年収500万円
○ブロックマネジャー（複数店舗統括）※最短入社3年／年収600万円
○エリアマネジャー（10～20店舗統括）※最短入社6年／年収700万円

☆外食業界経験者や店長経験者は即戦力としてお迎えします！
☆キャリアアップのスピードは、個人の成長度合いによって異なります。
☆採用担当や商品・ブランド開発など、本部スタッフへの異動も可能です。

チーム／組織構成
■未経験者・カムバック社員など多様な社員が活躍中！
たくさんの店舗を展開している当社では、多様な社員が在籍しています。もちろん、未経験から入社し、店長を経てエリアマネジャーを務めている社員も。また、一度退職した後カムバックした方も活躍中です。

社員からは、「働きやすさ」の部分が高く評価されています！ 中途入社のハンデは一切ありません！ しっかりした研修があるため、未経験でも経験者でも安心して勤務いただけますよ！

【学歴不問／未経験歓迎！】◎安定企業で腰を据えてキャリアを築きたい方◎社会人・正社員デビューも歓迎！
＼社会人デビュー・正社員デビュー・未経験の方、大歓迎！／

今回の採用では、経験は不問。
人柄とポテンシャルで採用を行って参ります！

「頑張った分が報われる会社がいい！」
「大手企業で、キャリアも収入もUPしたい！」
「長く働ける就業環境も大切に会社を選びたい！」
「人と話すのが好き！」

面接では、そんなあなたの素直な思いを聞かせてください！
お会いできることを楽しみにしています！

☆カラオケ店のスタッフ（アルバイト）、ホームセンタースタッフ、携帯ショップの店員、警備員など、多くの先輩たちが未経験から活躍しています！

※配属店舗は希望を考慮の上決定。
グローバルコース(全国コース)ローカルコース(地域限定コース)により勤務地が異なります。
詳細は求人原稿内の【★働き方は2つの勤務コースから選べます】をご覧ください。

【勤務地のある都道府県】
＜関東＞
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県

＜関西＞
大阪府、京都府、兵庫県、滋賀県、奈良県、和歌山県

＜東海＞
愛知県、三重県、岐阜県、静岡県

＜甲信越・北陸＞
山梨県、長野県、新潟県、富山県、石川県、福井県

＜中四国・九州＞
広島県、岡山県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、福岡県

＜北海道・東北＞
宮城県、岩手県、山形県、福島県


【配属先】
下記いずれかの業態から選択
・牛めし「松屋」
・とんかつ「松のや」

■店舗詳細
https://pkg.navitime.co.jp/matsuyafoods/

半月単位の変形労働時間制／1週間の平均労働時間40時間
※勤務時間は、店舗により異なります。

＜シフト例＞
1／08：00～17：00
2／17：00～22：00
3／22：00～翌8：00　など
※店舗により異なります
■平均残業時間
月15～20時間程度

正社員
試用期間：3カ月

月給20万2000円～
※上記は最低保証額です。外食の店長経験をお持ちの方はしっかりと優遇いたします
※スキルや経験も十分に考慮し決定いたします

＜グローバルコースの場合、最大限まで賞与を支給！＞
昨年賞与実績は5.0カ月分でしたが、
その中でも全国コース社員は最大限まで支給されています！
もちろん、将来の目標に応じて地域限定コースも選べますので、
あなたの働きやすい環境で働いてくださいね。

＜明確な評価基準！＞
無理な目標や課題を押しつけることは決してありません。
評価基準は明確で、各段階でやるべきことがはっきり示されています。
賃金表は完全にオープン化されていますので、
正当な評価を得ることができます。
頑張った分きちんと評価されるからこそ、常に意欲高く仕事に取り組めます！

＜残業代は1分単位で100％支給＞
勤務時間はデジタルに管理されているため、
残業代は1分単位で100％支給いたします。

＜経験者の方は、初年度400万円の収入も可能！＞
入社1年目で年収400万円も十分可能です！
★年収例：月給25万円×12カ月＋賞与年2回（5カ月分）＋残業代

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■住宅手当（2000円～2万2000円）
■残業代全額支給（1分単位）
■深夜勤務手当
■役職手当
■賞与（年2回、平均5.0カ月）※2021年度も満額支給です！

＜U・Iターン支援もございます！＞
U・Iターンでの転職の場合、引っ越しや住居費用の支援も行っています。
ぜひ面接でお気軽にご相談ください！

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績5.0カ月

■昇給
年1回
（人事考課による）

■入社時の想定年収
年収330万円
～
年収400万円
～（外食経験者の方は優遇します）

■社員の年収例
【年収例1】年収500万円／ストアマネジャー（店長）／28歳
【年収例2】年収600万円／ブロックマネジャー／32歳
【年収例3】年収700万円／エリアマネジャー／35歳　※残業は月20時間を想定

＜社会保険完備＞
健康／厚生年金／雇用／労災保険

＜各種手当＞
通勤交通費（月5万円まで）
残業・深夜勤務手当
車通勤手当
単身赴任手当
引越代全額支給
語学資格取得報奨金
住宅手当（月2000円～2万2000円）

＜各種制度＞
社員寮・借上げ社宅制度（自己負担：月1万8000円～2万2000円）
育児休業制度
介護休業制度
確定拠出年金制度（401K／前払い式）
LTD制度（万が一、病気やケガで働けなくなった場合、最長60歳まで月給を一部支給）
社内持株制度
社内公募制度
自己申告制度
自己啓発マネジメントプログラム制度
研修制度（各種マニュアル完備）
各種テーマパーク・レジャー施設割引制度
JF企業年金基金

＜その他＞
食事補助（松屋のメインメニューを1食330円で食べられる制度）※一部不可
カフェテリアプラン
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カフェテリアプランとは…？
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自分に必要な福利厚生を、年間上限5万円まで自由にご選択いただける制度！

【メニュー】
研修旅行、個人旅行、PC本体、PC周辺機器、通信教育、社外セミナー、資格取得試験費用、AV機器、音響機器、車両関連（自転車、自動二輪、自動車、機器、任意保険）、経済新聞購読、ビジネス雑誌購読、ビジネス書籍購読、業界専門誌購読、携帯電話、健康管理（スポーツクラブ会費、人間ドッグ）、育児・介護（ベビーカー、介護施設入所等）など

＜年間休日＞
116日
※勤務地による

＜休日・休暇＞
月9～10日（ローテーション制）
■長期休暇制度（年2回／各連続5～7日）
■年次有給休暇（初年度10日）
■慶弔休暇
■特別休暇
■アニバーサリー有給制度（年2回）

----長期休暇は最大7連休も取得可能----
休暇は各5日間。そこに＋2日の有給休暇取得を奨励しています。そのため、最大7連休の取得が可能です（3連休＋4連休など分けてもOK）。休み中の店舗運営は協力して行いますので、安心して休むことができます。

【勤務コース】 (途中で変更も可)
■グローバルコース（全国コース）
・全国転勤
・エリアマネジャー以上の職位への昇格可能
・給与・賞与は当社内最大

■ローカルコース（地域限定コース）
・以下6つの地域内で転勤あり
「関東」「関西」「東海」「甲信越・北陸」「中四国・九州」「北海道・東北」
※地域内で転居を伴う転勤の可能性あり
※「北海道・東北」地域は、東北配属のみ募集

※勤務コースは、1年に一度の「自己申告書」にて変更が可能
※会社都合での転居が必要な転勤の場合、社員寮を用意することも可能／ 引越し費用＆交通費は会社負担

1966年に一軒のラーメン屋からはじまった松屋。安くて美味しくてお腹がいっぱいになる食事で、お客様に喜んでもらいたい、という思いから「牛めし」の提供をはじめました。

長い歴史の中で、社長や従業員の胸にいつもあったものは「お客様に喜ばれる店づくりを目指して、お客様に奉仕する。そのためには、どんな努力も惜しまない」「お客様に喜んでいただくことが、働く喜び」という熱い思い。その思いが代々の店長に受け継がれ、1店舗ずつ着実に「地域になくてはならない、長く愛され続けるお店」を増やしてきました。

現在は、全国に8業態1200店舗を展開。情勢の変化にも柔軟に対応しながら、安定した経営を継続しています。