株式会社松屋フーズの過去求人・中途採用情報

★未経験から店長へ／「松屋」・「松のや」店舗スタッフ・店長として、接客・調理・店舗運営を担当
具体的な仕事内容
入社後は、牛めし「松屋」または、とんかつ「松のや」の店舗のいずれかへ、配属になります！
店舗スタッフからのスタートとなりますが、未経験者でも最短1年半で店長の可能性がある職場。
毎年なんと！約80名が店長に昇格しています。


＼どんなことを担当するの…？／
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■接客・調理
■アルバイトスタッフの育成
■売上管理
■発注・在庫管理・事務業務
■店舗運営　など

まずは、それぞれの業務が1人でできるようになることが目標です！
その後は、お客さまのためを思った接客と店舗運営などを行い、店長を目指します。
そして、さらなるステップアップとして、エリアマネジャーなどのポジションでの活躍も可能です。


＼どんなスケジュールで、店長になれるの…？／
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（1）スタートは店舗スタッフから！
入社時の導入研修で、接客や調理などの基本を身に付けます。
その後、配属先の店舗で先輩からのOJTを受けたり、専門の講座を受講しながら、店長代理を目指します。
　↓
（2）入社から1年半～2年で、いよいよ店長へ！
目標管理の手法やリーダーシップなど、店長に必要なスキルを学んでいきます。
そして、店長昇格後は、お客さまのためにもっと喜ばれる接客を行ってほしいと思います。


＼＼ココも見て！／／
◎前職で外食業界の経験や、店長職の経験がある方は、店長など即戦力としてお迎えいたします。
　ぜひあなたのこれまでのご経験をお聞かせください！
◎研修の習得度合いにより、キャリアアップに差が出てくる場合もありますが、焦らず、コツコツとできることを増やしてほしいですね。

チーム／組織構成
【　未経験者が多数！中途入社だからって、ハンデはありません！　】

当社の社員の前職はさまざま。もちろん、飲食業界経験者もいますが、多くは未経験者です。
OJT研修などを通じて、未経験からでも多くの社員が成長し、店長へキャリアアップしています。
もちろん、エリアマネジャーまで駆け上がる方も。
松屋フーズでは中途入社だからといって、不利になるようなことは一切ありません！

【社会人・正社員デビューの方もOK！】★松屋フーズが好きな方、大歓迎です！　※学歴不問・未経験歓迎
◎今回の募集では必須要件はありません！

★経験や学歴、社会人経験の有無など一切問いません！
　「松屋の牛めしが好き！」「飲食店に興味がある」などの気持ちがあればエントリーOK！
　だから、誰にでもチャンスがあります！

＼＼先輩も未経験からスタートしてます！／／
先輩たちの経歴もさまざまです。
ホームセンターの社員だったり、携帯ショップの店員や警備員など、
飲食業界ではない社員も多く、カラオケ店のアルバイトスタッフだった、という先輩もいます。
だから、これまでの経歴は一切、気にしなくて大丈夫です！安心してください！

人柄採用を行う当社では、多くの人にお会いしたいと考えています。まずはざっくばらんに話しましょう！

※配属店舗は希望を考慮の上決定。
グローバルコース（全国コース）、ローカルコース（地域限定コース）により勤務地が異なります。
詳細は求人原稿内の【ライフプランにあわせて、働き方を選べる！】をご覧ください。

【勤務地のある都道府県】
＜関東＞
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県

＜関西＞
大阪府、京都府、兵庫県、滋賀県、奈良県、和歌山県

＜東海＞
愛知県、三重県、岐阜県、静岡県

＜甲信越・北陸＞
山梨県、長野県、新潟県、富山県、石川県、福井県

＜中四国・九州＞
広島県、岡山県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、福岡県、大分県、熊本県、鹿児島県、沖縄県

＜北海道・東北＞
北海道、青森県、秋田県、岩手県、宮城県、山形県、福島県


【配属先】
下記いずれかの業態から選択
・牛めし「松屋」
・とんかつ「松のや」

■店舗詳細
https://pkg.navitime.co.jp/matsuyafoods/

半月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間
※勤務時間は、店舗により異なります。

＜シフト例＞
（1）08：00～17：00
（2）17：00～22：00
（3）22：00～翌8：00　など
※店舗により異なります
■平均残業時間
15時間

～20時間程度

正社員
試用期間：3カ月
┗この間、給与・待遇に変動なし

月給20万2000円以上
※上記は最低保証額です。外食の店長経験をお持ちの方はしっかりと優遇いたします
※スキルや経験も十分に考慮し決定いたします

＜グローバルコースの場合、最大限まで賞与を支給！＞
昨年賞与実績は5.0カ月分でしたが、
その中でも全国コース社員は最大限まで支給されています！
もちろん、将来の目標に応じて地域限定コースも選べますので、
あなたの働きやすい環境で働いてくださいね。

＜明確な評価基準！＞
無理な目標や課題を押しつけることは決してありません。
評価基準は明確で、各段階でやるべきことがはっきり示されています。
賃金表は完全にオープン化されていますので、
正当な評価を得ることができます。
頑張った分きちんと評価されるからこそ、常に意欲高く仕事に取り組めます！

＜残業代は1分単位で100％支給＞
勤務時間はデジタルに管理されているため、
残業代は1分単位で100％支給いたします。

＜経験者の方は、初年度400万円の収入も可能！＞
入社1年目で年収400万円も十分可能です！
★年収例：月給25万円×12カ月＋賞与年2回（5カ月分）＋残業代

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■住宅手当（月2000円～2万2000円）
■残業代全額支給（1分単位）
■深夜勤務手当
■役職手当
■賞与（年2回、平均5.0カ月）※2021年度も満額支給です！

＜U・Iターン支援もございます！＞
U・Iターンでの転職の場合、引っ越しや住居費用の支援も行っています。
ぜひ面接でお気軽にご相談ください！

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績5.0カ月

■昇給
年1回
（人事考課による）

■入社時の想定年収
年収330万円
以上
年収400万円
以上　（外食経験者の方は優遇します）

■社員の年収例
【年収例1】年収500万円／ストアマネジャー（店長）／28歳
【年収例2】年収600万円／ブロックマネジャー／32歳
【年収例3】年収700万円／エリアマネジャー／35歳　※残業は月20時間を想定

＜社会保険完備＞
■健康／厚生年金／雇用／労災保険

＜各種手当＞
■通勤交通費（月5万円まで）
■残業・深夜勤務手当
■車通勤手当
■単身赴任手当
■引越代全額支給
■語学資格取得報奨金
■住宅手当（月2000円～2万2000円）

＜各種制度＞
■社員寮・借上げ社宅制度（自己負担：月1万8000円～2万2000円）
■育児休業制度
■介護休業制度
■確定拠出年金制度（401K／前払い式）
■LTD制度（万が一、病気やケガで働けなくなった場合、最長60歳まで月給を一部支給）
■社内持株制度
■社内公募制度
■自己申告制度
■自己啓発マネジメントプログラム制度
■研修制度（各種マニュアル完備）
■各種テーマパーク・レジャー施設割引制度
■JF企業年金基金

＜その他＞
■食事補助（松屋のメインメニューを1食330円で食べられる制度）※一部不可
■カフェテリアプラン
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カフェテリアプランとは…？
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自分に必要な福利厚生を、年間上限5万円まで自由にご選択いただける制度！

【メニュー】
研修旅行、個人旅行、PC本体、PC周辺機器、通信教育、社外セミナー、資格取得試験費用、AV機器、音響機器、車両関連（自転車、自動二輪、自動車、機器、任意保険）、経済新聞購読、ビジネス雑誌購読、ビジネス書籍購読、業界専門誌購読、携帯電話、健康管理（スポーツクラブ会費、人間ドッグ）、育児・介護（ベビーカー、介護施設入所等）など

＜年間休日＞
116日
※勤務地による

＜休日・休暇＞
月9～10日（ローテーション制）
■長期休暇制度（年2回／各連続5～7日）
■年次有給休暇（初年度10日）
■慶弔休暇
■特別休暇
■アニバーサリー有給制度（年2回）

----長期休暇は最大7連休も取得可能----
休暇は各5日間。そこに＋2日の有給休暇取得を奨励しています。そのため、最大7連休の取得が可能です（3連休＋4連休など分けてもOK）。休み中の店舗運営は協力して行いますので、安心して休むことができます。

当社では2つの働き方が選択可能。将来のキャリア、そしてライフスタイルなどを考え、自身で選択できます。

＼勤務コース／　※1年に一度の「自己申告書」にて変更が可能
★グローバルコース（全国コース）
・全国転勤あり
・エリアマネジャー以上の職位への昇格可能
・給与・賞与は当社内最大

★ローカルコース（地域限定コース）
・6つエリアのなかで、転勤あり
┗エリア…関東／関西／東海／甲信越・北陸／中四国・九州／北海道・東北
※地域内で転居を伴う転勤の可能性あり
※会社都合での転居が必要な場合…社員寮を利用することも可能　※ 引っ越し費用＆交通費は全額会社負担

全国に8業態1200店舗を展開する松屋フーズ。
流行や世情の変化にも対応しながら、堅調な成長を遂げています。

創業は1966年。1軒のラ―メン屋からスタートした当社。
安くて美味しい、そしてお腹が満たされる食事をもっと多くのお客さまに喜んでほしい、と「牛めし」が考案されました。

以来、社長から従業員まで、「お客さまに喜ばれる店づくりを目指して、お客さまに奉仕する。そのためには、どんな努力も惜しまない」ことを理念とし、お客さまに「美味しい商品」を提供し続けてきました。

この全社員の想いが、「地域で必要とされる、そして地域の皆さんに長く愛される」お店運営の“核”となっています。

最短でのキャリアアップまでの期間と、その時の年収例をご紹介します。
当社では評価基準を明確化しているので、正当な評価が得られます。
あなたも最短でのキャリアアップ、目指してみませんか？

＜キャリアアップ後の年収例＞
■ストアマネジャー［店長］／年収500万円（未経験者は最短入社1年半程度、経験者：最短入社半年～1年）
■ブロックマネジャー［複数店舗統括］／年収600万円（最短入社3年）
■エリアマネジャー［10～20店舗統括］／年収700万円（最短入社6年）

そのほか、商品・ブランド開発、人事担当など、本部スタッフへの異動も可能です。