株式会社トランスの過去求人・中途採用情報

【クライアントは有名企業】商品の販促企画・立案、プロジェクトのディレクションをお任せします
具体的な仕事内容
販促キャンペーン企画などを行う当社にて、販促の企画～ディレクションをお任せします。
各営業担当がヒアリングしてきたクライアントのニーズに合わせて、販促施策の企画から実際の実施まで携わっていただきます。

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◇具体的な業務内容
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■クライアント商品の販促企画・立案
∟営業による事前のニーズヒアリングに基づき、それぞれの商材に合った施策を考えていただきます
■企画書作成
■商談／会議への同席・提案サポート
■プロジェクト推進・ディレクション
∟実施に向けた製作の進捗管理をするためにベンダーとのやりとりも行います

案件発生から受注が決まるまでにおおよそ1～3週間で、受注後～キャンペーンスタートまでの準備期間はおおよそ2～4カ月ほどです。
チームで常時5～10数件の案件を担当しています。

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◇取引先は有名企業
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クライアントは飲料・食品・化粧品・住宅などの誰もが知る大手メーカー。
代理店などを挟まずに直接話ながら仕事を進めることができます。

提案できるものが固定されていないため、幅広い内容でクライアントの“やりたい”を実現できます。
販促企画の他にエンタメ系のマーチャンダイジング（MD）での取引もあるので、IPコンテンツを使った企画・製作もできます。

＜企画の一例＞
■商品を購入するとプレミアムグッズなど賞品がもらえるキャンペーン
■SNSやデジタルを使ったキャンペーン（デジタルコンテンツ）など
※エンタメ業界、飲料食品メーカー、化粧品、アパレルなど取引は多彩です

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◇入社後は…
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はじめはOJTで、先輩に同行しながら実務を通じて学んでいただきます。
一人で企画・立案できるように経験を積んでいきましょう。
メンバー間で情報を集め勉強する時間やe-ラーニングなどの研修もあるので、着実に成長していける環境です。
経験に応じて管理職採用いたします。

チーム／組織構成
20～30代がメインに活躍中！
配属先のマーケティング部プランニングチームは男性1名、女性3名です。
まだまだ拡大中の新しい組織のため、あなたのアイデアを提案してください！
私たちと一緒に中心メンバーとして新しい組織をつくっていきましょう！

■男女比：3：7

【大卒・専門卒以上】販促やプロモーションの企画提案に興味のある方、巷で話題になる仕掛けをしたい方
【歓迎条件】※必須ではありません
■広告・販促業界で企画提案営業の経験のある方
■プロモーションの企画提案の経験のある方（業界不問）
■パワーポイントで提案書の作成やプレゼンの経験のある方
■キャラクターなどIPコンテンツとタイアップした商品開発、販促企画の経験のある方
■マネジメント、リーダー経験のある方（管理職採用の場合）

＼こんな方に向いています／
◇コミュニケーションを取ることが好きな方
◇トレンドや流行りに常に敏感な方
◇自身のアイデアを活かした仕事がしたい方
◇周りと協力しながら業務を進めていける方
◇何事にも主体的に取り組める方

【転勤なし／渋谷駅直結】
東京本社／東京都渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル9階

＜アクセス＞
・JR各線「渋谷駅」 新南口改札より徒歩0分
・東京メトロ「渋谷駅」（銀座線以外）C2出口より徒歩5分

9:30～18:30（実働7時間45分／休憩75分）

※当社では1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）を採用しているため、社内年間カレンダーによって、9:30～19:00（実働8時間15分）勤務あり
※コロナ感染状況に応じて、時差出勤を実施中
■平均残業時間
10時間

～15時間

正社員
※試用期間3カ月あり（労働条件の変更なし）

＜管理職＞
【想定年収】450～700万円
月給30～50万円
★経験・スキルに応じて当社規定により優遇します

＜一般メンバー＞
【想定年収】350～450万円
月給23～30万円（固定残業代含む）
※固定残業代として時間外手当月20時間相当分（月2万9000円～3万9000円）を含みます
※時間外固定手当は時間超過しない場合でも満額支給されます
※時間超過分は別途支給されます
★経験・スキルに応じて当社規定により優遇します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜諸手当＞
■交通費全額支給
■家族手当（配偶者1万円／月、22歳未満の子一人5000円／月　※扶養家族）
■住宅手当（規定による対象者［管理職以上］のみ）
■役職手当
■残業手当

■賞与
年2回
（5月・11月）

■昇給
年1回
（9月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～700万円

■社員の年収例
年収600万円／入社2年目／36歳
年収500万円／入社7年目／29歳
年収450万円／入社4年目／27歳

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金保険）
■社員持株制度
■確定拠出年金制度
■慶弔金制度
■健康保険組合制度（全国の保養所）
■懇親会補助金制度
■クラブ活動補助金制度
■定年再雇用制度
■研修制度（階層別研修、e-ラーニング、海外実地研修など）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社後6カ月後に14日付与）※半日有給制度あり
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■5・10・20年勤続休暇
■結婚休暇
■特別休暇（子育て社員のサポートとして年4日付与）

★産休・育休を取得する社員は毎年おり、その後復帰して働いています
★有給も取りやすく、5日以上の連続休暇も取得可能

【風通しの良い会社です！】
・チームワークを大切にしているので、社内の雰囲気はフラットです。
・同期から上司やベテラン社員までみんなが協力してサポートする環境があります。
・女性の割合も多く、男女問わず活躍できます。

【トランスの魅力はココ！】
・業務時間はしっかり集中。休みもしっかり取得できるのでプライベートの時間も大事にできます。
・仕事に裁量があり自由度が高いので、自分次第で多くのことにチャレンジできる。
・みんなが知ってる有名企業やブランドなどの仕事に携われる。
・さまざまな業界と取引があるため、業界のトレンドなどみんなで情報共有して企画・立案ができる。

新卒・中途採用関係なく、頑張りを正当に評価していきます。そのため、意欲次第では早期キャリアアップも可能です。
メンバー ⇒ チーフ ⇒ アクティングマネージャー ⇒ マネージャーと昇格しますが、経験・スキルによっては最初からチーフとして採用する場合もあります。
また、年2回社内アンケートを実施しており、今後のキャリアアップに向けて自分がどうなりたいかを申告できます。

新しい視点を取り入れて、会社の成長を支えていってほしいと考えています。というのも、当社はまだまだ成長途中です。企業成長に向け、これからも社員一人ひとりの意見を重視していきます。業務を進めていく中で、疑問に思ったこと改善したほうがいいことは何でも発信してください。
入社後考えているあなたの今持っているスキルや知識が、会社の底上げとなると信じています。