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【入社後半年の「マネージャー養成コース」でスキルを習得】新規事業所の立上げマネージャー
具体的な仕事内容
「全ての必要な人に必要なケアを」という理念のもと、重度障害のある方や高齢者の方など福祉の枠組みから取り残されがちな方々に医療的ケアサービスを行う訪問介護事業を提供する事業部でのお仕事です。

【募集ポジション】
首都圏を中心に多くの事業所を開設。今後の全国展開に向け＜新規事業所の立上げマネージャー＞を採用します。介護の知識や経験は一切不問。未経験からマネジメントのキャリアを歩みたい方を募集します！

【入社後半年の「マネージャー養成コース」】
入社後はマネージャーを目指すための特設コースをご用意！最短入社半年で新規事業所立上げマネージャーに就任することが可能です。

▼STEP1
入社後1週間の基礎研修&必要資格取得
（費用は全額会社負担）
▼STEP2
ケアとサービス運営のスキル習得
（現場業務を経験）
▼STEP3
各種研修を通じて事業の基本とマネジメント能力の習得
（上司がメンターとなりサポート）

【新規事業所立上げマネージャーの具体的な業務内容】
■新事業所の立上げ業務
■営業活動
■部門の運営、売上管理
■サービス提供管理・保守
■ご利用者様やご家族へのヒアリング、サービス設計・立上げ
■ケアマネージャーや医療機関、福祉事業所、行政等との調整
■スタッフの採用・指導・育成
■各種プロジェクトへの参加
■介護現場での業務（※）

（※）介護現場での業務については当ページ下部をご覧下さい

【昇格とともに収入アップも叶えられる！】
業界未経験から最低月給35万円以上からお迎えすることが可能。
さらに、ステップアップに伴い大幅な年収アップも叶います！
＜年収例＞
▼マネージャー候補（養成コース）／入社直後～半年（年収490万円～）
▼事業所立上げマネージャー／入社半年～（年収490万円～600万円）
▼エリアマネージャー／入社1年～（年収600万円～800万円）
▼ブロックマネージャー（年収800万円～）

チーム／組織構成
【業界未経験から活躍する社員が多数！】
介護業界からの転職者よりも、未経験からスタートした社員が多数。
営業職や、アパレル・飲食などの販売サービス職のリーダーや店長、金融業界出身者など、さまざまな前職の社員が活躍しています。

◎女性の管理職も多数活躍中！

【業種・職種未経験歓迎】キャリアアップできる環境を探している方◆販売、営業など他業種出身者も活躍中！
◆介護職の知識や経験不問
◆学歴不問
◆第二新卒の方、ブランクのある方も歓迎

【次のような方は、特に歓迎します】※必須ではありません
◎業界問わず、販売、接客、営業経験がある方
◎店長やSVなどのご経験をお持ちの方
◎将来的に事業責任者などの役職を目指していきたい方
◎頑張った分の正当な収入・評価を得たい方
◎将来性のあるビジネスに関わり、事業拡大に寄与したい方

※入社後半年の養成期間中は首都圏（東京・神奈川・埼玉）での勤務が可能な方は特に歓迎いたします。

★10人限定採用
経験や知識は一切不問。「チャレンジ意欲」「ホスピタリティ」「柔軟性」などを重視し、人物重視の採用を実施します。

【全国募集】希望によって配属決定

★入社後半年間の養成期間は、東京・神奈川・埼玉での勤務となります。
★養成期間以降は全国の勤務地の中からご希望のエリアで、新規事業所立上げを行っていただきます

◎引越し手当支給・家賃無料の借り上げ社宅提供

《養成期間中の勤務地》
直行直帰の勤務です。
事業所の場所は、HPでご確認いただけます。
■東京都
■神奈川県
■埼玉県
※勤務地の希望は面接時にご相談ください。

《将来的な勤務地》
新規事業所立上げ業務は、下記エリアのうち希望の勤務地で行っていただきます。
青森県、岩手県、秋田県、静岡県、岐阜県、三重県、富山県、石川県、福井県、滋賀県、京都府、奈良県、和歌山県、岡山県、広島県、山口県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

★関東・甲信越・兵庫県・岐阜県・愛知県の方は転勤なしの働き方も選べますので、お気兼ねなくご応募ください。

【日勤】9:00～18:00
【夜勤】22:00～7:00

※夜勤は一晩に複数の訪問はなく、1シフト1件です
※状況に応じて日勤・夜勤両方担当していただく場合があります
※時間帯は、現場によって前後する場合があります（8:00～17:00、10:00～19:00等）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
＜試用期間＞2カ月
★期間中も給与など待遇は本採用時と変わりありません

月給35万円以上＋家賃無料＋賞与年2回＋勤続手当（勤続1年以上）
※上記月給には、固定残業代（月26時間分・8万円以上）が含まれます。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします。
※勤務内容や業績を、給与に還元いたします。

※マネージャー昇格後は、資格手当・職務手当・業績手当を支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【本ポジション限定の特典】
・養成期間中および新規事業所立ち上げ時の借り上げ社宅提供
（家具付き・家賃無料／課税あり）
・引っ越し費用補助あり（規定あり）

【給与前払い制度】
・毎月25日までに申請すれば、翌月の5日支払いが可能
・金額上限は、1日～25日の勤務実績の70%まで
※年6回まで
※7月～12月入社の方のみに適用

■賞与
年2回

■昇給
年1回
※昇格による昇給は随時

■入社時の想定年収
年収490万円
～560万円

■社員の年収例
年収856万円（ブロックマネージャー／35歳／入社5年目）
年収658万円（エリアマネージャー／31歳／入社3年目）
年収500万円（事業所立上げマネージャー／28歳／入社1年目）

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■マイカー通勤OK
■時間外手当全額支給
■職務手当
■資格手当
■地域加算手当
■給与前払い制度（年6回までなど規定あり）
■インセンティブ
■資格取得支援制度　
※重度訪問介護従業者養成研修・喀痰吸引等研修・介護職員初任者研修・実務者研修・介護福祉士の資格が無料で取得可能です
■充実の研修制度
■U・Iターン支援
■結婚出産祝金
■60歳定年制（再雇用あり）

【本ポジション限定／転勤があっても安心のサポート】
・養成期間中および新規事業所立ち上げ時の借り上げ社宅提供
（家具付き・家賃無料／課税あり）
・引っ越し費用補助あり（規定あり）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（シフト制）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■バースデイ休暇

『全ての必要な人に必要なケアを』という理念のもと、多角的な経営を行う当社。重度の障がいのある方やご高齢者を自宅で介護し、命と尊厳を守りご家族の負担を軽減する『医療介護スタッフ』による訪問介護事業と、現場の業務支援ツールや利用者と企業、ヘルパーの3者間をつなぐ『マッチングプラットフォーム』などのITの力。

ITの力で、命と暮らしを守る在宅医療介護と介護難民問題に取組み、成長を続けてきました。そして、ケアワーカーの待遇・社会的地位向上を図り、希望ある未来を提示し続けます。従業員は今では1200名以上、事業所は関東・甲信越・東海・関西に展開しており、サービス数の追求が確かな成長につながっています。

高齢者や障がいのある方のお宅へ訪問し、さまざまなサポートを行います。

＜現場の業務・具体的には＞
■就寝時の着替え等介助
■睡眠時の見守り、体位交換
■食事や入浴前後の介助
■居室の掃除や洗濯などの家事
■外出時の同行
■医療的ケア（痰の吸引、経管栄養）
など

一人の利用者様を5～6名のスタッフでサポート。チャットルームやミーティングで相談・情報交換しながら、チーム全員で介護サービスをしていきます。気軽に周りに相談できる体制があります。

訪問するのは重度訪問では1日に1件から。利用者様によって訪問する時間や介護内容が変わります。