ディップ 株式会社の過去求人・中途採用情報

人材×DX　バイトル等を活用した採用コンサル
具体的な仕事内容
アルバイト・パート、派遣、正社員まで雇用形態を問わず、人材募集を行っている企業に対して、当社の求人メディア「バイトル」「はたらこねっと」「バイトルNEXT」を活用し、人材採用支援から定着・活躍の支援まで、人材に関する課題解決に向けたコンサルティングを行う仕事です。

クライアントは大企業から中小企業、小売店や派遣会社など様々。
企業の経営層・店舗オーナーから人事、採用部門の責任者まで、企業の中枢に位置するTOPを相手に商談をしていきます。
企業成長の根幹を担う優秀な人材の採用は、企業にとって重要な経営課題です。
加えて、労働力不足、テクノロジーの進歩など、労働市場の変化はめまぐるしく、企業の人材採用や人材活用の悩みは増加の一途にあります。
ディップの採用コンサルタントは、単に商品を販売するプロダクト営業ではなく、顧客満足を追求し、顧客の利益最大化の為の提案を行い、人材の採用・活用を通して企業成長を支援することがミッションです。


＜アポ～掲載後までの主な流れ＞
◎企業様への提案
現在はWebツール、または直接訪問で商談しています。
お客様の採用課題を解決するためには「どんな人材を求めているのか」を確認し、
「どのような媒体がいいか」「いつ掲載するのか」を提案します。
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◎広告原稿の制作～掲載
お客様のニーズに応じた原稿の制作をスタート。
求める人材・スキルなどの情報を求職者に伝わるように書き込みます。
制作した原稿はお客様に確認していただき、OKが出たら掲載準備を進めます。
※案件によっては取材～制作を広告制作の部署に依頼することもあります。

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◎アフターフォロー
掲載後もお客様と連絡をとり、採用の状況を確認。
採用ができたか、入社した方が定着をされて活躍をされているかのアフターフォローも行います。
入社当初は営業メンバーとしてキャリアをスタート。
OJTで仕事の流れを掴み、リーダーや先輩に質問相談を重ね、
1社でも多くのお客様とつながり、信頼される営業として成長していきましょう。

チーム／組織構成
在籍メンバーは20～30代が約9割。管理職も20代後半～30代が中心です。
相談、ロープレ、振り返り面談など、
チームリーダーを軸に皆が目標達成に向けて一丸となり、
成果を出すために行動する仲間が集まっています。

営業経験1年以上／業界経験不問（人材・法人・個人営業ある方は歓迎）　◎入社後に研修やOJTあり
【以下に当てはまる方は歓迎します】
■人材業界のご経験がある方
■成長意欲の高い方
■自分で考え、主体的に行動していける方
■変化に対して柔軟に対応できる方


※未経験の方も、営業として基礎を学び、採用を通じて社会に価値を提供できる
　人材に成長したい、将来のビジョンを持っているという方は歓迎です。

＜希望勤務地考慮！UIターン歓迎＞全国の各拠点

■東京都内
東京本社、新宿、渋谷、池袋、新橋、北千住、立川、町田

■関東地方
横浜、川崎、湘南、熊谷、大宮、千葉、船橋、柏、高崎、つくば、宇都宮

■北海道地方
札幌

■東北地方
仙台

■東海地方
名古屋、金山、豊橋、岐阜、静岡

■関西地方
大阪、京都、難波、神戸、京橋、堺

■中国地方
広島

■九州地方
福岡、小倉

※希望勤務地を考慮の上、配属を決定しますが、キャリアアップに応じて、転居を伴う転勤をお願いするケースがあります。

フレックスタイム制
◎標準的な勤務時間帯／9：30～18：30
◎標準労働時間 1日8時間
　コアタイム／11：00～17：00（フレキシブルタイムなし）
※上司に事前申請すれば在宅勤務も可能です。
■平均残業時間
30時間

正社員

"月給＋インセンティブ
月給：25万6024円以上
※固定残業代を含む
※一律手当を含む
※給与は経験・能力などを考慮のうえ決定します。

固定残業代：5万2184円以上/30時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
インセンティブ：
・個人インセンティブ(毎月/3ヶ月に1回/年度)
・月間ハイアップ達成

手当：一律手当合計金額 1万1840円以上(固定給に含む)

■賞与
年2回
6月、12月

■昇給
年2回
※5・11月

■入社時の想定年収
年収350万円
年収500万円

■社員の年収例
410万円／1年目／29歳（月給29万円＋インセン＋賞与年2回）
560万円／3年目／30歳 ・リーダー（月給40万円＋インセン＋賞与年2回）
710万円／7年目／36歳・マネージャー（月給54万円＋インセン＋賞与年2回）

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【そのほか】
・マッサージルームあり（本社）
・出産・育児支援制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会
・各種保険組合施設の利用可
・各種表彰制度
・永年勤続表彰
・退職給付金制度
（役職、勤続年数に応じ株式を付与。
会社の成長が社員の財産形成がつながります）
・定期健康診断
・くるみんマーク取得
・えるぼしマーク取得
・出産祝い金
（第1子：5万円、第2子：10万円、第3子：30万円）
ディップでは産休・育休復帰率100％。ワークとライフの両立を支援しています。
※2021年2月期実績

（1）育児休業制度
原則として、子どもが1歳になるまで取得することができます。

（2）配偶者出産休暇制度
配偶者の出産予定日を起算日として、前後30日ずつ計60日間の間で、7日間取得可能。

（3）育児短時間勤務制度
短縮できる時間は1日あたり30分～4時間まで。30分単位で可能。

（4） 子の看護休暇制度
年間10日まで休暇を取得できる制度です。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
3日付与
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入社後すぐに10日付与
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■看護休暇
■ボランティア休暇

■企業理念
私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる

■ビジョン
Labor force solution company
人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、
誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指します。